Hvordan beder du om lønforhøjelse, når din virksomhed har sat flest lønforhøjelser i bero i år? Alternativt tilbyder din arbejdsgiver en lønstigning på 2 % over hele linjen, men du mener, at du har tjent mere. Hvad gør du under disse omstændigheder?
Uanset om din virksomhed styrer ressourcerne forsigtigt eller kæmper med faldende salg, afhænger svaret af økonomiske forhold og din opfattede værdi for virksomheden. Du kan bede om en lønforhøjelse i vanskelige økonomiske tider - du kan endda få en lønforhøjelse - men din forberedelse til at spørge skal være grundig og kommunikere din værdi.
Tænk ikke engang på at bede om lønforhøjelse på dit ugentlige en-til-en møde med din leder. Især når pengene er knap, er forberedelse afgørende. Undgå at sprænge din mulighed for en gang om seks måneder for at bede om en lønforhøjelse. (At spørge hyppigere betragtes af mange ledere som plage.)
Hvad hvis lønforhøjelser er sat i bero?
Hvis lønforhøjelser er i bero, skal du huske på, at du risikerer at se ud som om du ikke er en holdspiller, når du beder om et lønforhøjelse. Du kan også modtage en automatisk afvisning, fordi en lønstop giver din leder en undskyldning for at undgå at overveje individuelle anmodninger.
Din virksomhed kan med rette stræbe efter at behandle medarbejderne ens, en kortsigtet strategi, hvis det koster virksomheden dets bedste medarbejdere, men det er en strategi, nogle virksomheder ofte følger.
Især hvis din virksomhed er i nogen form for problemer eller afskediger medarbejdere, uanset dine omstændigheder, vil du måske vente et par måneder med at bede om en lønforhøjelse. Dine chancer for succes ser op, efterhånden som din virksomheds udsigter forbedres. Men hvis din virksomhed blot er forsigtig, kan der være mulighed for lønforhøjelse for virksomhedens bedste medarbejdere.
Skridt til en potentiel lønforhøjelse
Det gennemprøvede fortsætter med at virke, når du beder om lønforhøjelse. Selv i hårde tider starter du med at undersøge din løn i forhold til, hvad markedet betaler folk med dit job og dit ansvar. Hvis du er en fremtrædende bidragyder, og du er underbetalt for dit marked, har du en sag for en lønforhøjelse.
Hvis du har oplevet nogen af disse arbejdsbegivenheder, er det legitimt og forventet at bede om lønforhøjelse. Faktisk kan din virksomhed tilbyde dig en lønforhøjelse, når du accepterer den nye stilling eller det ekstra ansvar.
- Du blev forfremmet til en stilling på højere niveau.
- Du påtog dig nye og væsentlige opgaver, hvilket ikke nødvendigvis betyder mere arbejde. I denne tid med afskedigelser og negative beslutninger om udskiftning af personale gør alle mere arbejde.
- Antallet af rapporterende medarbejdere, som du fører tilsyn med, steg og udvidede dermed dine ansvarsområder.
- Du overtog ledelsen af et projekt, som du havde været deltager i.
Uden en kvalificerende arbejdsbegivenhed kan du få brug for disse ekstra lønforhøjelsesideer til et vanskeligt økonomisk klima.
Lav en liste over de mål, du har opnået for virksomheden.
Bestem, hvordan deres præstation har hjulpet virksomheden. Dokumenter dine bidrag. Gør bidragene målbare og synlige, når det er muligt.
Hvis du er den bedste udvikler af nye forretninger, en salgsprofessionel ekstraordinær, udvikleren af et produkt, dvs udkonkurrere alle konkurrenter eller den medarbejder, der sparede virksomheden 100.000 USD i omkostninger, kan du kvalificere dig til en lønforhøjelse, selv i hårde tider. Din virksomhed ønsker ikke at ødelægge din motivation eller miste dig til en konkurrent, men du skal bede om en lønforhøjelse.
Bed om yderligere ansvar og dokumenter din succes med at opnå dem.
Det er en langsigtet strategi, fordi du først skal demonstrere succes. Men afhængigt af værdien af dit øgede bidrag, kan din virksomhed beslutte at give dig en lønforhøjelse.
Tag et seriøst kig på din måde at arbejde på og din kommunikationsstil.
Opnår du flere gevinster for virksomheden, som du ikke kan måle og også kommunikerer dårligt? Gå ikke ud fra, at folk lægger mærke til det. Det kan være, du skal øge din synlighed på arbejdet og synligheden af dine bidrag, ikke ubehageligt, men for at hjælpe din leder med komfortabelt at gå på kamp for din lønforhøjelse. Din leder har brug for al den hjælp, de kan få, når de vil give dig en lønforhøjelse i en dårlig økonomi.
Sådan beder du om en stigning - selv i hårde tider
Du vil have en strategi for at bede om den forhøjelse - en god politik til enhver tid, men især nu. Dette er de trin, du skal følge.
- Aftal et møde med din nærmeste leder for at drøfte din kompensation. Du ønsker ikke at overfalde denne person. Hvis vejlederen er uforberedt på at drøfte en lønforhøjelse med dig, sker der ikke noget på mødet. Din chef vil gerne lave sin research sammen med personalet på menneskelige ressourcer og sine egne branchekilder.
- Du ønsker måske at øve dit pitch med en god ven eller et familiemedlem. Kom til mødet med en én-sides liste over punktopstillinger, som du mener vil pege på din værdi. Sørg for, at du er parat til at fremme din værdi med eksempler og tal.
- Kom til mødet forberedt på at demonstrere den værdi, du tilfører virksomheden. Intet andet betyder noget, især når lønstigninger er knappe. Del din dokumentation og dine bidrag. Tonen i mødet skal være samtale, ikke konfronterende.
- Begå aldrig den fejl at true din chef med muligheden for, at du forlader virksomheden, hvis du ikke får lønforhøjelse. Under disse omstændigheder vil lønstigningen kun ske, hvis din virksomhed er desperat. Men din chef vil aldrig tilgive dig. Din virksomhed vil heller ikke planlægge din tilstedeværelse i deres fremtid. Dit bidrag er ikke til at stole på på lang sigt. Du vil have brændt dine broer.
- Anerkend samtidig den værdi, du tilføjer, og hvis din nuværende virksomhed ikke kan belønne dig for den værdi, så find en virksomhed, der vil.
Bundlinjen
Du kan bede om lønforhøjelse i en hård økonomi. Hvis du beslutter dig for at spørge, så vær forberedt på at støtte den værdi, du tilføjer til virksomheden. Intet andet betyder noget, når økonomiske tider er hårde.
