Sådan finder du et sjovt job

Den gennemsnitlige amerikanske arbejder bruger omkring en tredjedel af hver hverdag på arbejde - det er 7,6 timer om dagen, 38 timer om ugen og omkring 1.900 timer om året, ifølge data fra U.S. Bureau of Labor Statistics. I betragtning af det tidsforpligtelse er det ikke overraskende, hvis du gerne vil have, at dine arbejdstider skal være sjove.

Lyder det som en umulig drøm? Det er det ikke. Det første skridt er at finde ud af, hvordan et sjovt job ser ud for dig. Derefter er dit mål at vurdere potentielle muligheder for at finde de roller, der passer bedst til din definition. Sådan kommer du i gang.

Hvad er et sjovt job?

En Moneypenny-undersøgelse rapporterer, at brancher med den højeste procentdel af glade medarbejdere inkluderer følgende:

• Informationsteknologi (IT)
• Bogføring, bank og finans
• Offentlig service og administration
• Læreruddannelse og uddannelse
• Videnskab og lægemidler
• Sundhedspleje
• Hospitality og event management
• Transport og logistik

Det er blot nogle af de sektorer, hvor du kan finde arbejde, der er sjovt. Alle har deres egen definition af et sjovt job. Nogle mennesker ønsker måske en lavstressatmosfære og fleksible arbejdstider, mens andre foretrækker, at deres arbejdsdage er actionfyldte og mere stramt regimenteret. For nogle medarbejdere er det, der betyder mere end deres job, de mennesker, de arbejder med, og at kunne være en del af et team.

Sådan beslutter du, hvad der gør et job sjovt

Der er et par faktorer, du bør overveje, når du skal beslutte, hvad et sjovt job betyder for dig:

Afstemt med dine interesser og færdigheder

Hvad gør et job sjovt? Du behøver ikke finde dit ultimative drømmejob at være glad på arbejdet. Men for at være sjovt skal et job passe til dine evner og interesser. Det betyder ikke, at du skal være yderst dygtig i dit valgte fag lige ud af porten. Men det betyder, at du har brug for talentet og passionen til at forfølge videreuddannelse. Det betyder også, at du er glad for at udføre jobbet, hvad end det måtte være.

Ikke sikker på, hvad du vil gøre? Overvej at tage en gratis karrierevurderingstest online. Husk, at når du først starter karriereplanlægningsprocessen, er dit mål at generere så mange ideer som muligt. Du vil blive overrasket over, hvor hurtigt din liste bliver indsnævret, når du lærer mere om hver karrieremulighed.

Virksomhedskultur

Virksomhedskultur er en organisations og dens medarbejderes holdning, værdier og adfærd. Tænk på tech start-ups, der giver deres ansatte fjollede kælenavne og tilbyder gratis snacks og videospil i forhold til traditionelle finansielle institutioner, der har strenge dresscodes og lange arbejdstider.

Som med alle aspekter af at finde et sjovt job, er det ikke sådan, at nogle virksomhedskulturer er dårlige, og andre er det godt – selvom der er giftige virksomhedskulturer derude i alle brancher, og du selvfølgelig gerne vil undgå det de der. Nøglen er at finde en kultur, der passer godt til dig. For eksempel, hvis du er en introvert, der foretrækker privatliv og selvstændighed på arbejdet, vil en kultur, der værdsætter sammenhold og teamwork, ikke fungere.

Arbejdstimer

For nogle mennesker er lange timer bare fint. Måske er de unge og ivrige efter at bestige virksomhedens rangstige så hurtigt som muligt. Måske elsker de deres arbejde (eller deres aktieoptioner) og har masser af ekstra tid. For andre gælder det, at jo kortere arbejdsdag, jo bedre.

Længden af ​​arbejdsdagen er ikke den eneste ting at overveje. Hvis du har andre forpligtelser uden for arbejdet – passe børn eller andre familiemedlemmer, optage hobbyer, frivilligt arbejde eller sideoptrædener osv. – kan du også have brug for fleksibilitet.

Missionsfølelse

Ikke alle ønsker en job, der vil hjælpe dem med at redde verden. Men hvis du har en stærk følelse af mission, er det en god idé at søge job i en virksomhed, der deler dine værdier. Det vil få dit arbejde til at føles mere meningsfuldt.

Plads til vækst

Intet varer evigt. Selvom du elsker dit job og ikke har noget design på din chefs position, skal du fortsætte med at vokse for at forblive glad. Det kan betyde, at du skal opfange nye færdigheder, påtage dig strækopgaver eller skabe nye kontakter.

