Visual Merchandiser jobprofil

Den visuelle merchandisers funktion er at skabe et indbydende og visuelt tiltalende miljø for kundens indkøbsoplevelse. Denne rolle er faktisk mere en del af salgsteamet end marketingteamet. Den visuelle merchandisers indsats kan skabe displays, der fungerer som tavse sælgere. Og deres opmærksomhed på indtægtsfremmende detaljer som kvalitetsskiltning er mere værdsat end deres kreative eller designerøje. Det er trods alt godt at have en skærm, der ser smuk ud, men det er fantastisk at have en, der sælger varer.

Butikkens visuelle merchandising sætter tonen eller stemningen for en shopper. En sprød, velmerchandiseret butik med indbydende udstillinger fremmer en engagerende atmosfære. En sjusket eller uorganiseret butik fremmer en kaotisk atmosfære. Den første skaber købere - den anden skaber shoppere. Men husk dette, målet for en stor visuel merchandiser er ikke i butikkens æstetik, men i merchandisingens evne til at skabe salg.

Så husk på, at selvom "øje" eller "smag" eller "modesans" er gode egenskaber ved en detailvisuel merchandiser og ofte hvad der tiltrækker en person til at ville udføre denne rolle, er en forbindelse med resultatet afgørende vigtig. Da jeg var i bestyrelsen på University of North Texas School of Merchandising, fandt vi ud af, at uddannelsesplanerne desværre manglede matematiske krav. Købere og merchandisere var alle fokuseret på udseendet og ikke på resultaterne. Arbejdsgiverne er fokuserede på resultaterne.

Nøgleansvar

Visual merchandisers vil have viden om farver, mønstre og gulvsæt. Deres opgave er at kommunikere med butikschefer at udarbejde etagelayout og udstillingspunkter, samt hvordan og hvilke varer der skal vises. Vinduesdesign, interne skærme og anden merchandising af salgsfremmende begivenheder for at lokke kunden til at købe kan være påkrævet. Visuelle merchandisere vil være ansvarlige for at bruge passende belysning til den bedst mulige præsentation, arrangere skiltning og koordinere nedtagningen af ​​displays efter promovering.

Rollen skal også have nogle analytiske evner. Øger displayet f.eks. salget eller forbedrer det brandet. Butikker har brug for begge typer, men ofte får visuelle merchandisører tunnelsyn og fokuserer kun på den kreative side. De højere betalte og mere værdifulde visuelle merchandisere er i stand til at formidle strategien bag designet - med andre ord - hvordan det tjener butikken penge. Manglende evnen til at bevise ROI (investeringsafkastt) den visuelle merchandiser er en rolle i detailbutikken, der nemt kan skæres ned, når salget er faldet eller økonomien er langsom. Giv ledelse og ejerskab en grund til at holde dig på holdet.

Opsummering af erfaringer

Tidligere detailhandelserfaring og god fysisk kondition er et must. Visuelle merchandisere vil være yderst kreative, entusiastiske og have en naturlig finesse for farve, balance og komposition. En stærk forståelse af aktuelle markedstendenser og innovative visuelle tilgange er yderst hjælpsomme. Evnen til at tilpasse trends fra andre markeder, forretninger og forretningstyper ind i butikkens merchandising. Skal kunne levere design og planlægning, der er i overensstemmelse med brandets image og budskab.

Sammenfatning af nøglefærdigheder

Kreativ, analytisk, teamplayer, kommunikation, god lytter, matematik, skrivning, selvstændig.

Uddannelse påkrævet

Som med de fleste detailstillinger er et gymnasieeksamen eller GED det eneste uddannelseskrav. College grad i business, eller et nært beslægtet felt, kan erstatte en del af den krævede erfaring. Der er mange universiteter, der nu tilbyder en grad i visuel præsentation. Disse grader vil kræve en højere kompensationspakke. Så selvom du kan komme til denne rolle med det rigtige "talent", gør graden (bevis og validering af talent) faktisk en stor forskel i denne rolle. Der er mange eksempler på, at folk har de samme roller, men bliver kompenseret forskelligt baseret på grader. Equalizeren er priser; hvis dit arbejde har vundet anerkendelse eller priser, så kan du overvinde manglen på en grad.

Kompensation

Løn vil variere med butikssalg og beliggenhed. Kompensationen varierer fra omkring $34.000 til $54.000. Lønintervallet er baseret på mange års erfaring, størrelse på forhandler og type forhandler. For eksempel er en visuel merchandiser hos en modeforhandler et mere værdifuldt aktiv end i en byggemarked.