Eine persönliche Geschichte über die Rückeroberung der asiatisch-amerikanischen Erfahrung
Vor ein paar Jahren hörte ich den Coldplay-Song „Yellow“ und der Text ließ mich nie los: „Look at the stars / Look how they shine for you / And everything you do / Yeah they were all yellow.“
Obwohl es wahrscheinlich nie die Absicht von Coldplay war, einen Song namens „Yellow“ über die asiatisch-amerikanische Erfahrung zu schreiben, war Gelb für mich unweigerlich ein aufgeladenes Wort, als ich aufwuchs. Es implizierte eine gewisse ethnische Verunglimpfung, die auf meine Haut abzielte, etwas, das von Menschen, die im selben Land wie ich geboren wurden, angeblich als exotisch empfunden wurde.
Sagen Sie Gelb und es gibt unzählige Erinnerungen, an die ich mich erinnern kann: Durch die Smoky-Eye-Tutorials des Magazins blättern, die mir sagen, ich solle mich „in Ihre Falte einfügen“ (nicht vorhanden, wenn Sie Monolide haben). „Stinkende“ Knödel zum Mittagessen in die Schule bringen. Als Mädchen habe ich jede Nacht naiv gebetet, dass Gott mich blond machen würde, wie meine liebsten Disney-Prinzessinnen.
Damals hatte ich nicht die Fähigkeit, Frustrationen hinter „Vielfalt“ oder „Repräsentation“ in meiner Erfahrung als asiatisch-amerikanische Minderheit zu artikulieren. Stattdessen wusste ich einfach, dass ich immer „goldene Untertöne“ bevorzugt hatte, wenn ich über meine Haut sprach, was eine schöne, sogar königliche Konnotation implizierte. Aber als der Song von Coldplay herauskam, definierte er Gelb für mich neu. Plötzlich war es fröhlich, hell und voller Leben – eine Farbe, die in dem Lied verwendet wird, um die Sterne, eine verträumte Liebe und Bestrebungen zu beschreiben. Ich liebte es, gelb zu sein.
Der Aufstieg der asiatisch-amerikanischen Repräsentation in den Mainstream-Medien
Mittlerweile keine Neuigkeit mehr: Der im August erschienene Film hat als erster Hollywood-Studiofilm 25 Wellen geschlagen Jahre mit einer mehrheitlich asiatischen Besetzung, was einen Wendepunkt für die asiatisch-amerikanische Vertretung in der USA markiert Medien. Es wurde ein Kassenschlager mit einem Umsatz von 168 Millionen US-Dollar (Tendenz steigend) und brach kürzlich den Rekord als der Romcom mit den höchsten Einnahmen im letzten Jahrzehnt.
In einer entscheidenden letzten Szene des Films kommt eine Mandarin-Wiederholung von Coldplays „Yellow“ auf, und dann begannen die Wasserspiele. Ich entdeckte, dass ich nicht der Einzige war, der den Song mit anderen Augen sah, wie Regisseur Jon Chu später in seinem verriet ergreifender Brief an Coldplay Rechte zur Nutzung des Liedes anfordern.
war ein wahnsinnig guter Film, einfach gesagt, aber auch ein starker Moment für mich als asiatischer Amerikaner. Als ich den Film sah, überkam mich ein fremdes und schockierendes Gefühl, wenn ich Menschen beobachtete, die auf die große Leinwand schauten. Ich war nicht wirklich daran gewöhnt … aber ich habe jede Minute davon genossen. Chrissy Teigen hat es am besten ausgedrückt: „Man weiß nie, wie sehr man es vermisst, auf der Leinwand dargestellt zu werden, bis man tatsächlich sieht, wie es ist, dargestellt zu werden.“
Wie Verbündete die asiatisch-amerikanische Erfahrung besser verstehen können
Während der Premierenmoment seinen Höhepunkt erreicht und angeschwollen ist, nimmt der Kampf um die gleichberechtigte Vertretung asiatischer Amerikaner gerade erst Fahrt auf. Für den Anfang sind hier nur drei Möglichkeiten für Verbündete, die asiatisch-amerikanische Erfahrung besser zu verstehen:
1. Begeben Sie sich auf eine visuelle Route, um mehr über die Geschichte der asiatischen Medienrepräsentation zu erfahren
Wie die Besetzung von betont hat, fühlt es sich einfach wie der richtige Zeitpunkt in der Geschichte an, dass asiatische Amerikaner ihre eigenen Geschichten äußern und andere sich dafür einsetzen. Und wie heißt es so schön: Wenn es regnet, gießt es.
Allein in den letzten drei Monaten sorgte die Veröffentlichung von für einen scheinbar geplanten Dominoeffekt, gefolgt von einer Reihe von Filmen mit asiatischen Hauptdarstellern. Zum Beispiel das Netflix-Original (ein Netflix-Original über eine versehentliche Highschool-Romanze), (ein modernes Drama mit John Cho) und (mit Henry Golding an der Seite von Blake Lively und Anna Kendrick). freigegeben. Sogar Komiker Awkwafina hat gerade Saturday Night Live moderiert.
