Nonprofitorganisationer har brug for frivillige, men det kan være en udfordring at finde dem og overbevise dem om at hjælpe. Adskillige metoder kan bruges til at rekruttere frivillige, og nogle vil være mere passende til din organisation og dens særlige behov end andre. Tag hensyn til de jobs, du skal have besat, og overvej derefter, hvem der kunne udføre disse job bedst, og hvem der kunne være interesseret.
Rekrutteringsmetoder
Rick Lynch og Steve McCurley, forfattere af "Essential frivillig ledelse," foreslår, at der er tre grundlæggende måder at rekruttere på:
- Varm kropsrekruttering: Det er, når du har brug for et stort antal frivillige i en kort periode, og kvalifikationerne til at løse opgaven er minimale. Det kan omfatte ting som at distribuere brochurer og plakater eller endda rekruttering af yderligere frivillige.
-
Målrettet rekruttering: Målrettede kampagner kræver en nøje planlagt tilgang rettet mod et lille publikum. Brug denne metode, når du forsøger at rekruttere frivillige, der skal have specifikke færdigheder eller ualmindelige egenskaber. Bestem, hvad du har brug for, hvem der kan give det, hvordan du kan nå dem, og hvordan du kan motivere dem for at identificere og lokalisere de frivillige, du har brug for. Når du har fundet en kilde til sådanne frivillige, så tag din rekrutteringsbesked direkte til dem.
- Rekruttering af koncentriske cirkler: Denne form for rekruttering kræver, at du identificerer og kontakter personer, der allerede er i direkte eller indirekte kontakt med din organisation. Disse kan være kunder eller venner og familiemedlemmer til dine kunder, tidligere medlemmer af din organisation, venner af nuværende medarbejdere eller dem, der er blevet påvirket af det problem, din gruppe blev oprettet for at løse. Det er mere sandsynligt, at det vil lykkes dig at overtale disse mennesker til at melde sig frivilligt end helt fremmede. For at sige det i salgstermer er det forskellen mellem et koldt opkald og et varmt opkald.
Din rekrutteringsbesked
Uanset hvilken rekrutteringsmetode du bruger, skal du have et overbevisende budskab. Du skal forklare, hvorfor dit bureau er værdig til den persons tid. Gør dit budskab kort, enkelt og direkte, og kommuniker behovet for den frivilliges tjeneste og det gode, han eller hun kan gøre.
Understreg samfundets behov for tjenesten, men påpeg også fordele vil den frivillige modtage. Disse omfatter at gøre gode værker, men der kan være færdigheder og værdifuld erfaring, som den frivillige vil få.
Rekruttering af frivillige online
Selvom det stadig fungerer bedst at finde frivillige på den gammeldags måde gennem henvisninger og lokale kontakter, er brugen af online frivillige matchende sider har taget fart.
Nogle af de mest udbredte frivillige matchende sider inkluderer:
- Idealist
- Netværk for det gode
- Frivillige løsninger
- VolunteerMatch
- Lyspunkter
Disse websteder matcher frivillige med organisationer, der har brug for hjælp. Sørg også for at tjekke websteder, der tjener din specifikke region. Mange store byer har sådanne steder. For eksempel har Baltimore FrivilligCentral, mens United Way of Tucson, Ariz., fungerer som et bydækkende frivilligt clearinghus.
En omfattende frivilligside på din hjemmeside kan også hjælpe med rekruttering. Gør siden sjov og informativ og medtag eksempler på, hvad tidligere eller nuværende frivillige har fået ud af deres erfaringer.
