Unsere Arbeitsweise bedarf einer Überarbeitung.
Nicht nur ein Update oder technologischer Hack. Ich spreche von einem kompletten Neustart der Art und Weise, wie wir über unsere Jobs denken, sie in unser Leben integrieren und unseren Alltag gestalten.
Dieses Thema wurde bis zur Ermüdung diskutiert und redaktionell bearbeitet. Die wechselnde Belegschaft war Gegenstand einer Flut von Spekulationen seitens der Qualifiziertesten Denker auf dem Planeten und ich werde mich nicht als Experte für Remote-Arbeiten, Elternzeit oder 'hineinlehnen'.
Tatsächlich ist der Grund für meine Gedanken hier weniger eine Antwort als vielmehr eine Vermutung. Dieses Gefühl bekomme ich jedes Mal, wenn ich mir Unternehmen ansehe Die Gebenden Schlüssel, Häkeln Sie Kinder oder Rose & Fitzgerald die ihre Arbeit von Impact leiten lassen. Es ist das Gefühl, das ich bekomme, wenn ich sehe, wie sozial ausgerichtete Startups es mit Giganten der Industrie aufnehmen. Es ist das Gefühl, dass die Regelbrecher vielleicht diejenigen sind, die die Zukunft zuerst finden.
Jeden Tag interagieren wir mit Marken, die die Art und Weise ändern, wie sie Produkte beziehen, Talente einstellen und Erfolge messen.
Sie widersetzen sich der Vernunft und haben trotzdem Erfolg. Ich stelle mir die Frage, wie können die Unternehmen, die ihre Gewinne an Familien auf der ganzen Welt weitergeben Welt und die Förderung von Anliegen, die ihrem Endergebnis nicht zugute kommen, führen uns möglicherweise in ein modernes Zeitalter der Unternehmen Kultur? Wie können Startups erreichen, woran Großkonzerne gescheitert sind?
Aber dann frage ich mich, sind das nicht die Fragen, die Analysten in jeder Generation verblüfft haben? Warum nicht diese Gruppe? Wieso nicht jetzt? Wer sagt, dass diese neue Generation von Sozialunternehmen nicht mutig genug sein könnte, sich etwas völlig anderes vorzustellen?
Jeden Tag interagieren wir mit Dutzenden von Gründern, Visionären und Träumern. Jeder von ihnen versucht, das Leben der Menschen auf kleine und große Weise zu verändern. Ihre Geschichten beginnen fast immer mit bescheidenen Anfängen und die meisten von ihnen schreiben noch ihre frühen Kapitel. Auf den ersten Blick sehen Sie vielleicht mangelnde Erfahrung, lange Tage und unbeantwortete Fragen, aber wenn Sie genauer hinschauen, können Sie sicher sein, dass Sie Träume finden werden, die groß genug sind, um die Unsicherheit zu überwinden.
Was, wenn sie die Zukunft sind?
Was wäre, wenn diese neue Generation von wirkungsorientierten Unternehmen den Sturz der vereinfachten Art und Weise bedeuten würde, wie Unternehmen den Erfolg gemessen haben? Was wäre, wenn Unternehmen gezwungen wären, über die Quartalsgewinne hinauszublicken? Eine Vielzahl von Interessengruppen anzuerkennen, zu überdenken, wie marginalisierte Gruppen in der Belegschaft willkommen geheißen werden sollten. Vielleicht ist es Unternehmen mit sozialer Wirkung die sich neu vorstellen können, was es bedeutet, produktiv und erfolgreich zu sein.
Wir dürfen also niemals unsere Standards senken.
Kleine Anfänge haben etwas Poetisches. Etwas, das Sie nicht anders schaffen können und etwas, gegen das Sie sicher nie wetten würden.
Hier ist es, niemals den Überblick zu verlieren und niemals zuzulassen, dass 100 Jahre „Normalität“ eine Zukunft der Möglichkeiten definieren.