Ein einfacher (und unterhaltsamer) Weg, um damit zu beginnen, ist ein Filmmarathon, um einem Moment der blühenden Vielfalt Schwung zu verleihen. Gehen Sie dann in der Zeit zurück. Vorher war der neueste Film mit einer mehrheitlich asiatisch-amerikanischen Besetzung, und einige Klassiker wie sind immer noch vorhanden. Für kürzere Filme schauen Sie sich Fernsehsendungen wie ABC’s oder an Youtube-Kanal von Wong Fu Productions und Filme.
2. Befreien Sie sich von Stereotypen und achten Sie auf Mikroaggressionen
Für die längste Zeit haben asiatische Amerikaner diese Mittellinie, die „vorbildliche Minderheit“ zu sein, gespreizt. kulturell darauf vorbereitet, den Kopf unten zu halten und hart zu arbeiten, Autorität zu respektieren und keinen Ärger in unserem zu verursachen Nachbarschaften. Dies war wohl von Vorteil. Die Kriminalitätsraten sind in asiatischen Vierteln niedrig. Das Silicon Valley ist voller asiatischer Profis, und ihre Kinder steigen in Scharen in die Elite-Ligen ein (während sie nur 5,6 Prozent der US-amerikanischen Bevölkerung ausmachen).
Wenn es um die Mainstream-Kultur geht, ist Matcha in Coffeeshops der dritten Welle eingedrungen. Sephora hat eine ganze Abteilung, die der koreanischen „K-Beauty“ gewidmet ist. Wir können definitiv nicht aufhören, das anzuzapfen lebensverändernde Magie des Aufräumens, noch können wir uns eine Welt ohne den witzigen Humor von Mindy Kaling vorstellen spontane Boba-Läufe.
Das heißt aber auch nicht, dass alle Asiaten „es gut hatten“ oder zurückhaltend sind, mit einem Instrument aufgewachsen sind oder eine Tigermama hatten. Indem man zum Beispiel annimmt, dass ein Asiate gut in Mathe ist oder dass ein chinesisches Restaurant einen „Ching Chong“-Namen trägt, können Formen der Mikroaggression entstehen, die eine toxische Kultur nur weiter aufrechterhalten. Es gibt tatsächlich eine unterdrücktere Erzählung, wenn es um asiatische Amerikaner geht: Nur wenige Auserwählte wissen über japanische Internierungslager oder die Geschichte von Vincent Chin, zum Beispiel. Wissen ist Macht, also fang an zu lernen. Sie werden vielleicht überrascht sein über einige der Dinge, an die Sie sich nie erinnerten, die Sie im Geschichtsunterricht gelernt haben.
Und denken Sie daran: Allein in Asien gibt es 48 Länder mit unterschiedlichen Kulturen, ohne indigene Gruppen mitzuzählen, die ihre eigenen Hintergründe in ihre amerikanischen Erfahrungen einbringen. Ich habe zum Beispiel festgestellt, dass die Erfahrung eines chinesischen Amerikaners, der in einem asiatisch konzentrierten Vorort aufwächst, ist ganz anders als die Erfahrung, der einzige vietnamesische Amerikaner in seiner Stadt oder eine Einwandererfamilie zu sein vs. jemand, dessen Familie mehrere Generationen in Amerika verbracht hat.
3. Erwägen Sie, auf einer anderen Wellenlänge zu arbeiten... begrüßen (und feiern) Sie die Unterschiede
Ein wichtiger Grundsatz zur Förderung der Vielfalt ist die Überlegung, dass die Welterfahrung eines anderen möglicherweise nicht mit Ihrer eigenen übereinstimmt. Das macht es nicht weniger gültig oder zu einem Ausreißer von der Norm. Manchmal bedeutet das einfach, aufgeschlossen gegenüber der Geschichte eines anderen zu sein.
In anderen Fällen bedeuten kulturelle Unterschiede die Bereitschaft, sich auf eine andere Wellenlänge einzustellen. Linguisten haben Untersuchungen durchgeführt, um zu zeigen, dass verschiedene Kulturen unterschiedliche Kommunikationsmuster haben. Dazu gehören unterschiedliche "Pausenzeiten", wenn Sie sich in einem Gespräch beim Sprechen abwechseln, und die Menge des Augenkontakts (und was das bedeutet). Ihre Forschung zeigte, dass die durchschnittliche „Pausenzeit“ 200 Millisekunden lang war, für Dänischsprachige auf 470 anstieg und für Japaner auf nur 7 abfiel. Trennt dich scheinbar jemand ab? Vielleicht wollen sie nicht unhöflich sein. Oder reagiert jemand Ihrer Meinung nach „zu langsam“? Vielleicht sind sie verlobt, aber beide Parteien müssen sich auf einen gemeinsamen Mittelweg einstellen, um zu kommunizieren.
Vielfalt ist keine einfache Charta, sei es für asiatische Amerikaner oder eine andere ethnische oder soziale Gruppe. Allerdings gab es auch für uns nie einen passenderen Zeitpunkt. Die goldene Stunde wird allgemein als die kritischste Stunde für die Behandlung eines Notfalls nach einer schweren Verletzung bezeichnet – oder als die schönste Tageszeit in der Abenddämmerung.
Und rate was? Wie auch immer Sie es lesen, es ist die goldene Stunde für asiatische Amerikaner.
