Das Strong Interest Inventory ist eine Karriere Selbstbewertungstool. Spezialisten für Karriereentwicklung wenden es an Kunden an, um ihre Erfolge zu messen Interessen und letztendlich bei der Berufswahl helfen bzw College-Major. Es wurde von E.K. entwickelt. Strong, ein Psychologe, im frühen 20. Jahrhundert.
Eine kurze Geschichte von E.K. Strong's Interest Inventory
Im Jahr 1927 gründete E.K. Strong veröffentlichte das Selbstbewertungstool, das viele Jahre später zum Strong Interest Inventory werden sollte. Er nannte es den „Strong Vocational Interest Blank“. Es war das allererste Tool, das die Interessen von Menschen messen konnte – ihre Vorlieben und Abneigungen.
Warum sollten wir wissen wollen, was die Interessen der Menschen sind? Um dies zu beantworten, müssen wir zurückblicken auf das, was Strong und andere Psychologen einige Jahre zuvor über Menschen gelernt haben. Nachdem sie versucht hatten herauszufinden, warum manche Menschen mit ihrer Karriere zufrieden waren und andere nicht, stellten sie fest, dass Menschen, die im gleichen Beruf beschäftigt waren, gemeinsame Interessen hatten. Was für eine großartige Möglichkeit, dachten sie, Menschen zu helfen
Im Laufe der Jahre gab es viele Überarbeitungen und Namensänderungen. Als David S. Campbell, E.K. Strongs Nachfolger überarbeitete das Inventar 1974 und benannte es in um Strong-Campbell Interest Inventory. Im Jahr 1997 wurde die Bestand mit starkem Interesse wurde veröffentlicht und dieser Name ist in der neuesten von veröffentlichten Version erhalten geblieben CPP, Inc. in 2012.
Aufnahme des Strong-Interest-Inventars
Bei der Berufswahl, insbesondere wenn Sie keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, ist möglicherweise die Dienste eines Spezialisten für Karriereentwicklung erforderlich. Dieser Fachmann kann Ihnen helfen, mehr über sich selbst zu erfahren und Ihnen zeigen, wie Sie diese Informationen nutzen können, um einen geeigneten Beruf zu finden. Er oder sie wird das Passende auswählen Selbstbewertungstools um Ihre Interessen zu entdecken, Persönlichkeitstyp, arbeitsbezogene Werte und Fähigkeiten. Eines dieser Instrumente kann das Strong Interest Inventory sein, aber nur, wenn er oder sie von CPP, Inc. als „Strong Certified“ zertifiziert ist. Berufsberater, Karrierecoaches, Berufsberater und Hochschulberater können über diese Qualifikation verfügen.
Das Strong Interest Inventory enthält 291 Artikel und die Fertigstellung dauert zwischen 35 und 40 Minuten. Erwarten Sie Antworten auf Fragen zu Ihren Präferenzen in Bezug auf Berufe, Fachgebiete, Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Personen und Eigenschaften.
Verstehen Sie Ihre Ergebnisse
Die Ergebnisse Ihres Strong Interest Inventory werden in Form eines Berichts vorliegen. Der Fachmann, der den Test durchführt, sollte ihn mit Ihnen durchgehen, um sicherzustellen, dass Sie ihn verstehen. Er oder sie sollte Sie darüber informieren, dass der Bericht zwar eine Liste von Berufen enthält, die aufgrund Ihrer Antworten für Sie geeignet sein könnten, dies jedoch nicht unbedingt bedeutet, dass dies auch der Fall ist. Immer gründlich erkunden welche Karriere Sie in Betracht ziehen, bevor Sie weitermachen.
Ihr Bericht wird in sechs Abschnitten präsentiert:
Allgemeine Berufsthemen (GOT)
Allgemeine Berufsthemen sind sechs große Bereiche, die die Persönlichkeitstypen repräsentieren, die John Holland, ein Psychologe, identifiziert hat. Holland glaubte, dass alle Menschen aufgrund ihrer Interessen und Interessen in einen oder mehrere von sechs Typen fallen Herangehensweisen an Lebenssituationen: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und Konventionell. Er vermutete, dass Arbeitsumgebungen ebenfalls in diese sechs Typen eingeteilt werden könnten.
Ihre Ergebnisse werden mit den durchschnittlichen Ergebnissen Ihres Geschlechts verglichen, um Ihr Interesse an jedem der sechs Themen zu ermitteln. Dieser Abschnitt enthält auch Ihre Holland-Code Darin sind Ihre drei wichtigsten Themen aufgeführt, zusammen mit Informationen zu den damit verbundenen Interessen, Arbeitsaktivitäten, potenziellen Fähigkeiten und Werten.
Grundzinsskalen (BIZ)
Die BIS-Skalen stellen Ihre Hauptinteressen dar, basierend auf den Arbeits- und Freizeitaktivitäten, Projekten und Kursarbeiten, die Ihrer Meinung nach am motivierendsten und lohnendsten sind. Sie sind den allgemeinen Berufsthemen zugeordnet, wie im vorherigen Abschnitt beschrieben.
Berufsskalen (OS)
Dieser Abschnitt enthält eine Liste von Berufen, die Ihren Interessen entsprechen. Es wird durch den Vergleich Ihrer Interessen mit denen von Personen erstellt, die in 122 Berufen tätig sind, und stellt eine Übereinstimmung her, die auf der Theorie basiert, dass Personen, die in demselben Beruf arbeiten, ähnliche Interessen haben.
Persönliche Stilskalen (PSS)
Persönliche Stilskalen sind Ihre Präferenzen in Bezug auf Arbeitsstil, Lernumgebung, Führungsstil, Risikobereitschaft und Teamorientierung. Es ist hilfreich, über diese Informationen zu verfügen, wenn Sie mit der Recherche nach Berufen beginnen, die Sie möglicherweise ausüben möchten.
Profil Zusammenfassung
In der Profilzusammenfassung finden Sie eine grafische Darstellung Ihrer Ergebnisse. Konsultieren Sie dies, während Sie den Karriereplanungsprozess vorantreiben.
Antwortzusammenfassung
In diesem Abschnitt werden Ihre Antworten nach Kategorie zusammengefasst.
Quellen:
Donnay, David A. C. „E. K. Strong's Legacy und darüber hinaus: 70 Jahre Strong Interest Inventory. Vierteljährlich zur Karriereentwicklung. September 1997.
Kelly, Kevin R. „Überprüfung des Strong Interest Inventory [neu überarbeitet]“. Jahrbuch für mentale Messungen mit Tests in gedruckter Form. 2018.
„Beispielbericht zum Inventar von starkem Interesse.“ CPP.com.
Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Nutzung von Beurteilungsergebnissen für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
