So suchen Sie nach einem neuen Job, während Sie beurlaubt sind

Wenn Sie von Ihrem Job beurlaubt wurden und befürchten, dass die Beurlaubung zu einem Arbeitsplatzverlust führen könnte, sollten Sie über andere Beschäftigungsmöglichkeiten nachdenken.

Einer Schätzung zufolge könnten 42 % der jüngsten Entlassungen und Beurlaubungen dauerhaft werden.Wenn Sie also beurlaubt sind, ist es sinnvoll, eher früher als später mit der Jobsuche zu beginnen.

Die Möglichkeit einer vollständigen Entlassung ist jedoch nicht der einzige Grund, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen. Ein Urlaub kann eine Gelegenheit sein, Ihre Karriere neu zu bewerten. Und da viele beurlaubte Arbeiter behalten ihre vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung bei Und Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, könnte die Jobsuche im Moment eine seltene Chance bieten, dies zu tun, ohne herumzuschleichen oder jegliche finanzielle Stabilität zu verlieren.

Überprüfen Sie Ihre berufliche Rolle noch einmal und erkennen Sie Ihr Potenzial

Um sich auf die Jobsuche während eines Urlaubs vorzubereiten, legen Sie fest, was Sie Arbeitgebern zu bieten haben. Platzieren Sie dann Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen so, dass sie bei den Personalverantwortlichen den bestmöglichen Eindruck hinterlassen.

Bestimmen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten müssten, könnten Sie das tun? Wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie nach einem Job gesucht haben, könnte es sein, dass Sie Schwierigkeiten haben. Möglicherweise stoßen Sie auch auf den Begriff „Fähigkeiten“. Kurz gesagt handelt es sich bei einem Skillset um das Wissen, die Erfahrung und die Fähigkeiten, die für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind.

Beginnen Sie Ihr Brainstorming, indem Sie Listen mit Fähigkeiten durchgehen, die für Einstellungsmanager im Allgemeinen attraktiv sind, und berücksichtigen Sie dann berufsspezifische Fähigkeiten, die in Ihrer Branche wichtig sind. Anschließend entschlüsseln Sie möglicherweise einige Stellenanzeigen für Positionen, die Ihrer Zielrolle ähneln.

Vergessen Sie schließlich nicht die Soft Skills. Zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit und Flexibilität sind immer gefragt – und sie sind schwieriger zu vermitteln als harte Fähigkeiten wie Programmieren oder Redigieren. Zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie über diese schwer zu quantifizierenden Soft Skills verfügen, und Sie werden sich von der Konkurrenz abheben.

Wissen Sie, was Sie zu bieten haben

Wenn Sie sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, ist es manchmal hilfreich, über die Probleme nachzudenken, die der Personalmanager zu lösen versucht. Sie können dann zeigen, dass Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen die Person sind, die diese Probleme lösen kann.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie bewerben sich um eine Position im Kundenservice bei einem Unternehmen, das Schwierigkeiten hat, Marktanteile zu halten. In Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen würden Sie Ihre Kundenbindungsrate und Ihren Erfolg bei Kundenempfehlungen hervorheben.

Positionieren Sie sich für den Erfolg

Um Ihre Chancen auf einen neuen Job zu maximieren, wählen Sie einen mehrstufigen Ansatz. Während Sie Ihren Lebenslauf verfeinern und Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten verfeinern, achten Sie auf Möglichkeiten, sich als Kandidat weiterzuentwickeln. Welche Fähigkeiten könnten Sie hinzufügen, um wettbewerbsfähiger zu werden? Welche Verbindungen sollten Sie herstellen, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre Suche zu informieren?

Überarbeiten und definieren Sie Ihren Lebenslauf neu

Sobald Sie die Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen identifiziert haben, die Sie gegenüber einem Personalmanager hervorheben möchten, ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu verbessern. Konzentrieren Sie sich zunächst darauf, was Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen möchten. Optimieren Sie als Nächstes Ihren Lebenslauf, indem Sie das Unwesentliche eliminieren.

