At begynde et nyt job er spændende og skræmmende på samme tid. Det giver dig mulighed for at starte forfra, lære nye ting, genopfriske dine færdigheder, tage nye udfordringer op og endda få nogle nye arbejdsvenner. Selvom det hele lyder fantastisk, kan du være bekymret for, om dine nye kolleger vil være imødekommende, og om du vil imponere din chef. Disse syv tips hjælper dig med at komme godt fra start, mens du laver denne overgang:
1. Antag ikke noget om detaljer som dine åbningstider
Din leder eller personaleafdelingen bør fortælle dig, hvornår du skal ankomme på arbejde, og hvor du skal henvende dig, når du kommer dertil. Hvis det er et par dage, før du er indstillet på at starte dit job, og ingen har givet dig disse detaljer, så ring eller e-mail din kontaktperson. Gå ikke ud fra, at du ved, hvornår du skal komme dertil og risikerer at komme for sent.
Find også ud af, hvor du skal hen, når du kommer til din arbejdsplads. Spild ikke tid på at vandre rundt, mens du prøver at finde ud af det. Du kommer ikke til tiden, og du vil føle dig stresset, før du overhovedet begynder din første arbejdsdag.
2. Ignorer ikke kollegers tilbud om hjælp
Modtag venligt hjælp fra dine kolleger. Bare rolig, at det vil få dig til at se hjælpeløs ud. Mange mennesker glæder sig over muligheden for at hjælpe nytilkomne. Det får dem til at føle sig godt tilpas at gøre det, og det kan danne grundlaget for et godt arbejdspladsforhold.
3. Afvis ikke en frokostinvitation
En anden måde at få en god start på forholdet til dine kolleger er at tage dem med på en hvilken som helst frokostinvitation. Hvis nogen inviterer dig til at dele et måltid, prøver de sandsynligvis bare at lære dig bedre at kende og hjælpe dig med at føle dig mindre malplaceret. Alle ved, hvordan det er at begynde et nyt job. Modstå fristelsen til at mødes med dine tidligere kolleger i stedet for at gå ud med dine nye, uanset hvor meget du savner dem.
4. Bliv ikke fanget af kontorsladder
Uanset om det er over frokost eller omkring den velkendte vandkøler, sker der sladder på alle arbejdspladser. Hverken ignorere eller dele det. Hold dine ører åbne, men din mund lukket. Du lærer måske værdifuld information, for eksempel skyldes din chefs dårlige humør, at han har det svært derhjemme, og han er ikke altid sådan. Bidrag ikke med noget til samtalen. Husk også på, at ikke alt, hvad du hører, er sandt.
5. Vær ikke uvillig til at lære at gøre noget på en ny måde
Selvom dine tidligere jobopgaver stort set er de samme på dit nye job, skal du behandle denne overgang som en mulighed for at ændre tingene. Vær åben for at lære nye teknikker til at udføre de samme eller lignende opgaver. Disse nye metoder kan være bedre, men selvom de ikke er en væsentlig forbedring, vil det at lære nye måder at udføre dit arbejde på holde tingene interessante. Det kan redde dig fra kedsomhed og gøre dig bedre til dit arbejde.
6. Klag ikke over din tidligere chef eller kollegaer
Når du klager over din gamle chef og kolleger, selvom de var ekstremt irriterende, giver det dine nuværende kolleger mulighed for at skabe en historie om, hvad de tror, der skete. Du kan antage, at de vil kaste dig som helten i din fortælling, men da de ikke kender dig endnu, kan de i stedet se dig som skurken. Dine nye kolleger spekulerer måske på, om du vil tale dårligt om dem, når du er på dit næste job. Del dine klager med dine venner og familie, eller endnu bedre, bare slip det hele. Du er et nyt og forhåbentlig bedre sted nu.
7. Del ikke personlige oplysninger
Det er normalt uklogt at dele personlige oplysninger med dine kolleger, men det er en særlig dårlig idé, når du først begynder at arbejde med dem. Du har brug for tid til at bestemme, hvem der skal holde disse oplysninger fortrolige, hvem der vil sprede sladder om dig, og hvem der vil gribe muligheden for at bruge disse oplysninger til at underminere din autoritet.
