Leder du efter en måde at skræddersy din fordelsplan, så den opfylder dine individuelle medarbejderes behov? En fordelsplan i cafeteria-stil kan være den bedste vej at gå. Denne brugerdefinerede valgmulighed er en personaleydelsesplan, der giver dine medarbejdere mulighed for at vælge mellem en forskellige tilbud for at skabe en fordelspakke, der bedst opfylder deres og deres behov familie.
Cafeteria-stil planer giver en særlig undtagelse til føderale indkomstskatteregler, der gælder for en medarbejders indtjening. I en plan i cafeteria-stil har medarbejderne lov til at vælge mellem forskellige ikke-skattepligtige fordele og kontanter.
Fordele for medarbejderne
I en plan i cafeteria-stil modtager en medarbejder generelt et vist antal dollars fra arbejdsgiveren for at købe bestemte elementer i en fordelsplan. Dette gør det muligt for medarbejderne at købe fordele, såsom sygeforsikring, med dollars før skat.
Planmuligheder i cafeteria-stil kan omfatte forskellige niveauer af sygeforsikringsplaner og andre forsikringsmuligheder, såsom kortsigtede og langsigtede invalideforsikringer eller gruppetidsforsikringer. Andre muligheder kan omfatte 401 (k) planbidrag til pensionering, afhængig plejehjælp, adoptionsassistanceplaner og bidrag til sundhedsopsparingskonti (HSA'er).
Ikke alle medarbejdere ønsker de samme fordele
Denne type tilpassede menu giver medarbejderne mere hjemløn og flere ekstra fordele. Fordelen ved en cafeteriaplan er, at medarbejderne kan vælge det, der giver mest mening for dem. For eksempel kan en ung medarbejder uden helbredsproblemer vælge at bruge dollars på hans eller hendes cafeteriaplan på en minimal sundhedsplan. En medarbejder med fire familiemedlemmer kan vælge at bruge deres cafeteriadollar på en omfattende sundhedsplan med en masse dækning. Medarbejderen uden familie kan på den anden side vælge at bruge sine fordelskroner på at investere i en pensionsordning.
Regulering af cafeteria-stilplaner
Cafeteriaplaner er underlagt paragraf 125 i Internal Revenue Code. Uanset hvad målet med arbejdsgiverens cafeteriaplan er, er planerne opkaldt efter titel 26, afsnit 125 i United States Statskodeks, hvor "cafeteriaplaner" specifikt er udelukket fra beregningen af bruttoindkomsten for føderal indkomstskat formål.
Sektion 125-planer giver medarbejderne mulighed for at bidrage før skat i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statslige eller sociale sikringsskatter. Bidragene placeres på en konto, som medarbejderen kan bruge til at betale for tilladte udgifter (f.eks. præmier til sygeforsikring, plejeomkostninger, medicinske forsyninger). Da der ikke udtages føderale, statslige eller sociale skatter, og dollars ikke er inkluderet som bruttoindkomst, sparer medarbejderen alt fra 27 procent til 50 procent på disse indkøb.
Når medarbejderens valg overstiger pengebeløbet
I en typisk cafeteriaplan kan en medarbejder vælge muligheder, der overstiger antallet af dollars, som arbejdsgiveren har tilladt. I disse tilfælde betaler medarbejderen en del af præmien for hans eller hendes valgte ydelser, så omkostningerne for arbejdsgiverne er lavere. For eksempel kan en medarbejder med helbredsproblemer eller en medarbejder, der er 55 år og bestiller, vælge at "købe op" til en mere omfattende sundhedsplan, der inkluderer de tjenester, de har brug for.
Arbejde med Benefits Professionals
I alle tilfælde fortjener arbejdet for at give medarbejderne en fordelsordning i cafeteria-stil bistand fra en kyndig ydelsesplansprofessionel, der kan rådgive arbejdsgiveren om de forskellige muligheder. I betragtning af kompleksiteten af den amerikanske skattelovgivning og de uforudsigelige ændringer i lovene, bør arbejdsgivere altid søge hjælp fra en professionel. Du vil sikre dig, at din plan er lovlig, og at den kommer både medarbejder og arbejdsgiver til gode.
Lav dine lektier
Internettet bugner af websteder, der tilbyder hjælp og rådgivning om skræddersyede ydelsesordninger, men ansættelseslove og regler varierer fra stat og land, så ingen hjemmeside har det endelige svar. Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller bistand fra statens, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.
Balancen yder ikke skatte-, investerings- eller finansielle tjenester og rådgivning. Oplysningerne præsenteres uden hensyntagen til investeringsmål, risikotolerance eller økonomiske forhold for en bestemt investor og er muligvis ikke egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke vejledende for fremtidige resultater. Investering indebærer risiko, herunder eventuelt tab af hovedstol.
