INFJ er en af 16 personlighedstyper tildelt til personer, der har taget Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Karriererådgivere og andre karriereudviklingsspecialister administrerer ofte MBTI, en personlighedsopgørelse, til deres kunder, der kommer til dem for at få hjælp til at vælge en karriere.
Eksperter mener, at når en person vælger en karriere, der matcher hans eller hendes personlighedstype, vil han eller hun have større tilfredshed på arbejdet. Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers skabte MBTI for at hjælpe folk med at identificere deres personlighedstype. De baserede det på Carl Jungs personlighedsteori, som sagde, at der er fire par af modsatte præferencer. De angiver, hvordan et individ giver energi, opfatter information, træffer beslutninger og lever sit liv.
Når MBTI bestemmer, at et individ er en INFJ, betyder det, at han eller hun foretrækker indadvendthed, i modsætning til udadvendthed, for at give energi; intuition, ikke sansning, for at afkode information; føler, og ikke tænker, for at træffe beslutninger; at dømme, i modsætning til at opfatte, når man lever sit liv. Det er bydende nødvendigt at bemærke, at alle komponenterne i en personlighedstype interagerer med hinanden. Det er det, der gør hver enkelt unik. Forskellen mellem de 16 personlighedstyper gør særlige karrierer mere egnede for nogle mennesker, end de er for andre.
I, N, F og J: Hvad betyder hvert bogstav i din personlighedstypekode
For bedre at forstå denne personlighedstype, lad os tage et kig på hvert bogstav, og huske på, som tidligere nævnt, at alle fire præferencer interagerer for at gøre hver type unik:
- JEG: Som en introvert bliver du energisk af ting i dig selv, som dine tanker og ideer. Fordi interaktioner med andre ikke er en prioritet, har du en tendens til at være reserveret.
- N: Når du modtager information, behandler du den ved hjælp af din intuition frem for dine sanser. Dit ønske om at se ud over detaljerne for at se, hvordan de alle passer sammen til en helhed, giver dig mulighed for at forestille dig de muligheder, fremtiden byder på og drage fordel af disse muligheder.
- F: Dine følelser og personlige værdier styrer dine beslutninger. Du forstår og bekymrer dig om andre mennesker.
- J: Din præference for en dømmende livsstil indikerer, at du godt kan lide, at tingene er strukturerede og velordnede. Deadlines er ikke et problem, fordi du er dygtig til at planlægge dem.
Husk, at disse kun er præferencer. De er ikke absolutte. Ethvert menneske foretrækker én præference i hvert par frem for det andet, men udviser én stærkere. Selvom du måske foretrækker én måde at give energi, behandle information og træffe beslutninger på eller have en bestemt livsstil, når situationer kræver en anden tilgang, kan du gøre det. Endelig er præferencer ikke statiske - de kan ændre sig, efterhånden som individer går gennem livet.
Brug din kode til at hjælpe dig med at træffe karriererelaterede beslutninger
Så nu hvor du kender din personlighedstype, hvordan kan du så bruge den, når du planlægger din karriere? Ud over at overveje din værdier, interesser og evner, se på din personlighedstype, specifikt de to bogstaver i midten. De er særligt informative, når det kommer til at vælge rigtige karriere.
Som et "N" kan du lide at udvikle og implementere nye ideer, så søg efter karrierer, der giver dig mulighed for at være en innovator. Du skal ikke se bort fra dine følelser og værdier, for som "F" er du styret af dem. Som en, der bekymrer sig om og forstår mennesker, vil du måske gerne have en karriere, hvor du kan hjælpe andre. Her er nogle muligheder for at udforske:
- Logoped
- diætist eller ernæringsekspert
- Arkitekt
- Oversætter eller tolk
- Psykolog
- Lærer
- Indretningsarkitekt
- Animatør
- Mægler
- Personale specialist
- Redaktør
- Jurist
- Dyrlæge
- Kosmetolog
- Kundeservicemedarbejder
- Specialagent
- Biblioteksassistent
- Aktuar
Tænk også over dine præferencer for introversion (I) og dømmende (J), især når du evaluerer arbejdsmiljøer. Som en, der er selvmotiveret, skal du kigge efter muligheder, hvor du kan arbejde selvstændigt. Uafhængighed bør ikke betyde mangel på struktur. Du foretrækker et struktureret miljø, så overvej det, når du beslutter dig for, om du vil acceptere et jobtilbud.
Kilder:
- Myers-Briggs Foundations websted.
- Baron, Renee. (1998) Hvilken type er jeg?. NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Ser på type: En beskrivelse af præferencerne rapporteret af Myers-Briggs Type Indicator. Center for Ansøgninger af Psykologisk Type.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara og Tieger, Kelly. (2014) Gør hvad du er. NY: Hatchette Book Group.
