Ansatte i mange servicevirksomheder, herunder servere på restauranter, bartendere, taxachauffører, bilvaskearbejdere og mange andre, modtager jævnligt tips fra kunder. Drikkepenge er ansattes ejendom, og både føderale og statslige drikkepengelove og regler er oprettet for at beskytte denne indkomst.
Tip Pooling vs. Tipdeling vs. Servicegebyrer
Drikkepenge er valgfri betaling fra kunder til medarbejdere i visse typer job. Det amerikanske arbejdsministerium definerer drikkepenge som beløb præsenteret af en kunde som en "gave eller drikkepenge som anerkendelse af en eller anden service udført."
Ofte distribueres tips på forskellige måder af medarbejderne - samler og deler tips - eller er inkluderet i kunderegninger.
Drikkepenge og tipsdeling er lignende processer til at akkumulere tips mellem medarbejdere. Drikkepenge samler alle eller en del af de drikkepenge, som medarbejderne har modtaget, i en pulje, som derefter omfordeles, ofte af arbejdsgiveren, blandt de ansatte med drikkepenge. Tipdeling er derimod en mere uformel frivillig proces blandt medarbejdere, både dem der normalt modtager tips og dem der ikke gør.
U.S. Department of Labor regulerer tipspuljeordninger, men ikke tipsdeling.
Arbejdsgivere, der ikke modtager drikkepenge, kan drive en obligatorisk drikkepengepulje, der omfatter medarbejdere, der typisk kun arbejder for løn, såsom opvaskemaskiner og busser.
Servicegebyrer
Serviceafgifter er forskellige fra drikkepenge. De er påkrævede beløb, som en virksomhed opkræver kunder, normalt angivet direkte på kundens regning. For eksempel inkluderer nogle restauranter et servicegebyr for store grupper. De betragtes som en del af arbejdsgiverens bruttoindtægter, og det er op til arbejdsgiveren, om medarbejderne modtager en del af servicegebyret.
Nogle restauranter inkluderer prøveberegninger af drikkepengebeløb på kundens regning, med den faktiske drikkepengelinje tom. IRS siger, at disse prøveberegninger ikke er servicegebyrer, fordi kunden bestemmer mængden af drikkepenge (eller lader beløbet stå tomt).
Føderale love og regler
Den vigtigste føderale lov vedrørende ansatte med drikkepenge er Fair Labor Standards Act (FLSA). Denne lov beskæftiger sig primært med ansattes løn (løn) og arbejdstid, og den fastlægger minimumsløn, overarbejde og andre standarder. FLSA betragter tips som en del af sit mandat for at sikre, at hver medarbejder mindst modtager minimum føderal mindsteløn.
FLSA og drikkepenge
FLSA gør det klart, at drikkepenge anses for medarbejderens ejendom, og en arbejdsgiver må ikke bruge en medarbejders drikkepenge af andre årsager end tilladt ved lov. Medarbejdere har ret til at beholde alle deres drikkepenge, medmindre der er en gyldig tipspuljeordning på plads, hvor kun medarbejdere, der sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge, deltager.
Arbejdsgivere kan tage en drikkepenge mod deres forpligtelse til at betale ansatte den føderale mindsteløn (i øjeblikket $7,25 i timen). Sådan fungerer det:
- En arbejdsgiver skal betale ansatte mindst 2,13 USD i løn.
- Arbejdsgiveren kan derefter tage en drikkepengekredit på op til $5,12 i timen ($7,25 - $2,13 = $5,12).
- Drikkepengene kan ikke være mere end de drikkepenge, som medarbejderen faktisk har modtaget.
- Hvis medarbejderens drikkepenge er mindre end 5,12 USD i timen, skal arbejdsgiveren gøre forskellen op.
FLSA siger, at en medarbejder med drikkepenge er en person, der normalt tjener mere end $30 om måneden i drikkepenge. Definitionen af "medarbejder med drikkepenge" varierer efter erhverv, og det kan variere fra stat til stat.
Nye DOL-regler for drikkepenge- og drikkepengepuljer
Den 22. december 2020 annoncerede Arbejdsministeriet en endelig regel, der reviderer sine tippede medarbejderbestemmelser. Her er nogle af de væsentlige detaljer:
- Arbejdsgivere, herunder ledere og tilsynsførende, må af nogen grund ikke beholde drikkepenge modtaget af medarbejderne, selv om de tager en drikkepenge.
- Arbejdsgivere, der indsamler drikkepenge til en drikkepenge, skal fuldt ud omfordele drikkepenge ikke sjældnere, end når den udbetaler løn.
- Der er et nyt registreringskrav for arbejdsgivere, der ikke tager en drikkepenge, men indsamler medarbejdertips som en del af en obligatorisk drikkepengepulje.
- En arbejdsgiver kan tage en drikkepenge for den tid, en medarbejder i et erhverv med drikkepenge (for eksempel en restaurantserver) udfører pligter uden drikkepenge (som rengøring).
- En arbejdsgiver, der ikke tager et drikkepengetilgodehavende, kan oprette en obligatorisk drikkepengepulje, der omfatter medarbejdere, som ikke sædvanligvis og regelmæssigt modtager drikkepenge.
Ikrafttrædelsesdatoerne for nogle dele af denne nye DOL-regel har været forlænget på ubestemt tid.
Statens love og regler for drikkepenge
Alle stater har også love, der regulerer drikkepenge, med varierende regler for, om de inkluderer drikkepenge, eller om det tippede beløb er inkluderet i statens mindsteløn. Nogle stater, såsom Californien, kræver, at arbejdsgivere betaler de ansatte med drikkepenge det fulde beløb af statens mindsteløn, før de tager hensyn til drikkepenge.
Andre stater, herunder New York og Massachusetts, kræver, at arbejdsgivere betaler ansatte med tippen en højere minimumskontantløn end krævet i henhold til den føderale lov ($2,13 i timen).
Og en anden gruppe af stater, der primært er beliggende i det sydlige, såsom Texas og Virginia, har en kontant mindsteløn svarende til det beløb, der kræves i henhold til føderal lov ($2,13 i timen).
Lov om tippooling – ofte stillede spørgsmål
Er en drikkepenge et tip?
Udtrykket "erkendtlighed" kan betyde flere ting. DOL definerer det som et tip, men Texas Workforce Commission siger, at en drikkepenge er mere som en serviceafgift, tilføjet af virksomheden til en kundes regning for ydede tjenester. Definitionen afhænger af arten af drikkepengene. Hvis det er en obligatorisk medtagelse i en kundes regning, som i "15 % drikkepenge for grupper over 10 personer", er det et servicegebyr, ikke et drikkepenge.
Hvad er en "gyldig drikkepengeordning"?
For at være en gyldig drikkepenge-arrangement med henblik på at modtage drikkepenge skal følgende kriterier være opfyldt:
- Arbejdsgiveren skal vise, at udbetalingen af løn og drikkepenge er lig med eller større end den føderale mindsteløn.
- Arbejdsgiveren skal informere medarbejderne om tipspuljepolitikken.
- Ejere, ledere og arbejdsgivere kan ikke deltage i drikkepengepuljer.
- Kun ansatte med drikkepenge kan være i poolen.
Hvor kan jeg få oplysninger om min stats drikkepengelovgivning?
Arbejdsministeriet har en liste over statens arbejdskontorer. Søg på din stats arbejdskontors hjemmeside efter "dip", "dip lov" eller "tips".
Ansvarsfraskrivelse: Reglerne om drikkepenge er komplicerede, og føderale og statslige love ændres. Disse oplysninger er en generel oversigt, ikke detaljeret skattemæssig eller juridisk rådgivning. Få hjælp fra en advokat til at sikre, at du overholder lovene.
