At skrive et opsigelsesbrev er en vanskelig forretning. Du vil have din arbejdsgiver til at vide, at du helt sikkert rejser, og hvornår. I mange tilfælde vil du måske endda fortælle din arbejdsgiver, hvorfor du rejser.
Grunde til at skrive et opsigelsesbrev
Du kan beslutte at fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du forlader, især når du deler gode nyheder om din karriere. Selvom din afskedigelse måske ikke er positiv for din nuværende arbejdsgiver, ser du frem til succes og en ny mulighed efterlade et positivt indtryk hos din leder og andre, der får adgang til din personalemappe over flere år.
I andre tilfælde kan du beslutte at holde brevet kort, aktuelt og professionelt, men give ingen oplysninger om, hvorfor du rejser skriftligt. Det afhænger af de omstændigheder, hvorunder du rejser og kulturen og forventningerne af din organisation.
Jobsøgnings- og karriereeksperter anbefaler, at opsigelsesbrevet, og den evt exit interview hvis din organisation gør dem, forbliv positiv og professionel, uanset hvorfor du har besluttet det forlade dit arbejde.
Nøglen er at tale ærligt, men ikke at nedgøre, kritisere eller komme til at ligne en idiot. Din reelle mulighed for at forbedre din organisation og rette op på de årsager, der kan have fået dig til at forlade, var trods alt, mens du stadig var en engageret medarbejder.
Det vil du under ingen omstændigheder brænde eventuelle broer efter hvordan du beslutter dig træde tilbage fra dit nuværende job. Du ønsker ikke at skade dit omdømme eller fremtidige muligheder. Du ved aldrig, hvornår du møder eller har brug for dine kolleger igen.
Dine veje kan krydses igen i fremtiden, eller du kan opdage, at deres anbefaling kan bane vejen for din næste mulighed.
Eksempel på opsigelsesbrev: Fremtidsplaner (tekstversion)
Dato
Navn på vejleder
firmanavn
Adresse
By, stat, postnummer
Kære navn på den nærmeste leder:
Formålet med dette brev er at opsige mit arbejde med firmanavn. Min sidste dag er (to uger fra datoen for brevet).
Jeg siger min nuværende ansættelse op, fordi jeg er blevet tilbudt og takket ja til en stilling, der vil give mig ledelsesansvar. Den nye stilling giver mig også muligheden for at begynde at arbejde i en virksomhed, der betjener kunder globalt. International erfaring er et centralt mål for mig i fremtiden, som du ved.
Jeg vil savne at arbejde med dig meget, da du har givet mig mange muligheder for både at lære og bidrage. Din coaching og støtte har været uvurderlig for min karriere og professionelle fremskridt. Jeg vil også savne at arbejde sammen med mange af mine kolleger og vores kunder og tage mange positive minder med mig til min nye ansættelse.
Igen, bedste ønsker for en positiv fremtid. Ring gerne til mig, hvis der er noget, jeg kan gøre for at lette overførslen af mit arbejde til andre medarbejdere eller for at hjælpe med at uddanne din nye medarbejder.
Igen er jeg begejstret for min nye mulighed, men jeg er ked af at forlade en organisation, hvor jeg har været glad.
Med venlig hilsen
Medarbejder signatur
Ansattes navn
Eksempel på opsigelsesbrev: Fremtidsplaner
Dette andet eksempelbrev er kort og angiver ikke, hvorfor medarbejderen forlader, kun at han tager afsted til et nyt job og gerne vil uddanne andre.
Eksempel på opsigelsesbrev: Fremtidsplaner (tekstversion)
Dato
Navn på vejleder
firmanavn
Adresse
By, stat, postnummer
Kære navn på den nærmeste leder:
Jeg skriver for at give min to ugers varsel da jeg har takket ja til en ny stilling hos en anden arbejdsgiver. Jeg arbejder gerne de to uger, hvis det er dit ønske. Jeg hjælper også gerne med at oplære min afløser eller oplære andre nuværende medarbejdere i dele af mit job.
Fortæl mig venligst, hvad du vil have mig til at gøre, da min sidste dag er (to uger fra datoen for brevet).
Med venlig hilsen
Medarbejder signatur
Harry Schneider
Begge opsigelsesbreve er passende dokumentation som arbejdsgiveren kan placeres i medarbejderens mappe i tilfælde af, at arbejdsgiveren fremover skal henvise til opsigelsesbrevet.
