Hærens officersjob

Den amerikanske hær har struktureret officerer i Army Competitive Category (ACC) ved at gruppere grene og relaterede funktionsområder i personaleledelseskategorier kaldet Career Fields. Etableringen af ​​Career Fields er designet til at opbygge et officerskorps dygtigt i kombinerede våbenoperationer i leddet og multinationalt miljø og fuldt ud erfaren i de tekniske applikationer, der understøtter hærens større systemiske behov.

Uanset hvilket karriereområde en officer er udpeget til, er alle grene og funktionsområder i hele karrieren Felter findes i Table of Organization and Equipment (TOE) og Table of Distribution and Allowances (TDA). Under et karrierefeltbaseret ledelsessystem, efter forfremmelse til major, styres officerer, professionelt udviklet, tildelt og forfremmet i henhold til kravene i deres branche eller Funktionsområde.

Karrierefeltbetegnelse

Officerer udpeges til en filial eller funktionsområde (FA) i et karrierefelt af en udvælgelseskomité umiddelbart efter deres udvælgelse til major. Seniorkaptajner udpeges til Army Acquisition Corps (AAC) tidligere i deres 8. år i tjeneste. Funktionen af ​​Career Field Designation Board (CFDB) er at opfylde hærens krav ved at udpege officerer til en filial eller FA inden for et af fire karriereområder: Operations, Information Operations, Institutional Support og Operational Support.

CFDB overvejer en officers præference, bedømmer og senior bedømmer input, officers erfaring og kvalifikationer og hærens krav. Resultaterne af CFDB kan kræve en ændring i FA tildelt i løbet af en officers 5. til 6. tjenesteår.

Karriereområder og funktionsområder

Karrierefeltbetegnelse (CFD) må ikke forveksles med funktionel områdebetegnelse. Officerer vil udvælge og blive udpeget til et funktionsområde mellem deres 5. og 6. tjenesteår. De kan eller må ikke tjene i denne specialitet eller deltage i kandidatuddannelse inden for karrierefeltudpegning, som finder sted omkring det 10. eller 11. tjenesteår. En officers personlige præference er den mest vægtede faktor under karrierefeltudpegningen. Tidligere FA-service og Advanced Civil Schooling bidrager dog også til resultatet af CFD-processen.

Karriere afdelinger

En filial er en gruppe af officerer, der omfatter en arm eller tjeneste af hæren, hvor officerer som minimum er bestilt, tildelt, udviklet og forfremmet gennem deres kompagniklasseår. Officerer er tilgået i en enkelt basisgren og vil have denne filialbetegnelse, som senere udvides mellem 5. og 6. tjenesteår med et funktionsområde.

En tiltrædelsesfilial optager embedsmænd ved ibrugtagning; en ikke-tiltrædelsesgren optager erfarne officerer fra tiltrædelsesgrenene. Med undtagelse af specialstyrker er alle andre grene tiltrædelsesgrene. Specialstyrker rekrutterer officerer med minimum tre års erfaring. Officerer vil tjene deres første 8-12 år med at udvikle lederskab og taktiske færdigheder forbundet med deres afdeling. De vil fortsætte med at bære deres grenmærke under deres værnepligt. Alle karrieregrene er i Operations Career Field.

Afleveringer

Gennem år på virksomhedsniveau vil de fleste officerer overvejende tjene i stillinger fra deres grundlæggende gren. Nogle officerer vil tjene i det funktionelle område eller gren/funktionsområde generaliststillinger (ikke relateret til en specifik gren eller funktionsområde), efter at de er kvalificerede som kaptajner. Efter at have udpeget et karriereområde, vil officerer blive tildelt stillinger inden for deres karriereområde (basisgren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne type opgavemønster fremmer opgavestabilitet og udvikling inden for en branche eller funktionsområde.

Branchekategorier

Hærens grene er kategoriseret i tabellen nedenfor. Nogle filialer kan falde ind under mere end én kategori som angivet i AR 600-3, afsnit 32.

Funktionelle områder

Et funktionelt område er en gruppe af officerer efter teknisk speciale eller færdighed, som normalt kræver betydelig uddannelse, træning og erfaring. Individuelle præferencer, akademisk baggrund, præstationsmåde, træning og erfaring samt hærens behov tages alle i betragtning under udpegningsprocessen.

Afhængigt af FA uddannelseskrav, faglige tidslinjer for den enkelte officer og individuelle præferencer kan officerer evt tjene i en funktionel områdeopgave i løbet af deres virksomhedsklasseår, efter at de har gennemført branchekvalifikationskrav. Efter karrierefeltudpegning, med undtagelse af multifunktionelle logistikerprogram (FA 90) officerer, funktionelle områdeofficerer, der ikke tjener i Operations Career Field, vil ikke længere tjene i deres grundlæggende afdeling. FA 90-stillinger besættes af officerer fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forbliver tilknyttet deres filial. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funktionelle områder, der giver kommandomuligheder. Funktionelle er listet her: