Militære hvervningsbonusser: Hvad er de?

Militære hvervnings- og genindsættelsesbonusser er incitamenter, der tilbydes nye rekrutter og tidligere hvervede officerer for at tilskynde dem til at melde sig til bestemte job inden for militæret.

Disse bonusser er ofte rettet mod job med behov for flere frivillige, og lønnen varierer efter stilling og varighed af engagement. Lær mere om de tilgængelige bonusmuligheder for både nye og tidligere ansatte officerer.

Hvad er militære indrulleringsbonusser?

Hver af de USA's militærtjeneste bruger hvervningsbonusser til at tiltrække rekrutter til job der oplever mangel på nye rekrutteringsfrivillige. Generelt er disse kontantbeløb til gengæld for at acceptere at tjene alt fra fire til seks år i en specifik militær specialitet.

Disse bonusser kommer ud over officerens normale løn. Der kan endda være yderligere bonusser tilgængelige for et "hurtigt skib", hvis officeren går til træning inden for 30 dage efter tilmelding.

I nogle tilfælde tilbydes disse bonusser til tidligere tilmeldte tilbud for at rekruttere dem til at genindtræde i højt kvalificerede roller eller job, der har en mangel på officerer.

Sådan fungerer hvervningsbonusser

Der kan være flere årsager til, at tjenesten kan have problemer med at tiltrække nye rekrutter til nogle militære specialer. Oftest skyldes det, at jobbet har meget høje kvalifikationskrav, eller at det simpelthen ikke lyder attraktivt.

Tilmeldingsbonusser udbetales normalt, når den indledende uddannelse er afsluttet (grunduddannelse og jobtræning), ved ankomst til første tjenestested. Nogle af tjenesterne betaler hele bonussen i ét engangsbeløb, mens andre tjenester betaler en del af indsættelsesbonus ved ankomst til første tjenestested, og resten af ​​bonussen i periodisk betalinger.

Hvis en rekrut ikke klarer at fuldføre hele deres aftalt optagelsesperiode i det job, de sagde ja til, skal de typisk returnere enhver "uoptjent" del af bonussen i et forholdsmæssigt beløb. For eksempel, hvis en rekrut melder sig til et bestemt job i fire år med en rekrutteringsbonus på $8.000 og bliver læge ukvalificerede til jobbet efter de første to år, skulle de tilbagebetale halvdelen af ​​bonusbeløbet for de to andre flere år.

Sådan fungerer genindsættelsesbonusser

Genoptagelsesbonusser bruges på den anden side til at lokke tropper til at genindtræde i et job, som militæret oplever mangel på rekruttering til. Generelt skyldes det, at jobbet er svært eller på anden måde uattraktivt, men det kan også ske, når jobbet er meget efterspurgt på det civile arbejdsmarked. Genoptagelsesbonusser beregnes af "multiplikatorer", der er tildelt specifikke job i "genoptagelseszoner".

For eksempel er Zone A for dem med mindre end seks års tjeneste. Hvis et job har en genindsættelsesbonusmultiplikator på tre for zone A, betyder det, at de, der gentiltræder med mindre end seks års tjeneste, tredoble deres grundløn, gange det med det antal år, de genindmelder sig, og det ville være deres genindsættelsesbonus beløb.

Halvtreds procent af genindmeldelsesbonussen udbetales normalt på genindmeldelsestidspunktet, mens resten betales i lige store årlige rater for resten af ​​tilmeldingsperioden. Ligesom med tilmeldingsbonusser skal medlemmet tilbagebetale en forholdsmæssig del af den bonus, de allerede har modtaget, hvis medlemmet ikke forbliver i det pågældende job i hele genindmeldelsesperioden.

Både tiltrædelsesbonus og genindsættelsesbonus er skattepligtig indkomst med én undtagelse. Hvis du genindmelder dig i en kampzone og kvalificerer dig til en genindmeldelsesbonus, er hele bonusbeløbet skattefri. Dette kan også gælde, selvom du genindmelder dig i et job uden for kampzone, hvis du gentilmelder dig i samme måned, hvor du allerede var i en kampzone.