Din jobsamtale er slut. Hvad nu?
Du har lige interviewet til en stilling, og du er ret sikker på, at du klarede den. Men du vil gerne vide det med sikkerhed. Fik du jobbet? Vil du blive kaldt tilbage til en anden samtale? Det afhænger måske lige så meget af, hvad du laver efter interviewet, som det gør på den stjernepræsentation, du gav under det.
Der er regler, du bør følge - etikette efter interview. Hvis du ikke gør det, kan det skade dine chancer for at få jobbet. Du kan endda utilsigtet gøre din potentielle arbejdsgiver vrede, eller komme galt afsted, hvis du rent faktisk får jobbet.
Husk, du er ikke færdig, når du danser ud af bygningen. Her er et par trin mere, du måske ønsker at tage bagefter.
1:30
Se nu: 7 ting at gøre lige efter dit interview
Send en takbesked
Dette er ikke en nødvendighed, men lad os se det i øjnene, det skader aldrig at takke nogen for noget. Alle – selv den person, der lige tog sig tid til at interviewe dig – vil sætte pris på det, når du anerkender deres investering af tid.
Indrømmet, en samtale er ikke en typisk situation – du har trods alt ikke modtaget en gave – men et takkebrev kan hjælpe dig med at skille dig ud fra andre ansøgere. Dette er især vigtigt, når konkurrencen om ethvert job er hård. Dem, der gjorde ikke tænk at sende et takkebrev vil falde bagerst i pakken.
Hvis du sender et notat, skal du sørge for at gøre det umiddelbart efter interviewet. Hold det kort og professionelt. Det er okay igen at tilkendegive din interesse for stillingen, og alt hvad du måske har glemt at tilføje under samtalen.
Gå ikke overbord med stationære. Du takker intervieweren og prøver ikke at imponere. Selv en e-mail vil fungere fint.
Vær opmærksom på, hvordan du følger op
Arbejdsgivere tager ofte meget tid, før de beslutter sig for at ansætte nogen. Det betyder, at du sandsynligvis skal vente længere, end du ønsker, for at finde ud af, om du fik jobbet. Selvom du bør følge op efter en samtale, så sørg for, at det er efter et vist tidsrum – og følg kun op én gang.
Hvis du begynder at plage intervieweren om, hvorvidt de har truffet en ansættelsesbeslutning, vil du ende med at blive en gene – hvilket ikke er det indtryk, du ønsker at efterlade. Husk, at ansættelsesledere normalt er folk, der forsøger at udføre deres almindelige job og udfylde en stilling. De har andre opgaver, de skal tage sig af, og at besætte en ledig stilling er måske ikke øverst på deres lister. Hvis du ikke har fået svar i mere end en uge, kan du sende en kort e-mail, hvor du tjekker ind og igen tilkendegive din interesse, men ring ikke. Som en generel regel er opkald mere invasivt.
Hvad hvis du ikke hører noget?
Desværre rækker arbejdsgivere generelt ikke ud for at give dig dårlige nyheder. Oftere end ikke vender arbejdsgiverne ikke tilbage til kandidater, der ikke bliver tilbudt jobbet. Det gælder især, hvis den person, du interviewede med, ikke er i HR-afdelingen.
Hvis der er gået flere uger, og du stadig ikke har hørt et ord, kan det ikke skade at sende en ny note. Når det er sagt, kan du sikkert gå ud fra, at du ikke fik jobbet, og du bør begynde din rejse for at forberede dig til din næste samtale med en anden virksomhed.
