Jobtilbuddet er kulminationen på alt det arbejde og medarbejdertid, du har investeret i din ansættelsesproces. Du har valgt den kandidat, du ønsker at ansætte, og jobtilbuddet formaliserer de vilkår og betingelser, som du vil ansætte den enkelte under.
Generelt forhandlet forud for det endelige, formelle jobtilbud, mundtligt eller skriftligt ofte via e-mail, svarer jobtilbuddet til en ansættelseskontrakt. Brug disse eksempler på jobtilbudsbreve som guider til dine egne jobtilbud.
De yderligere oplysninger, der gives om faktorer, du skal overveje, før du afgiver et jobtilbud, og hvordan du afgiver et jobtilbud, hjælper dig med at lave professionelle, succesfulde jobtilbud. Dette er de tips, du skal bruge for at tilbyde nye medarbejdere dit job.
Jobtilbuddet gives til den kandidat, du har valgt til stillingen. Oftest har kandidaten og organisationen mundtligt forhandlet ansættelsesbetingelserne, og jobtilbuddet bekræfter de mundtlige aftaler. Dette er et eksempel på jobtilbud, som du kan bruge generisk til de fleste stillinger på begynderniveau til mellemniveau.
Dette eksempeljobtilbud er skræddersyet til en professionel tidlig karriere. Den begyndende eller tidlige karrieremedarbejder accepterer normalt dit standardjobtilbud, og jobtilbudsbrevet er ikke komplekst.
Disse kandidater er glade for at have et tilbud, der værdsætter eventuelle fordele, og de vil sandsynligvis ikke forhandle om andre eller yderligere ansættelsesvilkår. Det mest sandsynlige forhandlingsområde, som en medarbejder på indgangsniveau kan forfølge, er tillægsløn over jobtilbuddet. Oftest beder disse kandidater om et par tusinde dollars mere.
Midt i karrieren: Eksempel på jobtilbud
Dette jobtilbud til potentielle medarbejdere, der er midt i karrieren, bruger standardkategorier, der dækker det meste midt i karrieren stillinger, herunder leder, ingeniør, stabsbogholder, controller, netværksadministrator, supervisor og HR Generalist.
Mens den professionelle midt i karrieren gør en større indsats for at forhandle mere fordele og arbejdsforhold end den professionelle i den tidlige karriere, minder forhandlingerne generelt lidt om en lederansættelse i deres jobtilbud.
Dette lederjobtilbud er skræddersyet til direktøren eller direktøren på højt niveau. Direktørkontrakter er ofte langt længere, da de indgåede aftaler kan dække alt fra kompensation, flytteudgifter og signering af bonusser til millioner af dollars i fratrædelsesordninger og aktieoptioner.
Executive jobtilbud inkluderer næsten altid en kontrakt og er sjældent fremsat i et simpelt jobtilbudsbrev.
Dette jobtilbud fungerer til stillinger som salgsrepræsentant, telefonsalg, forretningsudvikling og eksternt salg. Den professionelle sælger vil ofte forsøge at forhandle sig frem til mere kompensation og en højere provisionssats. Som forhandler kan han eller hun også have lyst forhandle flere af fordelene i jobtilbuddet.
Jobtilbud: Definition
Jobtilbuddet gives til den kandidat, hvis kompetencer og erfaring passer bedst ind i din organisation og kultur. Et jobtilbud er et dokument, der bekræfter detaljerne i dit tilbud om ansættelse. Den skrives som udgangspunkt først, når arbejdsgiveren og kandidaten mundtligt er blevet enige om generelle vilkår.
I tilfælde af et jobtilbud til en lederkandidat, foretrækker kandidaten måske at se en solid, detaljeret kontrakt, før han eller hun træffer en beslutning og forpligter sig.
Når du overvejer at lave et jobtilbud, er det fristende at tilbyde jobbet til den kandidat, som du føler dig bedst tilpas med. Kandidaten føler sig lige så behagelig som en slidt sko. Du vil ikke få mange overraskelser fra denne kandidat, når du først afgiver jobtilbuddet. Du er tryg ved, at din favoritkandidat kan udføre jobbet godt.
Men vær venligst opmærksom på denne praksis. Er denne kandidat virkelig den bedste, mest kvalificerede person, du kan finde, eller bare nogen, du gerne vil hænge ud med på kontoret?
Er du interesseret i at vide, hvordan du laver et jobtilbud? Et jobtilbud er en invitation til en kandidat til dit job om at blive ansat i din virksomhed. Jobtilbuddet beskriver arbejdsforhold, kompensation, fordele og andre frynsegoder, som du tilbyder den potentielle medarbejder for at komme på arbejde for dig.
Ofte aftalt forud for det skriftlige jobtilbud, detaljerne er fastlagt skriftligt, så der ikke er risiko for en misforståelse. Sådan gør du et effektivt stykke arbejde med at lave et jobtilbud.
