Når ansættelsesledere udsender job, får de mange gange mange flere ansøgninger, end de gider gå igennem. Vi taler muligvis bjerge af papir. De vil gerne finde den nål i høstakken, der er den perfekte person til jobbet, men det kan være utroligt trættende at gå igennem en bunke ansøgninger.
Ansættelsesledere leder efter ting for at luge ud af folk, der næppe vil få succes i jobbet. De ønsker også at få ansættelsesprocessen overstået hurtigst muligt, især hvis stillingen har været ledig i et stykke tid.
Gør ikke din ansøgning til en af de første, der kasseres. At undgå disse almindelige jobansøgningsfejl vil hjælpe med at holde din ansøgning væk fra skraldespanden, før ansættelseschefen gør alvor af at udarbejde en liste over finalister.
Følger ikke instruktionerne på stillingsopslaget eller ansøgningsskemaet
Ligesom i folkeskolen er instruktionerne til enhver opgave utrolig vigtige. De fleste mennesker har oplevet, at en lærer uddelte en quiz med anvisninger øverst, der siger, at man skal skrive sit navn og ikke svare på nogen af spørgsmålene. Dette trick er designet til at lære eleverne vigtigheden af at læse vejledninger, før de begynder på en opgave.
Nogle voksne har stadig ikke lært den lektie. Følg instruktionerne i jobopslag og på ansøgningsskemaet. Hvis du ikke gør det, bliver din ansøgning smidt væk, fordi den viser ansættelseschefen, at du mangler opmærksomhed på detaljer.
Efterlader felter tomme i applikationen
Personale og advokater bruger timer på at skabe og revidere ansøgningsskemaer. Hvis felterne er tomme, efterlades den ansættelsesansvarlige med færre oplysninger om dig, end han eller hun har om andre kandidater.
Ligesom at forsømme ansøgningsformularens anvisninger, viser det at lade felter være tomme en mangel på opmærksomhed på detaljer. At smide ufuldstændige ansøgninger er en nem måde for en ansættelseschef at skære ned på antallet af ansøgninger, der skal tages i betragtning.
Indlevering af ansøgningen for sent
Der er ingen legitim undskyldning for at aflevere en ansøgning for sent. Selvom du opdager stillingsopslaget indtil to timer før det lukker, skal du få ansøgningen afleveret til tiden. Ansættelsesledere har meget lidt information til at basere deres beslutninger på. Hvis det eneste, du nogensinde har forvandlet til denne person, er sent, lover det ikke godt.
Hvis en ansættelseschef allerede har en betydelig ansøgerpulje inden udløbsdatoen, kan ansættelseschefen afvise alle ansøgninger, der er afleveret efter deadline. Ansættelsesledere kan ikke smide en forsinket ansøgning ud, blot på grund af forsinkelse uden at gøre det samme for alle sene ansøgninger. Så længe de gør dette med alle sene ansøgninger, er de berettigede til at gøre det.
Stave- og grammatiske fejl
Stave- og grammatiske fejl ser uprofessionelle ud på jobansøgninger. Hvis du ved, at du er en dårlig staver eller selvredaktør, så få nogen til at læse korrektur på din ansøgning eller i det mindste køre den gennem stavekontrolfunktionen i et tekstbehandlingsprogram. En eller to fejl får sandsynligvis ikke din ansøgning smidt i skraldespanden, men flere af dem vil.
Sørg for, at du kender de almindeligt stavede ord på offentlige jobansøgninger. En jobansøgning er et for vigtigt dokument til ikke at sikre, at den er fejlfri.
Huller i beskæftigelsen er ikke altid en dårlig ting, men de løfter et rødt flag for at ansætte ledere. Hvis det efterlades uforklarligt, vil ansættelsesledere antage det værste.
Når du har et hul i beskæftigelsen, skal du sørge for at forklare, hvad der skete. Lad ikke en ansættelsesleder antage, at du blev fyret af årsag, da du virkelig tog afsted for at tage dig af en syg forælder eller et nyfødt barn.