 Fügen Sie Folgendes in Ihren Lebenslauf ein:

• Alle relevanten Zertifizierungen, Fähigkeiten und Berufserfahrung, insbesondere diejenigen, die Sie kürzlich hinzugefügt oder verbessert haben. Verwenden Sie Zahlen, um Ihre Erfolge zu quantifizieren.
• Aktualisierte Formatierung, die Ihre Erfolge hervorhebt. Sie könnten beispielsweise erwägen, einen Kompetenzbereich hinzuzufügen, der Ihre wichtigsten Fähigkeiten in den Mittelpunkt stellt, wo Personalmanager sie mit Sicherheit bemerken werden.
• Geben Sie Schlüsselwörter für Ihren Lebenslauf ein, die Ihren Lebenslauf sowohl für Menschen als auch für Algorithmen attraktiv machen. Viele Arbeitgeber verwenden Bewerberverfolgungssysteme, um Bewerbungen zu sammeln und zu sortieren. Daher ist es wichtig, Schlüsselwörter zu verwenden, die dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich zieht.

Lassen Sie diese weg oder eliminieren Sie sie:

• Alte Positionen, insbesondere solche mit Berufsbezeichnungen, die auf Sie datieren. Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf nicht Ihre gesamte Biografie darstellt. Es handelt sich um ein einseitiges Verkaufsdokument, das Ihnen den Einstieg erleichtern soll.
• Der Ausdruck „Referenzen auf Anfrage erhältlich.“ Dieser Satz verschwendet nicht nur wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf, sondern kann auch signalisieren, dass Sie ein älterer Arbeitssuchender sind.
• Irgendein Hinweis auf Ihren Urlaubsstatus.Obwohl Sie ehrlich sein sollten, wenn Sie nach Ihrem aktuellen Beschäftigungsstatus gefragt werden, ist es nicht nötig, freiwillig zu sagen, dass Sie sich im Urlaub befinden. Sie stehen immer noch in den Büchern des Unternehmens, und obwohl Sie jetzt in guter Gesellschaft wären, wenn Sie arbeitslos wären, besteht kein Grund, die Sache zu verkomplizieren.

Beste Jobressourcen

Der beste Plan für die Jobsuche ist einer, der sich nicht nur auf eine Ressource konzentriert. Sie wissen nie, wo Sie Ihren nächsten Job finden – sei es über eine Jobbörse, eine Netzwerkverbindung oder einen zufälligen Social-Media-Beitrag.

 Hier sind einige Ressourcen, die Ihnen den Einstieg erleichtern:

• Jobsuchmaschinen: Diese Websites durchsuchen sowohl Arbeitgeberseiten als auch Jobbörsen und listen in der Regel viel mehr Stellen auf als Jobbörsen allein. Zu den Jobsuchmaschinen gehören Indeed, Job Search on Google und SimplyHired.
• Nischen-Jobsuchseiten: Egal, ob Sie ein Student auf der Suche nach einem Saisonjob oder ein erfahrener Fachmann sind Egal, ob Sie in den Bereichen Technologie, Finanzen oder Gesundheitswesen suchen, Websites für die Nischenjobsuche können Ihnen dabei helfen, die Chancen in Ihrem Unternehmen gezielt zu erkennen Feld. Oftmals enthalten diese Websites Stellenangebote, die nicht in Jobbörsen oder Suchmaschinen aufgeführt sind.
• FlexJobs: Möchten Sie bei Ihrem nächsten Job aus der Ferne oder nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten? FlexJobs bietet geprüfte Stellenangebote gegen eine monatliche Gebühr.
• LinkedIn: Mit fast 690 Millionen Mitgliedern in mehr als 200 Ländern bietet LinkedIn professionelles Networking, Jobsuche, Personalbeschaffung und verschiedene Ressourcen für Arbeitssuchende und andere Fachkräfte. Nutzen Sie es, um Ihre persönliche Marke aufzubauen, mit Personalmanagern in Kontakt zu treten oder andere in Ihrem Bereich kennenzulernen.
• Karriereseiten und soziale Medien von Arbeitgebern: Haben Sie einen Traumarbeitgeber – einen mit einer Marke, die Sie bewundern, einer Unternehmenskultur, die perfekt zu Ihnen passt, und einer Menge Möglichkeiten, die genau das Richtige für Sie zu sein scheinen? Wenn ja, erstellen Sie einen Plan, um von Ihrem idealen Unternehmen wahrgenommen zu werden. Folgen Sie ihnen in den sozialen Medien, schauen Sie sich regelmäßig ihre Karriereseiten an und überlegen Sie, wie Sie Kontakte knüpfen können.
• CareerOneStop: Die Ressource des US-Arbeitsministeriums für Berufsausbildung und Hilfe bei der Arbeitssuche, CareerOneStop ist die Anlaufstelle für Informationen zu Zertifizierungen, Ausbildungsplätzen und lokalen Ressourcen. Es gibt auch eine Dropdown-Liste mit Programmen zur Arbeitslosenunterstützung für alle 50 Bundesstaaten und den District of Columbia.

Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Besonders wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch gegangen sind, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, Ihre Technik zu verbessern.
Denken Sie daran, dass die Präsentation wichtig ist. Unabhängig davon, ob Sie sich persönlich oder per Videokonferenz treffen, müssen Sie darauf achten, sich professionell zu präsentieren. Das bedeutet, dass Sie auf Ihre Körperpflege achten müssen, Interviewkleidung, Körperhaltung und Körpersprache.

Bereiten Sie sich auf Fragen vor. Sie sollten sich nicht nur darauf vorbereiten, die Fragen zu beantworten, die Personalmanager im Vorstellungsgespräch stellen, sondern auch Ihre eigenen Fragen mitbringen. Denken Sie daran, dass Ihr Ziel darin besteht, herauszufinden, ob die Rolle und das Unternehmen gut zu Ihnen passen. Sie versuchen herauszufinden, ob Sie in diesem Job glücklich und erfolgreich sein werden und ob er zu Ihren Karriereplänen passt.

 Stellen Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch wie:

• Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
• Welche Art von Hintergrund wäre Ihrer Meinung nach am besten geeignet, um in dieser Position erfolgreich zu sein?
•  Wie kommen Menschen im Unternehmen voran?
• Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben?

Vermeiden Sie Folgendes:

• Fragen Sie, wann Sie mit einer Gehaltserhöhung oder einem Urlaub rechnen können.
• Stellen Sie Fragen, die darauf hindeuten, dass Sie Ihre Recherche nicht durchgeführt haben, z. B. „Was macht dieses Unternehmen?“
• Alle Verhaltensweisen, die unhöflich oder rücksichtslos wirken könnten. So sollten Sie zum Beispiel pünktlich zum Vorstellungsgespräch erscheinen und während des Gesprächs präsent und konzentriert wirken. Überprüfen Sie während des Gesprächs nicht Ihr Telefon, konsumieren Sie keine Getränke oder Snacks und kauen Sie keinen Kaugummi.
• Alle Aussagen, die negativ oder pessimistisch wirken könnten. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Sie schlecht behandelt hat, sprechen Sie im Vorstellungsgespräch nicht schlecht über das Unternehmen. Der Personalchef geht möglicherweise davon aus, dass Sie dasselbe für sein Unternehmen tun werden.

Bleib positiv

Selbst in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs stellen Unternehmen neue Mitarbeiter ein, auch wenn der Einstellungsprozess möglicherweise aus der Ferne durchgeführt wird. Im Jahr 2020 haben große Arbeitgeber wie Amazon, Instacart, Walmart und FedEx Hunderttausende Mitarbeiter in ihre Gehaltslisten aufgenommen.Seien Sie also vor allem optimistisch, wenn Sie Ihre Jobsuche weiter verfeinern.