Sådan holder du dig opdateret om gældende HR-ansættelseslovgivning

Hvordan holder professionelle personalepraktikere sig ajour med føderale og statslige politiske spørgsmål og love, der påvirker de områder, som HR er ansvarlig for? Love og politikker er i konstant forandring, og de varierer fra stat til stat og i forskellige verdensomspændende lande. Variationen er endnu større, hvis du betjener et internationalt team, fordi du har ansatte i mere end ét land.

For eksempel sundhedspleje, arbejds- og ansættelseslovgivning, pensionering, skader og arbejdsskadeerstatning, arbejdsløshed, betalt afspadsering og andre love og regler, der påvirker beskæftigelsen, fortjener alle konstante opmærksomhed. I et ofte stødt spørgsmål spørger HR-professionelle om en database eller en anden ressource eksisterer, som vil hjælpe HR-praktikere med at holde styr på statslige, føderale og internationale HR-relateret politikker?

De dårlige nyheder om at holde trit med statslige, føderale, lokale og internationale HR-ressourcer

Mangler en enkelt kilde at anbefale til at holde sig ajour med den amerikanske og verdensomspændende ansættelseslovgivning og regulativer, har de fleste HR-chefer samlet en række måder at holde styr på ændrede love og politikker.

De fleste mennesker, der arbejder i HR, har lavet en lignende liste. Det er ikke det bedste, men det hjælper med at holde HR-chefer opdateret på love og regler. Dette er stadig vigtigere i denne retstviste verden i USA. Verdensomspændende er måske bedre, men du vil stadig følge loven.

Du ved, at du skaber præcedens for andre medarbejdere, hver gang du træffer en beslutning, så det skal du også tage med i overvejelserne. Al denne tænkning og beslutningstagning kommer ud over at kende og forstå eksisterende retspraksis og nylige domstolsafgørelser. Den anerkender også den friktion, der kan være mellem medarbejdernes interesser og organisationens interesser.

Ressourcer til at holde sig opdateret inden for HR

Følgende er ressourcer, som HR-professionelle og ledere kan bruge til at holde sig ajour med spørgsmål vedrørende den juridiske og etiske praksis af HR-tjenester.

Society for Human Resource Management Services

Abonner på Society for Human Resource Management's lovgivningsmæssige opdateringer. For at modtage dem skal du helt sikkert blive medlem. De har andre nyttige nyhedsbreve og værktøjer, og adgang til hjemmesiden er vigtig for at holde sig ajour med ændrede love og regler. De tilbyder en masse gratis indhold, men de vigtigste artikler og politikeksempler ligger bag en firewall, der kun er betalt.

Brug tjenesterne fra yderligere faglige sammenslutninger

Afhængigt af dine specifikke interesser, stillingsbetegnelse og jobbeskrivelse findes der yderligere foreninger, som du måske vil overveje at melde dig ind i. Det er 12 af de mest kendte. De har hver sin grund til at eksistere med en særskilt mission.

• Foreningen for Talentudvikling
• WorldatWork
• Selskab for Industri- og Organisationspsykologi
• College og University Professional Association for Human Resources
• American Payroll Association
• National Human Resources Association
• National Association of African-Americans in Human Resources
• International Public Management Association for Human Resources
• Human Capital Institute
• Akademiet for udvikling af menneskelige ressourcer
• SHRM Executive Network: HR People + Strategy
• International Association for Human Resources Information Management 

Kontrakt med en ansættelsesretsadvokat

Den vigtigste måde, mange virksomheder holdes ajour med, er dog at har en ansættelsesretlig advokat på en kontrakt, og deres kontor sender lovgivningsmæssige opdateringer for alt, der foregår i din stat eller på føderalt niveau. For eksempel har væsentlige vejledninger til ændringer i Affordable Care Act været en prioritet, ligesom det har været bedste praksis for at vende tilbage til arbejdet.

Abonner på offentlige publikationer fra relevante afdelinger

Abonner på e-mail-opdateringer fra Arbejdsministeriet og abonner på e-mail-opdateringer fra dit statsministerium for arbejde (eller tilsvarende). Hver stat har en tilsvarende organisation, der beskæftiger sig med ansættelsesret og regler og forskrifter for den specifikke stat. Du kan finde links til statskontorerne på DOL's hjemmeside.Mange lande har også et kontor dedikeret til beskæftigelse. Alle deres organisationsnavne varierer, men de hjælper dig alle med at holde dig orienteret.

Offentlige ressourcer

Beskæftigelse i den offentlige sektor: Der er ingen mulighed, der giver dig mulighed for at kontrollere alle staters regler på ét sted. Folk med et specifikt stats- eller landspørgsmål skal kontakte deres ækvivalent til en arbejdsafdeling, citeret ovenfor. HR-professionelle har også fundet "statslige og lokale myndigheder på nettet"og "FederalPublicSectorEmployment Law Toolkit"som giver nogle links til emner, nyttige i deres professionelle HR-arbejde.

Privatejede hjemmesider

De bedste private websteder til HR-information giver noget gratis indhold, men mange af dem er blevet betalte websteder. Det er umuligt at holde sig ajour med alle websteder i den private sektor, især da så meget af deres indhold er bag en betalingsmur. Du kan måske se på websteder som disse, der også tilbyder tonsvis af gratis indhold derudover. De er ikke i nogen bestemt rækkefølge, da de alle har fine tilbud.

• TheBalanceCareers: Menneskelige ressourcer
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte.
• Talent Management og HR (TLNT)
• NOLO Ansættelsesretscenter
• Harvard Business Review
• Korn Færgeinstituttet
• MERCER
• Cornell Legal Information Institute
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit

Det er umuligt at holde trit med alle de love, der har en indvirkning på dette websteds verdensomspændende publikum uden hjælp fra ovenstående ressourcer.