Hvordan kan du tiltrække gode mennesker til at arbejde i dit byggefirma? Eller måske, i betragtning af det nuværende klima, hvordan kan du tiltrække nogen mennesker? Byggebranchens udfordring er, at den samtidig med at udvikle sig til en spændende og varieret sektor har et imageproblem. Populær opfattelse af byggeri kan ofte opsummeres som arbejdere i snavsede overalls, der graver huller med spader. Enhver succesfuld rekruttering skal derfor tage højde for to ting: hvad du har brug for i forhold til kandidater; og hvad du kan gøre for at få byggeriet til at se godt ud for kandidater med enhver baggrund, der opfylder dine personalebehov.
Planlæg de profiler, du har brug for
Efterhånden som din byggevirksomhed vokser, kan din rekruttering være drevet af krav til:
- Manuelt orienterede færdigheder. Murere, blikkenslagere, elektrikere og glarmestre, for eksempel.
- Kundevendte færdigheder. Salgsmedarbejdere og account managers er i denne kategori, fortrinsvis med færdigheder til også at bruge byggekundestyringsapplikationer.
- Byggeledelseskompetencer. Større projekter vil kræve ledere med gode organisatoriske, projektledelses- og menneskelige kompetencer.
- Nye teknologiske færdigheder. Her vil der være brug for medarbejdere, der har det godt med software, computermodeller og hi-tech af forskellig art. De har måske eller måske ikke arbejdet i byggeriet før.
Lav dine jobbeskrivelser
Med dit rekrutteringsbehovsoverblik fra ovenstående trin, er næste trin at lave præcise jobbeskrivelser for de specifikke stillinger, der skal besættes. En klar byggejobbeskrivelse vil hjælpe dig med at holde dig på sporet i din søge- og interviewproces. Der vil typisk stå:
- De nøjagtige færdigheder til stillingen
- Uanset om stillingen er midlertidig eller permanent
- Sandsynlig baggrund for kandidater med den nødvendige viden eller erfaring
- Eventuelle kvalifikationer, uanset om de er uddannelsesmæssige eller professionelle
Foretag din rekrutteringssøgning
Onlineannoncer for byggerekruttering spiller nu en stor rolle i at få dine krav frem for egnede kandidater. Mulighederne omfatter:
- Gratis online klassificerede sider
- Beskæftigelseswebsteder, især dem, der er specialiseret i byggeri
- Sociale medier, især til rekruttering af mere teknologisk dygtige medarbejdere
- Karrierekontorer i lokale skoler og universiteter
Nogle virksomheder udvider deres rekrutteringsbestræbelser for at være sikre på at omfatte mænd og kvinder såvel som forskellige etniske grupper. De indser, at i betragtning af manglen på arbejdskraft, bliver de nødt til at tiltrække passende talenter, uanset hvor de findes.
Hold samtaler
Afhængigt af typen og niveauet af den stilling, der skal besættes, skal kandidater muligvis deltage i en eller flere samtaler med din virksomhed. Gør interviewprocessen klar i begyndelsen. Interviewere har forskellige stile, men generelt set:
- Sigt efter en ærlig og åben udveksling om, hvad du vil, og hvad kandidaten kan.
- Tillad et par minutter til at berolige kandidaterne. I får begge mere ud af interviewet.
- Stil åbne spørgsmål (startende med 'Hvad' eller 'Hvordan' for eksempel) for at få gang i en samtale.
- Afslut med at takke dem for deres tid og ved at angive det næste trin i processen, om dette vil være et ja (jobtilbud) eller nej (ingen jobtilbud) beslutning fra din side, eller en yderligere samtale.
Nuværende attraktive arbejdsforhold
På et medarbejdermarked kan kandidater også dimensionere dig lige så meget, som du vurderer dem. Du skal muligvis justere dine virksomhedsfordele for at lokke dem til at komme om bord, med for eksempel:
- Lige muligheder karriereveje og muligheder
- Forsikringsdækning og helbredsmæssige fordele, eventuelt ud over byggesæsonen
- Forbedrede arbejdsforhold på stedet, herunder pauser
- Betal efter den værdi, kandidaten tilfører virksomheden
Husk, at potentielle medarbejdere måske leder efter videreuddannelse og træning for at hjælpe dem med at komme videre i deres arbejde og deres karriere.
