Hvordan man udvikler stærkt succesfulde arbejdsteams

Vejen til Teambuilding Succes

At vide, hvordan man skaber effektive teams, teamwork og Team building er en udfordring i enhver organisation. Arbejdsmiljøer har en tendens til at fremme barske individer, der arbejder på at overskride personlige mål for personlig vinding. Typisk, belønning, anerkendelse, og lønsystemer fremhæve de enkelte medarbejderes præstationer – ikke kombineret indsats af et team af medarbejdere.

Det kultur, der avlede stærke individuelle bidragydere, både traditionelt og på mindre ligeværdige arbejdspladser, er ikke befordrende for eller tilskynder til teamwork. Så hvis din Målet er en teamwork-kultur, du har historie og tidligere praksis at overvinde. Du skal overvinde fortiden, mens du gør de rigtige ting for at skabe en ny kultur for teamwork.

Brug træning, coaching og ledelse til at udvikle effektive teams

Der er en grund til, hvorfor en hel generation af konsulenter og undervisere blev betalt millioner af dollars for at hjælpe organisationer blive mere teamorienteret

. Der er brug for medarbejdere rådgivning, coaching, træning, og håndholdt. De havde brug for at lære om de betydelige kraftfulde fremskridt, som folk, der arbejder i grupper, kunne opnå som et team.

Ledere havde brug for alle disse plus de lederevner, der ville give dem mulighed for det lære at lede teams uden dæmper deres entusiasme eller afkræfte dem.

Hvilke arbejdssystemer skal ændres for at skabe succesfulde teams?

Vurdering, resultatstyring, og målsætningssystemer, der oftest fokuserer på individuelle mål og fremskridt, ikke på teambuilding. Så ud over medarbejdernes og ledernes adfærd, var arbejdsgiverne nødt til at ændre arbejdssystemerne til understøtte den nyligt ønskede kultur.

Kampagner og yderligere bemyndigelse blev også tidligere givet til enkeltpersoner, ikke hold. Der er brug for arbejdsgivere at ændre disse faktorer at understøtte den nyligt ønskede teamkultur.

Om det var at betale salgsteammedlemmerne den samme procentdel af provisionerne for at tilskynde til en teamwork-tilgang til kundeservice eller gøre teamwork til et mål for en medarbejders præstationsplan, skulle systemerne ændres for at fremme samarbejde.

I betragtning af alle disse faktorer, der skal ændres, er det så underligt, at teams og teamwork er en kamp op ad bakke at opnå i de fleste organisationer? Den gode nyhed? I de forskellige ressourcer, der følger, er hvert aspekt af teamudvikling blevet yderligere forklaret og illustreret.

Træning og artikler, der hjælper dig med at opbygge stærkt succesfulde arbejdsteams

Her er den information, du skal bruge for at udvikle teamwork og effektive arbejdsteams i din organisation.

Medarbejderinvolvering, teams og medarbejderbemyndigelse gør det muligt for folk at træffe beslutninger om deres arbejde. Denne medarbejderinddragelse, teambuilding tilgang og medarbejdernes empowerment øge loyaliteten og fremme ejerskab. Disse ressourcer fortæller dig, hvordan du laver teambuilding og effektivt involverer folk.

Employee empowerment er en strategi og filosofi, der sætter medarbejdere i stand til at træffe beslutninger om deres job. Empowerment af medarbejdere hjælper medarbejderne til at eje deres arbejde og tage ansvar for deres resultater. Empowerment af medarbejdere hjælper medarbejderne med at betjene kunder på organisationsniveau, hvor kundegrænsefladen findes.

Medarbejderinddragelse er at skabe et miljø, hvor mennesker har indflydelse på beslutninger og handlinger, der påvirker deres job. Medarbejderinddragelse er ikke målet, og det er heller ikke et værktøj, som det praktiseres i mange organisationer. Medarbejderinddragelse er en ledelses- og ledelsesfilosofi om, hvordan mennesker sættes i stand til at bidrage til løbende forbedringer og den fortsatte succes for deres organisation.

Folk på alle arbejdspladser taler om teambuilding, at arbejde som et team og mit team, men få forstår, hvordan man skaber oplevelsen af ​​teambuilding eller hvordan man udvikler et effektivt team. Det gør det både vanskeligt og spændende at udvikle en teamworkkultur.

Mange arbejdsgivere og ledere involverer alle medarbejdere i at skabe forretningssucces og rentabilitet. Lær hvordan teambuilding hjælper med at muliggøre succes af arbejdsteams og teamwork.

Ineffektive teammøder bruger kritiske ressourcer, undergraver organisatorisk energi og bevægelse og påvirker medarbejdernes moral. Find ud af, hvordan du laver din teammøder fungerer for dig.

Isbrydere, energigivere og aktiviteter øger effektiviteten af ​​trænings- og teambuildingssessioner, når de er målrettet mod træning, tale eller facilitering emne og elevernes eller deltagernes behov. Du kan også bruge isbrydere til at hjælpe med at opbygge teams gennem medarbejdernes latter og deling.

Vil du arbejde mere effektivt med mennesker på arbejdspladsen? Uanset om dit forhold er til dit team, din supervisor, leder, kunde eller kollega, vil du gerne gøre dine interpersonelle relationer positive, støttende, tydelig og styrkende.