Og hvis du ønsker at klatre i organisationsdiagrammet, er det vigtigt at finde job, der vil lade dig gøre det. Se efter arbejdsgivere, der taler specifikt om promovering indefra.

Hvordan kan du vide, om et job eller en arbejdsplads vil være sjovt?

Nogle arbejdsgivere vil gerne have, at du nyder arbejdet, fordi virksomhederne kan drage fordel af at have en sjov arbejdsplads. En undersøgelse fra Penn State rapporterer, at det at have det sjovt på arbejdet er relateret til uformel læring og forbedret jobpræstation. Mange ansættelsesledere vil sige, at deres åbne job er sjove, hvis du spørger dem direkte.

Men kan du tro dem? De forsøger måske at sælge dig på jobbet, eller de har måske bare en anden idé om, hvad der er sjovt. Så hvis du vil finde sjove job, der er værdig til den beskrivelse, skal du måske være lidt lusket.

Sådan lærer du mere om et job eller en arbejdsplads for at se, om det passer godt til dig.

Overvej Likability Factor

Førstehåndsindtryk er værdifulde, og et af de første skridt til at beslutte, om du vil nyde et job, er at evaluere, hvad du kan lide (og ikke kan lide) ved rollen og de mennesker, du vil arbejde med.

Likability er subjektivt, men hvis du kan lide de mennesker, du møder under ansættelsesprocessen, og dit første indtryk er positivt, er det en god start. Hvis du ikke gør det, kan det være et tegn på, at dette ikke bliver det job, du leder efter.

Stil de rigtige spørgsmål

Husk at en jobsamtale går begge veje. Når det er din tid til at stille spørgsmål, så stil de rigtige. For eksempel, hvis du forsøger at lære mere om virksomhedskulturen, så stil spørgsmål som f.eks.

• Hvordan vil du beskrive din virksomhedskultur med fem ord?
• Hvad er det bedste ved at arbejde her, som jeg ikke ville være i stand til at se på en turné?
• Hvilken slags medarbejderpræstationer anerkender virksomheden?

Besøg kontoret (og vær opmærksom)

Hvis du får en chance for at tage på kontorrundvisning, så tag den. Du lærer meget om virksomhedskulturen og får en fornemmelse af, hvordan det ville være at arbejde der hver dag. Vær opmærksom på kontorets indretning, støjniveau, bevis på samarbejde og/eller privat arbejdsområde og så videre.

Mød nuværende medarbejdere

Mange organisationer vil give dig mulighed for at mødes med potentielle kolleger ud over den ansættelsesansvarlige. Sørg for at spørge disse folk om deres foretrukne (og mindst foretrukne) aspekter af jobbet. Læg mærke til deres opførsel og kropssprog samt hvad de siger. Virker de, som om de er ivrige efter at gå på arbejde hver dag - eller bare det modsatte?

Tal med dine forbindelser

Når du har LinkedIn-forbindelser i en virksomhed, så spørg dem, hvad de bedst kan lide ved at arbejde der. Hvis du er universitetsstuderende eller kandidat, så tjek med dit karriereservicekontor for at se, om de har et netværk, du kan bruge til at nå ud til alumnekontakter i virksomheden.

Har du familie eller venner, der arbejder der, eller som kender nogen i organisationen? Bed dem om indsigt i, hvordan virksomheden er at arbejde for. Jo mere du lærer, jo bedre rustet vil du være til at beslutte, om et job er sjovt – eller om det ikke er det.

Læs medarbejderanmeldelser

Se medarbejderanmeldelser på Glasdør og Ja at lære så meget som muligt om arbejdsgiveren. Du skal kunne få en fornemmelse af, hvordan livet er i virksomheden.

Tjek virksomheden ud

Gennemgå virksomhedens hjemmeside, LinkedIn-side og profiler på sociale medier. Læs de seneste nyhedsartikler om virksomheden og dens medarbejdere.

• Er sektionerne "Om os" og "Karrierer" på webstedet interessante?
• Er beskrivelsen af ​​organisationen lokkende?
• Er de sociale mediers opslag engagerende?

At læse alt, hvad du kan finde om en kommende arbejdsgiver, kan give et indblik i, hvordan det er at arbejde der.

Lyt til din mavefornemmelse

Hvad hvis du har stillet de rigtige spørgsmål, mødt de rigtige mennesker, lavet al din research og ikke fundet noget negativt, men stadig har en dårlig fornemmelse af jobbet eller virksomheden?

Lyt til dine instinkter. Du bemærker måske tegn, du ikke kan sætte ord på endnu. Under alle omstændigheder er et sjovt job ikke sjovt, hvis du er utilpas på arbejdet. Stol på din indre stemme.