Mange mennesker bliver for længe på et job, og når de siger op, er de egentlig ret klar til at komme videre. Det kan resultere i, at medarbejderen brænder broer med ledere og personale på det gamle job. Hvornår du har været for længe på et job, at komme med en uprofessionel bemærkning er fristende, og det kan komme tilbage og hjemsøge dig.
Et eksempel på uprofessionel, brobrændende adfærd fandt sted i et lille teknologifirma. En af programmørerne sendte denne seddel ud for at sige farvel til sine kollegaer: "Farvel alle jer sutter. Jeg er væk herfra." Hvordan tror du, den seddel gik over med de øvrige engagerede medarbejdere?
Hvorfor brændende broer er dårligt – især for den opsigende medarbejder
Det er dårlige nyheder. Du ønsker slet ikke at brænde broer. Det er lige meget, om du tror, du aldrig får brug for at se disse mennesker igen, du skal stadig sørge for, at du forlader dit job på en professionel måde.
Hvorfor? Du styrer ikke fremtiden. Du kan sige: "Jeg har et fantastisk nyt job på vej,
Hvem ringer de til? Din tidligere chef. Så du havde ikke brug for denne chefs reference for at få dit nuværende job, men du kan godt have brug for referencen for at få det næste. Rekrutterere og ansættelsesledere kan ringe til hvem de kan lide – ingen begrænsninger. De ringer muligvis kun til personerne på din liste, eller de kan ringe til dit sidste firma. Du kan ikke kontrollere, hvem de ringer til.
En anden faktor, du ikke kan kontrollere? Hvem du vil støde på på arbejdet. Du kan hade din chef så meget, at du aldrig, aldrig, ikke i en million år ville ønske at arbejde i en virksomhed, hvor din chef arbejdede. Men hvad med dine kolleger? Hvad med den fyr i marketing, som du aldrig engang har talt med?
Hvis du gør noget dumt på din sidste dag, vil han vide det, og fem år senere, når du skal til jobsamtale, vil han arbejde i det firma. Ansættelseschefen vil sige: "Hej, Joe, du plejede at arbejde hos Acme Corp. Kender du Jane Doe?"
Og ved du, hvad Joe vil sige? Joe, der aldrig engang talte med dig? Han vil ikke sige: "Jeg tror, hun var der på samme tid, som jeg var, men jeg arbejdede aldrig med hende."
Nej, han vil sige: "Åh, mit ord, hun afslutte uden at give noget varsel og kastede virksomheden ud i et spin. Jeg hørte, at en klient dukkede op til et møde, og hun havde sagt op, og ingen var forberedt, og de mistede en konto på grund af det." Ja, Joes firma vil ikke ansætte dig.
Så hvordan undgår du brændende broer? Her er fem tips.
Giv ordentlig besked
I de fleste industrier i USA, det er to ugers varsel. Disse to uger inkluderer ikke nogen ferie, du måtte ønske at holde, så tro ikke, at du kan give din besked og derefter tage den ferietid, du har optjent.
De fleste virksomheder vil ikke lade dig holde din ferie efter du har givet besked, og selvom de gør det, er det ikke en del af din varsel. Nogle brancher har længere normer, og du bør sørge for at følge disse normer. Ellers vil din ophør efterlade en dårlig smag i alles mund. For eksempel kan en læge give tre måneders varsel, så hendes patienter har tid til at få en ny læge.
Dokumenter dit job
Teoretisk set formålet med opsigelsesperioden er at træne den næste person til dit job. I virkeligheden er det usandsynligt, at din chef vil ansætte en ny i din opsigelsesperiode, medmindre hun har en levedygtig intern kandidat. Så hvad skal du gøre i stedet for?
Dokumentér, hvad du gør. Husk, at din chef og dine kolleger sandsynligvis ikke kender alt det daglige arbejde, du udfører, og hvordan. Ting, du skal være særlig opmærksom på for de kolleger, der skal udfylde for dig, når du rejser:
- Regelmæssige rapporter
- Adgangskoder til alt, hvad du kontrollerer
- Kundelister
- Allerede planlagte møder
- Projektstatus
- Procedurer
Det her dokumentation er afgørende for en glidende overgang. Hvis du gør det nemt for dem, der bliver tilbage, vil de huske dig med glæde, og du vil ikke forlade broen brændt.
Arbejd indtil slutningen
Ja, du har to uger tilbage, så du ønsker at tage lange frokoster og tilbring det meste af din tid på at chatte med kolleger om, hvordan du er glad for, at du kommer ud af dette forfærdelige sted. Ved du, hvad din chef vil huske om dig, hvis du gør dette?
Ikke alle gange arbejdede du sent for at få tingene gjort. Ikke de gange, du reddede dagen ved at komme med en fantastisk løsning. Hun vil huske, hvordan du forvandlede dig til en total slapper, da du gav besked. Hvis du holder op med at udføre det faktiske arbejde før din sidste dag, skal du overveje, at broen er brændt.
Forbliv positiv omkring din arbejdsplads
Den største grund til, at folk forlader job, er ikke penge eller pendlingstid (selvom de absolut spiller en rolle i det), men deres forhold til chefen. Du kan være lige så lettet, som alle kommer ud for at få et nyt job og glad for, at du ikke behøver det foregive at være glad i et forfærdeligt job længere.
Men du skal fortsætte med at lade som om. Når folk spørger, om du er begejstret for dit nye job, er svaret altid: "Jeg er virkelig begejstret for de nye udfordringer, men jeg vil savner dette sted og mine kolleger så meget." Tænk på det på denne måde - du vil savne at tale om, hvor meget du hadede dit job med din ægtefælle aftensmad.
Hold disse professionelle kontakter – professionel
Det er muligt at brænde en bro, selv efter at du for længst er væk. Hvordan? Dit netværk. Nogle industrier er tætte sammen, og dine gamle chef og kolleger vil høre om dig, så du skal forblive positiv omkring dine tidligere positioner.
Andre industrier er store nok til, at du ikke nødvendigvis støder på disse mennesker professionelt igen, men du kan måske støde på dem på sociale medier. Kom du med en snild kommentar om din gamle chef på en vens Facebook-opslag? Nå, deres sikkerhed er indstillet til venners venner, og en af deres venner er venner med din chef.
Facebooks algoritmer sæt det rigtigt i din chefs feed fordi du nævnte Acme Corporation, og det ved, at det er noget, hun taler meget om. Ups.
Forbinde med folk på LinkedIn. Hvis du ser noget inden for dit felt, som du ved, kunne interessere en kollega, så send dem en e-mail og siger: "Har du set denne hvidbog?" Hold forholdet positivt og hold kontakten. Du har muligvis brug for en reference i fremtiden.
Disse fem trin anbefales, når du forlader et job. Du ønsker, at din tidligere arbejdsgiver tænker om dig på en positiv og professionel måde. Det vil de, hvis du tager disse fem trin til professionalisme. Du vil ikke brænde broer og aldrig føle smerten af en bro, du brændte, brænder dig tilbage.
Suzanne Lucas er en freelanceskribent, der brugte 10 år i virksomhedens menneskelige ressourcer, hvor hun ansatte, fyrede, styrede tallene og dobbelttjekkede med advokaterne.
