Vil du benchmarke din betalte frihed med andre arbejdsgiveres? Ferieuger er populære tidspunkter for medarbejdere til at bruge deres PTO-dage eller holde betalte feriedage. Somre er også en udfordring for arbejdsgivere, fordi de fleste medarbejdere holder feriedage - og hvis dine medarbejdere ikke bruger hele deres betalte fri - ved, at de skal. Deres brug af betalt afspadsering hjælper både deres udsigter og produktivitet, som begge er ønskelige for arbejdsgiveren.
I videnindustrierne kan medarbejderne balancere ferie med kravene fra deres job. I brancher som detailhandel, fremstilling, madservice og gæstfrihed er det dog afgørende at have en medarbejder på stedet til at betjene kunderne. Dette kræver, at ledere omhyggeligt balancerer antallet af medarbejdere, der bruger betalt afspadsering i forhold til de medarbejdere, der er på jobbet.
Kunne du tænke dig at arbejde mere effektivt med medarbejders løn? Sådan kan ledere og supervisorer styre ferienedetid, og her er tips til, hvordan du håndterer uforudsete fravær, bane af kundevendte serviceindustrier.
Du kan blive en bedre leder af medarbejderlønnet fri med værktøjer og softwareprogrammer nu tilgængelige der hjælper dig med at planlægge og spore medarbejdernes tid.
PTO sammenligning
Du kan sammenligne dit PTO el sygeorlov program og betalt ferie for fuldtidsansatte hos andre virksomheder. I en undersøgelse fra maj 2010 skelnede WorldatWork.com mellem arbejdsgivere, der giver traditionel orlov ydelser, der er opdelt efter type fridage (feriedage, sygedage mv.) og arbejdsgivere, der yder PTO.
Undersøgelsen viste, at arbejdsgivernes brug af PTO er stigende. I 2002 tilbød 71 procent af arbejdsgiverne traditionelle betalte fridage, i 2006 63 procent og i 2010 54 procent. Så brugen af et PTO-system har nået over 40 procent af arbejdsgiverne, og hvis undersøgelsen er korrekt, er procentdelen af arbejdsgivere stigende. Meget store organisationer dominerer i brugen af traditionelle afspadseringsmetoder.
Undersøgelsen fandt også, at "de mest almindelige kategorier af orlov under et traditionelt system er ferie (98 procent af arbejdsgiverne), juryarbejde (90 procent af arbejdsgiverne), sorg (89 procent af arbejdsgiverne), sygefravær (87 procent af arbejdsgiverne) og betalt ferie (83 procent af arbejdsgiverne).” De fandt også ud af, at begge grupper af arbejdsgivere tilbyder omkring 9 betalte ferier om året.
Traditionelle betalte afspadseringsordninger tilbyder et marginalt større gennemsnitligt antal betalte ferier på et år (ni) kontra PTO bank-type planer på 8.7. Samlet set er betalt ferieorlov mest almindeligt for sekulære helligdage.
Betalt ferie er frivillig af arbejdsgiverne
Al den arbejdsgivers betalte frihed, der fremgår af en personalegodtgørelsespakke, er frivillig. Vidste du, at ingen føderal lov i USA kræver, at en arbejdsgiver sørger for fri, betalt eller på anden måde, til ansatte på nationalt anerkendte helligdage? Feriepengepraksis er helt op til arbejdsgiveren. Hvis du får løn for Labor Day og har fridagen, er det en fordel, din arbejdsgiver giver.
Desværre er betalt ferie blevet en medarbejders ret, og få mennesker stopper op for at tænke på deres plads i en komplet medarbejders belønning og anerkendelsessystem. Mange medarbejdere tror, at deres arbejdsgiver skal give dem PTO og betalt ferie; dette bidrager desværre til den følelse af ret mange medarbejdere føler. De fleste steder er arbejdsgivere ikke forpligtet ved lov til at give ansatte fri med løn.
For at din medarbejders betalte afspadseringsydelser skal være meningsfulde for medarbejderne, har du derfor behov for og potentielt udbytte af at oplyse medarbejderne om værdien af deres fordele fra deres arbejdsgivere. Dette behov har aldrig været større med den kommende mangel på kvalifikationer. Dette faktum kan ikke understreges nok: det bliver mere og mere nødvendigt for arbejdsgiverne at blive det valgte arbejdsgivere at tiltrække og fastholde talenter.
