Fra træer til hunde til feriesteder, folk har favoritter. Formålet med dette isbryder er at varme din gruppe hurtigt op med sjov og latter. Denne isbryder er en vinder, fordi den giver alle ret.
Hver medarbejder har favoritter, og derfor er emnet lav stress for dine deltagere. Disse isbrydere er lidt personlige uden at være for personlige. De giver deltagerne mulighed for at dele noget om sig selv uden at blive for personlige eller blotte deres sjæl.
I disse isbrydere bevarer medarbejderen kontrollen over, hvad han eller hun vil dele med deres lille gruppe. Når dine deltagere føler sig trygge, giver isbrydere virkelig den interaktion, du søger for dine deltagere.
(Dine deltageres trygge følelser er et centralt mål for mig. I 1970'erne og selv ind i 1980'erne vidste deltagerne aldrig, hvad der ville ske med dem under en teambuilding eller træningssession. Facilitatorerne og lederne medbragte isbrydere og opvarmningsøvelser, hvor folk skulle røre ved hinanden.
De skabte isbrydere der trængte sig ind i deltagernes baggrunde og trossystemer - mere end de nogensinde ville ønske at dele med tilfældige bekendte. Som et resultat blev deltagerne bevogtet respons.
Da de var blevet forsikret om, at ingen skulle røre en anden deltager, så var deres lettelsens suk til at tage og føle på på grund af deres lange minder.)
Hvis du vælger emnet for favoritterne omhyggeligt, kan diskussionen dele din gruppe ind i dagens emne. Eller du kan beslutte, at isbryderen bare er for sjov. Det kan give en hurtig måde at varme op og sætte gang i samtaler blandt deltagerne i et møde eller en træningstime.
Denne isbryder er let at tilpasse til det formål og de resultater, du forsøger at opnå med din gruppe. Det her Team building icebreaker er hurtig, nem og sjov.
Ligesom Five of Anything Ice Breaker, kan du tilpasse denne foretrukne isbryder til din gruppes behov. Det er også en god isbryder til et møde, fordi det tager så lidt tid. Dine deltagere vil hurtigt føle sig trygge ved at tale med deres bordkammerater.
Trin i Identificer favoritter Ice Breaker
- Inddel mødedeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. (Du gør dette, fordi folk generelt begynder et møde med at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst - også når du beder dem om at sidde sammen med folk, de ikke arbejder sammen med hver dag.)
- Fortæl de nydannede grupper, at deres opgave er at identificere og dele deres favorit (indsæt objekt). Såsom yndlingstræer, skuespillere, is, feriedestination, dyr, bog, film, by i USA, by i verden og yndlingsmiddag med succes med grupper.
Hvis dit mål er at forblive mere arbejdsfokuseret, kan du bede deltagerne om at identificere deres foretrukne arbejdsaktivitet, deres favorit plads til at sidde i virksomheden, noget, de kommer til at gøre hver dag, som de elsker, eller deres foretrukne, vigtigste, nuværende mål. Brug din fantasi og vær kreativ. Idéer til identifikation af favoritter vil komme til dig. - Anden del af icebreaker-opgaven er at fortælle, hvorfor den valgte genstand er deres personlige favorit.
- Debrief aktiviteten i den store gruppe ved at bede hver enkelt om at dele deres favorit, men ikke hvorfor med den større gruppe. Dette bevæger sig hurtigt. Det genererer også latter, da deltagerne får at høre, hvad hver anden deltager valgte.
- Som et sidste trin skal du bede deltagerne om at dele med den større gruppe, hvad de lærte om deres kolleger under den lille gruppediskussion. Spørg, hvilken indsigt de fik om deres lille gruppemedlemmer.
Denne teambuilding-isbryder tager 10 – 15 minutter, afhængigt af antallet af grupper, du har.
