Ein Mentor ist ein erfahrener Kollege, der Sie beim Berufseinstieg und -fortschritt von unschätzbarem Wert begleiten kann. Er oder sie kann für dieselbe oder eine andere Organisation arbeiten. Es ist oft besser, einen Mentor zu wählen, der auch ein Kollege ist, weil er oder sie einen Einblick in Ihre Organisation hat, den andere nicht haben.
Wenn Sie gerade erst anfangen, kann Ihnen ein Mentor helfen, die Fehler zu vermeiden, die mit Unerfahrenheit einhergehen. Er oder sie kann dafür sorgen, dass Sie keine Aufstiegschancen verpassen, die Neulingen möglicherweise nicht bekannt sind. Ein Mentor kann Sie zum Nutznießer seiner Erfahrungen machen.
Was kann Ihr Mentor für Sie tun?
- Wenn Sie bei der Arbeit auf eine ungewohnte Situation stoßen und nicht wissen, wie Sie damit umgehen sollen – zum Beispiel a B. ein Tyrann am Arbeitsplatz oder ein Chef, der Sie nicht zu mögen scheint – ein Mentor kann Ihnen Ratschläge zum Erfolg geben Überwinde es. Es besteht eine gute Chance, dass er oder sie eine ähnliche Situation durchgemacht hat oder jemanden kennt, der dies erlebt hat.
- Da er oder sie auf der Karriereleiter auf einer höheren Stufe steht, hat Ihr Mentor Zugang zu Möglichkeiten, die Sie noch nicht haben. Sein Status kann Ihnen einige dieser Möglichkeiten eröffnen. Er oder sie kann beispielsweise begehrte Einladungen zu Branchenveranstaltungen erhalten und einflussreiche Personen in Ihrem Bereich vorstellen.
- Ihr Mentor kann Sie auf Stellenangebote innerhalb Ihrer Organisation oder anderswo aufmerksam machen.
- Ihr Mentor kann Ihnen den richtigen Weg weisen, wenn es darum geht, in Ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren. Wenn Sie beide im gleichen Berufsfeld arbeiten, weiß er oder sie, welche zusätzlichen Fähigkeiten und Zertifizierungen wertvoll sind.
- Wenn Sie entscheiden müssen, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten, kann er oder sie prüfen, ob es sich um ein faires Angebot handelt.
- Wenn es an der Zeit ist, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann Ihnen Ihr Mentor Tipps geben, wie Sie ein höheres Gehalt aushandeln können.
So finden Sie einen Mentor
Nachdem Sie von den zahlreichen Vorteilen erfahren haben, möchten Sie wahrscheinlich so schnell wie möglich einen Mentor finden. Einige Unternehmen bieten formelle Mentoring-Programme an. Sie vermitteln neuen Mitarbeitern entweder Mentoren oder gehen auf deren Anfragen ein. Kontaktieren Sie die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, um mehr zu erfahren.
Wenn Ihr Arbeitgeber kein formelles Mentoring-Programm hat, liegt es an Ihnen, jemanden zu finden. Ihr berufliches Netzwerk ist der beste Ausgangspunkt. Fangen Sie an, Ihre Fühler auszustrecken, um zu sehen, ob jemand bereit ist zu helfen. Denken Sie daran, dass diese Person nicht für denselben Arbeitgeber arbeiten muss, sondern idealerweise im selben Bereich tätig sein sollte. Damit diese Beziehung möglichst nützlich ist, sollte Ihr Mentor über mehrere Jahre Erfahrung verfügen.
Eine weitere gute Möglichkeit, einen Mentor zu finden, ist die Zusammenarbeit mit einem Berufsverband. Viele können neue Mitglieder mit erfahrenen Mitgliedern zusammenbringen. Wenn Sie noch keinem Mitglied angehören, wäre dies ein guter Grund, beizutreten.
Auch Hochschul-Alumni-Vereinigungen sind eine gute Quelle für Mentoren. Sie können junge Absolventen mit älteren Alumni zusammenbringen.
Tipps für eine erfolgreiche Beziehung
- Wählen Sie einen Mentor, dessen Ziele Ihren eigenen ähneln. Er oder sie muss auf dem gleichen oder einem ähnlichen Karriereweg schon viel weiter fortgeschritten sein.
- Es ist von Vorteil, wenn Ihr Mentor die gleiche Ausbildung hat wie Sie. Jemand aus dem gleichen Berufsfeld kann Sie besser beraten.
- Fragen Sie Ihren Mentor, ob er oder sie sich auf die Beziehung einlassen kann. Sie müssen sich regelmäßig treffen und er oder sie muss in der Lage sein, zeitnah auf Ihre Beratungsanfragen zu reagieren. Wenn dies nicht möglich ist, suchen Sie sich eine andere Person, mit der Sie zusammenarbeiten können.
- Passen Sie dem vollen Terminkalender Ihres Mentors an. Wenn er oder sie sich beispielsweise vor oder nach der Arbeit mit Ihnen treffen möchte, entschuldigen Sie ihn nicht, weil er zu beschäftigt oder müde sei.
- Warten Sie nicht darauf, dass Ihnen jemand anbietet, Ihr Mentor zu sein. Wenn Sie glauben, dass jemand ein guter Berater ist, bitten Sie diese Person um Hilfe.
