Se et eksempel på en ansøgningsbekræftelse

Positiv kommunikation med jobkandidater

Har du brug for et eksempel på en ansøgningsbekræftelse? Her er et eksempel på et ansøgningssvarbrev til de ansøgere, der søger dine ledige stillinger. Brug dette eksempelbrev til at udvikle dine egne breve for at fortælle ængstelige ansøgere, at du har modtaget deres ansøgning og CV. Når du undlader at anerkende dine jobkandidaters ansøgninger, fejler du dit første skridt som potentiel arbejdsgiver.

Startende med dette brev, der lader dine ansøgere vide, at du har modtaget deres CV og omslag brev åbner du døren til effektiv kommunikation med de kommende medarbejdere, der søger om din job.

Dette svarbrev sendes på et af de fire kritiske punkter, hvor dine kandidater har brug for kommunikation fra dig. I stedet for at lade dine kandidater tro, at deres ansøgning forsvandt i et mørkt hul, eller tvinge dem for at forsøge at kommunikere med dig gentagne gange, kan du forsikre dem om, at deres ansøgning er under overvejelse.

Ingen anerkendelse kan udløse dysfunktionel kandidatadfærd

Ved ikke at sende et ansøgersvarsbrev, beder du om alle mulige former for dysfunktionelle kandidater adfærd såsom at ringe til dig gentagne gange for at finde ud af, om du har modtaget deres CV og dækning brev. Mange kandidater føler sig tvunget til at ringe til dit kontor for at sikre sig, at de er under overvejelse – eller for at fastslå med sikkerhed, at de ikke er det. Hvem kan give dem skylden på et konkurrencepræget arbejdsmarked for ønskværdige job?

Andre kandidater begynder måske at sende deres CV'er på farverigt papir for bedre at fange arbejdsgiverens blik. Fra en arbejdsgivers erindring om en jobansøgers desperate foranstaltninger for at blive bemærket, at skulle rydde op i konfetti fra hendes skrivebord og HR-kontorgulvet, blev hun på ingen måde glad for denne kandidat.

Befæst din position som en valgfri arbejdsgiver for at tilskynde til medarbejderhenvisninger

Brug af ansøgningssvarbrevet til at kommunikere med dine jobkandidater bevarer din position som en valgfri arbejdsgiver. Det hjælper også dine medarbejdere til fungere som din kandidat til rekruttering af ambassadører i verden og videre sociale medier. For at være villige til at gøre dette, skal dine medarbejdere være stolte af deres virksomheds brand og af, hvordan deres arbejdsgiver behandler jobkandidater og medarbejdere.

Du vil ikke bygge et vellykket medarbejderhenvisningsprogram, hvis du undlader at svare på dine medarbejderhenvisninger. Det er også katastrofalt for dig som arbejdsgiver, hvis din medarbejder spørger, hvad deres ven har hørt tilbage, og vennen svarer: "Ikke et ord."

Dette brev er dit standardansøgersvarbrev til de CV'er og ansøgninger, du modtager. Da mange af disse ansøgninger ankommer i e-mail, er et svar via e-mail acceptabelt. Du kan bruge et standardsvar for alle ansøgere til ethvert job. Du behøver ikke at tilpasse disse bogstaver til andre stillinger end jobbets navn.

Eksempel på ansøgningsbekræftelse

Du kan bruge dette eksempel på ansøgningsbekræftelse som en model til at underrette ansøgere. Hent brevskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online), eller læs tekstversionen nedenfor.

Eksempel på kandidatafvisningsbreve

• Se en standard ansøger afslag brev som du bruger til at svare på ansøgere, der ikke er så kvalificerede som de ansøgere, du beslutter dig for at interviewe.
• Få mere at vide om at skrive breve om afvisning af jobkandidater.