Mange medarbejdere kommer på arbejde hver dag med deres "medarbejder skyklapper" på. Det eneste, de er opmærksomme på, er, hvad der foregår i deres lille hjørne af virksomheden. Disse medarbejdere er ofte de første, der bliver outsourcet.
De medarbejdere, der kan undgå outsourcing, har et bredere kendskab til virksomheden. De forstår, hvem kunderne er, og hvad de vil have, kender virksomhedens indre funktioner, og hvad der gør den succesfuld. Ledelsen kan se deres værdi for virksomheden og er mere tilbøjelige til at gøre en indsats for at finde et job til dem, så virksomheden kan bevare deres værdifulde færdigheder og viden.
Mange medarbejdere sidder fast i hverdagen med at arbejde til livets ophold. Selvom de kommer på arbejde til tiden hver dag, arbejder effektivt hele dagen og leverer forventede resultater, så handler det om omfanget af deres loyalitet over for virksomheden.
De medarbejdere, der vil undgå outsourcing, leder efter måder at forbedre deres job og deres præstationer på. De vil komme med forslag til, hvordan man kan være mere effektiv eller
Når et område af virksomheden er outsourcet, vil nogen stadig skulle administrere forholdet og aftalerne med den organisation, der leverer outsourcing-tjenesten. Positioner dig selv til at være den person. Gå tilbage til college for at få en erhvervsuddannelse, og få de ledelsesevner, du har brug for for at rykke op i nye stillinger. Hvis du allerede har en universitetsgrad, så deltag i nogle træningstimer for at friske op på din ledelse og ledelsesevner.
Når den endelige beslutning er truffet om, hvem der skal gå, og hvem der bliver, vil en vis mængde "virksomhedspolitik" og favorisering blive taget i betragtning. Rigtigt, forkert eller ligegyldigt, disse faktorer har eksisteret så længe virksomheden selv. Så du kan lige så godt tilpasse dig de mennesker, der skal træffe beslutningen. Smil og vær venlig, uanset hvordan du har det med en person. Du behøver ikke at være falsk og alt for venlig, men professionelt kontorkammeratskab vil gå langt i retning af at styrke din opfattede værdi i virksomheden. Den person kan en dag have din fremtidige beskæftigelse i hænderne.
Når alt andet fejler, skal du være forberedt ved at have dit følgebrev og CV opdateret og klar til at gå. Hvis virksomhedens "grapevine" brummer om muligheden for outsourcing, skal du tage hensyn til advarselsskiltene og ikke forsinke. Hvis virksomheden ønsker at forfremme nogen til at administrere outsourcingkontrakten, vil du være i stand til at gøre en stærk sag for dig selv. Hvis øksen falder, og du står uden job, vil du også være parat til at starte en jobsøgning med det samme.
Når du besøger siden, kan Dotdash Meredith og dets partnere gemme eller hente oplysninger i din browser, for det meste i form af cookies. Cookies indsamler information om dine præferencer og dine enheder og bruges til at få siden til at fungere som dig forventer det, for at forstå, hvordan du interagerer med webstedet, og for at vise annoncer, der er målrettet til din interesser. Du kan til enhver tid finde ud af mere om vores brug, ændre dine standardindstillinger og trække dit samtykke tilbage med virkning for fremtiden ved at besøge Indstillinger for cookies, som også kan findes i sidefoden.