Hvis du tog afsted på dårlige vilkår, så sig det. Det er bedre, at en potentiel arbejdsgiver finder ud af disse oplysninger fra dig på forhånd end senere i et referencetjek hos en tidligere arbejdsleder.
Du har muligvis kun en lille boks på ansøgningen til at indtaste din forklaring, så vær forsigtig med, hvordan du skriver din årsag. Hvis der er plads, og det er passende for situationen, så forklar, hvad du har lært af den oplevelse.
Inkluderer ikke alle nødvendige vedhæftede filer
Når et jobopslag kræver mere end et udfyldt ansøgningsskema, fortæller organisationen dig, at de vil bruge disse yderligere materialer til at lave ansættelsesbeslutningen.
Hvis du udelader disse materialer, mangler ansættelseschefen oplysninger til at sammenligne dig med andre ansøgere. Derfor vil den ansættelsesansvarlige smide ansøgninger ud, der ikke indeholder alle de nødvendige bilag.
Undladelse af at skræddersy ansøgningsmateriale til hvert job
Når du søger job, vil du gerne vise den ansættelsesansvarlige, at du er den rigtige til jobbet. Den bedste måde at gøre dette på er at skræddersy dine kvalifikationer til viden, færdigheder og evner anført i stillingsopslaget.
Uanset om det er nøjagtigt eller unøjagtigt, hvis du undlader at gøre dette, viser ansættelseschefen, at du ikke bekymrer dig nok om få jobbet til at bruge tiden på at overveje, hvad jobbet går ud på, og hvordan man viser, at man kan det.
Erfarne ledere kan se en persons grundlæggende følgebrev. Hvis du ikke tager dig tid til at skrive et nyt følgebrev eller i det mindste redigere dit standardbrev, hvorfor skulle en ansættelseschef tage sig tid til at læse, hvad du sender til hvert andet job?
Ansøgning til et job, du tydeligvis er overkvalificeret til
Ansættelsesledere ønsker nye ansættelser, der passer godt til stillingen og vil blive i et rimeligt tidsrum.
En person med en doktorgrad og 20 års erfaring i akademisk forskning, der søger en administrativ teknikerstilling, kan naturligvis udføre de opgaver, der kræves til jobbet; denne person er dog næsten helt sikkert en dårlig ansættelse.
Sådan en person er overkvalificeret til stillingen. Denne person ville finde stillingen kedelig og ville begynde at søge arbejde kort efter at være kommet ombord.
Det ser mistænkeligt ud at ansøge om en stilling langt under dine legitimationsoplysninger. Ansættelsesledere spekulerer på, hvad der gik galt i tidligere job, der får dig til at søge efter et job, der ser ud til at være under dine evner.
Ansøgning til et job, du åbenbart ikke er kvalificeret til
Ansøg ikke om at være en astronaut hvis den sidste matematiktime du tog var Algebra II. Når du søger et job, er du åbenbart ukvalificeret til at spilde din tid og arbejdsgiverens tid.
Hvis du gør dette konsekvent, vil du udvikle et ry for at tage vilde billeder i mørke med dit job ansøgninger, så når folk ser dig søge et job, du er kvalificeret til, vil de være mindre tilbøjelige til at tage dig helt seriøst.
Efterlader læseren forvirret
Når ansættelsesledere ser på ansøgningsmateriale, ønsker de et klart og kortfattet billede af, hvad hver enkelt kandidat vil bringe til jobbet.
At bruge for mange store ord vil kede læserne og give dem lyst til at stoppe halvvejs. Vær så kort som muligt, mens du giver en grundig forklaring på din arbejdshistorie, og hvorfor du ville være god til jobbet.
Sørg for, at dine slut- og startdatoer for hvert job er nøjagtige. En typografisk fejl på et år vil forvirre læserne. Det kunne se ud som om, du har et uforklarligt hul i beskæftigelsen, eller at du havde to job på samme tid, mens du virkelig ikke havde det.
