For at hjælpe kvinders overgang fra barselsorlov tilbage til arbejde efter fødslen af et barn, tilbydes ammeophold. Amning giver en ammende mor mulighed for at udpumpe mælk med jævne mellemrum i løbet af arbejdsdagen.
American Academy of Pediatrics, lang tid fortalere for amning, opdaterede for nylig deres forskning og resultater af amningens gavnlige virkning på både moderens og moderens helbred barn.
Det er i medarbejderens, hendes arbejdsplads og hendes barns potentielle helbreds interesse, at den arbejdspladsstøtte amning som en del af vores indsats for at hjælpe medarbejderne til at opleve arbejdslivet balance. Amning giver også din virksomhed mulighed for at give lige beskæftigelsesmuligheder til medarbejdere med familieansvar, som ønsker at amme deres barn.
Tilføjet i marts 2010: Hvis du som arbejdsgiver har spørgsmål til de gældende krav til ammende mødre, faktaark fra Department of Labor Løn- og timeafdelingen (WHD) opdaterer dig om pausetidskravet for ammende mødre i loven om patientbeskyttelse og overkommelig pleje (PPACA).
De trådte i kraft, da PPACA blev underskrevet i loven den 23. marts 2010 (P.L. 111-148). Denne lov ændrede afsnit 7 i Fair Labor Standards Act (FLSA).
Når du opdaterer din amningspolitik, skal du desuden være opmærksom på, at statens love erstatter de føderale love, hvis din stats krav giver mere til den ammende mor. Så tjek også din stats krav. En fremragende ressource er leveret af National Conference of State Lovgivere.
En anden ressource om amning er tilgængelig fra USA's ammeudvalg.
Mål for amning
Målene for amningstilpasning er at:
- Forenkle overgangen for mødre, der vender tilbage til arbejde efter et barns fødsel.
- Gør det muligt for mødre at amme efter den frihed, der er tildelt af virksomhedens PTO-politikker og loven om familie- og sygeorlov.
- Hjælp mødre med at komme på arbejde i stedet for at skulle tage tid fra arbejde for at udtømme mælk.
- Hjælp med at kontrollere sundhedsomkostningerne ved at give mulighed for at udvikle et sundere spædbarn.
- Sørg for, at kvinder, der er gravide eller overvejer at blive gravide, ved, at amning vil blive imødekommet af deres arbejdsgiver.
- Sørg for et motiverende, medarbejderstøttende arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
- Hjælp medarbejderne til at opleve balance mellem arbejde og privatliv.
Indkvarteringspolitik for amning
Alle kvinder, der ammer deres barn, og som har brug for at udpumpe mælk i løbet af arbejdsdagen, vil arbejde sammen med deres vejleder og Menneskelige ressourcer til at bestemme, hvordan man bedst kan imødekomme moderens behov, mens hun stadig udfører hendes præstationer job.
- Tid til amning: Arbejdsledere kan overveje fleksible arbejdsordninger. Kvinder kan bruge deres pause og frokosttid at udmale mælk. PTO-timer kan også bruges til at udpumpe mælk, hvis det er nødvendigt. Pauser til udpumpning af mælk bør ikke vare længere end 30 minutter. Hvis en medarbejder skal holde mere end to pauser i løbet af arbejdsdagen for at udtømme mælk, skal medarbejderen bruge personlig tid (frokost, PTO, og så videre).
- Miljøet for laktationsindkvartering: Human Resources vil arbejde sammen med hver ammende mor for at bestemme et privat område, hvor de kan malke mælk. Mælk skal anbringes i beholdere af køligere type og kan opbevares i virksomhedens køleskabe.
Ansvarsfraskrivelse:
Susan Heathfield gør alt for at tilbyde nøjagtig, sund fornuft, etisk personaleledelse, arbejdsgiver- og arbejdspladsrådgivning både på denne hjemmeside og linket til fra dette websted, men hun er ikke en advokat, og indholdet på webstedet, selvom det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed og skal ikke opfattes som lovligt råd.
Siden har et verdensomspændende publikum, og ansættelseslove og -bestemmelser varierer fra stat til stat og land til land, så siden kan ikke være endelig på dem alle for din arbejdsplads. Når du er i tvivl, søg altid juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun til vejledning, ideer og assistance.
