Personlighedstest hjælper dig med at vælge den rigtige karriere

Din personlighed er en faktor, som er vigtig at overveje, når du udforsker, hvilke karrierer der passer bedst til dig. Personlighedstests og karrierevurderinger evaluerer dine styrker og svagheder, dine værdier, dine interesser og dine færdigheder.

Du kan afvise dem som junk science. Du kan prøve dem bare for sjov. Eller du finder måske ud af, at de kan hjælpe dig med at tænke gennem dit valg af beskæftigelse i lyset af en nylig karrierekrise.

Hvornår skal man prøve en personlighedstest

Personlighedstest kan være nyttige i overgangsøjeblikke i din karriere. Uanset om du leder efter dit første job, eller du er interesseret i et karriereskifte, kan en vurdering være en god måde at finde ud af, hvilke valg der kan være ideelle for dig.

Det kan vise dig, om du har brug for mere træning eller erfaring. Det kan afsløre, hvilke kompetencer du har, der gør dig til en stærk kandidat til et specifikt job. De kan i det mindste hjælpe dig med at skrive et mere effektivt CV og følgebrev.

Ingen af ​​disse tests vil give dig et endeligt svar på, hvad du skal gøre med dit liv. De kan snarere være et værktøj i din overordnede karriereplanlægning, der hjælper dig med at træffe et bedre informeret valg.

Er testene gyldige og pålidelige?

En bred vifte af karrierevurderingstests og personlighedsværktøjer er tilgængelige online. Der er en række gratis karrierevurderinger, du kan prøve, mens andre opkræver betaling for hele eller en del af testen.

Når du tager en karrierevurdering eller personlighedstest, skal du huske på, at de kan have ringe eller ingen videnskabelig eller professionel validitet. De er dog hurtige og nemme at tage imod, og de svar, du vælger, kan måske give dig et indblik i, hvilke jobs der kan være et godt match for dig.

Tests, der hjælper dig med at finde det rigtige job

De tilgængelige test spænder fra Ti-element personlighedsindeks, en kort vurdering med 10 spørgsmål, der måler personlighedstræk, til Myers-Briggs Type Indikator, en af ​​de mest udbredte tests til at udforske karrieremuligheder.

Typer af karriere personlighedstests

Der er test, der måler din intelligens og egnethed, inventar dine færdigheder og vurderer din evne til at få succes i en karriere. Her er nogle af de forskellige typer vurderingsværktøjer:

• Karriere test bruges til at angive, hvilke jobs der matcher din personlighedstype, og i hvilke karrierer du har et stort potentiale til at dygtiggøre dig. Du kan tage en hurtig quiz online og få et øjeblikkeligt resultat, eller tage mere omfattende og professionelle vurderinger for at afgøre, hvilke karrierer der passer bedst til dig.
• Intelligenstest er designet til at måle din IQ. En persons intelligente kvotient (IQ) er et mål for intelligens udledt af kombinerede resultater fra flere specialdesignede tests.
• Varebeholdningerer tjeklister, som du bruger til at identificere faktorer, du forholder dig til eller ikke gør. De måler, hvordan dine interesser svarer til dem, der allerede er ansat i forskellige stillinger. Karriereopgørelser som Stærk rentebeholdning give en oversigt over dine interesseområder og erhverv, der matcher disse interesser.
• Personlighedstest og andre psykologiske tests måler dine personlige egenskaber, din følelsesmæssige makeup og din stabilitet. Karriererådgivere bruger dem ofte som et værktøj i selvevalueringsdelen af ​​karriereplanlægningsprocessen. Nogle af disse tests er lette at forstå online, mens andre kræver en rådgiver til at tolke dem.
• Adfærdstest ligner personlighedstests, bortset fra at de fokuserer lidt mere på dit mentale og følelsesmæssige helbred. I stedet for at forsøge at påpege svagheder, har disse vurderinger til formål at hjælpe dig med at se, hvor du er særligt begavet følelsesmæssigt, som demonstreret af dine hypotetiske reaktioner på livets udfordringer.
• Motivationstests er meget lig karrieretests og opgørelser. De har til formål at hjælpe dig med at forstå den type arbejde og problemer, der motiverer dig, både i formelle og uformelle omgivelser. Disse er nyttige tests til at hjælpe jobsøgende med at udvikle større selvbevidsthed i deres karrieresøgning.
• Færdighedsvurderinger sætte jobsøgende i stand til at vurdere de færdigheder, de allerede har, og finde den type arbejde, de forholder sig til.

Selvevalueringer Arbejdsgivernes brug

De ovennævnte tests er typisk rettet mod enkeltpersoner. Listen nedenfor omfatter dog almindelige test, der bruges af arbejdsgivere til at måle personlighedskompatibilitet og mere.

Du kan normalt finde websteder, der giver dig mulighed for at øve dig i at tage disse test, før du bliver bedt om at gøre det af en potentiel arbejdsgiver. De er en anden måde at hjælpe dig med at finde ud af potentielle karrierer at overveje.

Jobfærdighedsprøver

Jobfærdighedstests (også kendt som færdighedstests) er onlinevurderinger, som arbejdsgivere bruger til at verificere, at en kandidat faktisk har de færdigheder, de på deres CV hævder at besidde. Et par af de mest almindelige eksempler er TestDome og Ekspertvurdering. Selv jobsøgningssider som Ja tilbyde arbejdsgivere mulighed for at sende færdighedsprøver til ansøgere.

Personlighedstest

Nogle arbejdsgivere bruger personlighedstest med potentielle eller nuværende ansatte for at måle den kulturelle sammensætning og kompatibilitet af deres arbejdsstyrke. Selvom det er lovligt at bruge personlighedstest til at forhåndsscreene jobkandidater, skal de bruges omhyggeligt til screening af kandidater.

Talentvurderinger

Talentvurderinger ligger et sted imellem (eller kan udgøre en kombination af) færdighedstests og personlighedstests. Mens de tester ens følelsesmæssige makeup, fokuserer disse screeningstest på din karakter og bløde færdigheder.

Aptitude tests

Aptitude test måler din evne til at lære en færdighed eller udføre en bestemt type arbejde. Disse omfatter test før ansættelse, som ansættelsesledere bruger til at screene kandidater.

Disse tests er tilgængelige online og er ofte gratis at bruge. Mange specialiserede test er designet til at afgøre, om du har evner til f.eks. salg eller brandslukning.