Während Urlaubstage und Entlassungen kurzfristig die gleichen finanziellen Auswirkungen haben – d. h. den sofortigen Verlust Ihres Gehaltsschecks –, können sie langfristig zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führen.
Wenn Sie kürzlich Ihren Job verloren haben und sich über den Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung wundern, finden Sie hier, was Sie wissen müssen.
Was bedeutet es, beurlaubt zu sein?
A Urlaub ist ein obligatorischer, vorübergehender unbezahlter Urlaub, eine Verkürzung der Arbeitszeit oder eine Lohnkürzung. Arbeitgeber nutzen Urlaubstage, um als Reaktion auf einen Geschäftsabschwung oder einen Wirtschaftsabschwung die Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu kürzen. Sowohl private Arbeitgeber als auch öffentliche Stellen können auf Urlaubstage zurückgreifen, um Kosten zu sparen.
Im Gegensatz zu einer Entlassung ist der Urlaub auf eine begrenzte Zeit angelegt. Mitarbeiter bleiben in den Büchern der Organisation und können nach Ablauf des Urlaubs wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
Trotzdem, Den Arbeitnehmern steht es frei, sich während des Urlaubs einen neuen Arbeitsplatz zu suchen, und Unternehmen können sich auch für einen dauerhaften Stellenabbau durch Entlassungen entscheiden, wenn sich die wirtschaftliche Lage nicht verbessert.
Während eines Urlaubs können Arbeitgeber alle Arbeitnehmer in unbezahlten Urlaub schicken, die Arbeitnehmer durch den Urlaub rotieren lassen oder nur diejenigen Arbeitnehmer beurlauben, die nicht wesentliche Funktionen ausüben. Abhängig vom Status der Arbeitnehmer – ob sie steuerbefreit sind oder nicht – können Arbeitgeber sie bitten, einen unbezahlten Tag pro Woche frei zu nehmen, oder sie können ihre Arbeitnehmer beurlauben über mehrere Wochen oder Monate hinweg.
Der Unterschied zwischen Urlaub und Entlassung
Der Hauptunterschied zwischen einer Entlassung und einem Urlaub besteht darin, dass ein Urlaub zwar vorübergehend sein soll, eine Entlassung jedoch dauerhaft ist. Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Job zurückbekommen.
Typischerweise greifen Unternehmen zu Entlassungen, wenn sie ihre Ausgaben schnell kürzen müssen. Entlassungen ersparen Arbeitgebern Ausgaben wie Krankenversicherungsprämien, Rentenbeiträge und andere Kosten, die während einer Rezession möglicherweise nur schwer zu decken sind.
Da entlassene Arbeitnehmer jedoch oft nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, nachdem eine Wirtschaftskrise vorüber ist, kann eine Entlassung auf lange Sicht eine kostspieligere Option sein, wenn Arbeitgeber wieder Personal einstellen müssen. Unter Berücksichtigung der Rekrutierungs- und Schulungskosten kann die Ersetzung eines Mitarbeiters die Hälfte bis das Zweifache seines Jahresgehalts kosten.
Beurlaubte Arbeitnehmer: Befreiung vs. Nicht-Ausnahmestatus
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer sind diejenigen, die gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Anspruch auf Überstundenvergütung haben, steuerbefreite Arbeitnehmer dagegen nicht. Die Bundesregierung bietet mehrere Tests an, um festzustellen, ob Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben, einschließlich Arbeitspflichten und einer Gehaltsschwelle.
Arbeitnehmer, die nicht von den FLSA-Standards ausgenommen sind, haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung in Höhe von anderthalb Stunden für mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche. Ab dem 1. Januar 2020 liegt die Gehaltsgrenze bei 684 US-Dollar pro Woche.
Richtlinien für Stundenarbeiter
Im Allgemeinen handelt es sich bei nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern um Stundenlohnnehmer in nicht leitenden Funktionen. Ihr Status als freigestellter oder nicht freigestellter Arbeitnehmer ist im Hinblick auf Urlaubstage von Bedeutung, da er darüber entscheiden kann, wie Ihr Arbeitgeber Sie in unbezahlten Urlaub versetzen kann.
Arbeitgeber können Stundenarbeiter beurlauben, indem sie ihre Arbeitszeiten beispielsweise von 36 Stunden auf 30 Stunden pro Woche reduzieren. Oder sie setzen die Arbeitnehmer auf einen „Null-Stunden-Plan“, bei dem die Mitarbeiter auf der Gehaltsliste des Unternehmens bleiben, aber nicht kommen Sie dürfen nicht arbeiten gehen und keinen Lohn beziehen. Sie dürfen den Stundenlohn eines Arbeitnehmers jedoch nicht unter den Mindestlohn senken.
Richtlinien für Angestellte
Für freigestellte Arbeitnehmer gelten andere Regeln. In den meisten Fällen können Unternehmen die Löhne ihrer Angestellten kürzen, solange diese Löhne konsistent sind und mit einem Plan zur Wahrung der langfristigen Zukunftsaussichten des Unternehmens im Einklang stehen. Lohnkürzungen können jedoch dazu führen, dass einige Arbeitnehmer ihren Befreiungsstatus verlieren, was dazu führen könnte, dass diese Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
Angestellte dürfen während eines arbeitsfreien Urlaubs keine Arbeit für ihren Arbeitgeber verrichten – nicht einmal das Abrufen ihrer E-Mails. Wenn Sie ein Angestellter sind und während eines Urlaubs arbeiten müssen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise den Gegenwert eines ganzen Arbeitstages zahlen.
Nächste Schritte, wenn Sie beurlaubt wurden
Unabhängig davon, ob Sie auf Stundenbasis oder als Angestellter arbeiten, haben Sie Rechte, wenn Sie beurlaubt wurden. Beispielsweise haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Vorankündigung eines Urlaubs oder einer Entlassung per Das Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Gemäß dieser Schutzmaßnahme ist ein Unternehmen, das mehr als 100 Vollzeitbeschäftigte (oder Teilzeitbeschäftigte, die Arbeitnehmer, die insgesamt mehr als 4.000 Stunden pro Woche arbeiten, müssen 60 Tage im Voraus Bescheid geben, bevor sie eine Entlassung, Werksschließung usw. ankündigen Urlaub.
Möglicherweise haben Sie auch während eines Urlaubs Anspruch auf Arbeitslosengeld. Anspruchsberechtigt sind Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden beurlaubt, entlassen oder arbeitslos sind Arbeitslosengeld.
Um mehr zu erfahren, wenden Sie sich an die Arbeitslosenversicherung Ihres Bundesstaates. Der CareerOneStop-Ressource des US-Arbeitsministeriums hat eine Liste aller Abteilungen.
Oftmals setzen Arbeitgeber Ihren Krankenversicherungsschutz während einer vorübergehenden Beurlaubung, beispielsweise während eines Urlaubs, fort. Möglicherweise müssen Sie jedoch Ihren Arbeitnehmerbeitrag zahlen, was bei einer Gehaltspause eine Herausforderung sein kann. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf den COBRA-Schutz (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), wenn Ihr Urlaub zu einem Verlust des Versicherungsschutzes führt – aber auch das kann kostspielig sein.
Möglicherweise qualifizieren Sie sich auch für einen besonderen Einschreibezeitraum über das Austausch nach dem Affordable Care Act. Abhängig von Ihrem Einkommen haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine subventionierte Versicherung.
Nächste Schritte, wenn Sie entlassen wurden
Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern nach einer Entlassung eine Abfindung zu zahlen.Viele Unternehmen entscheiden sich jedoch trotzdem für eine Abfindung als Geste des guten Willens und als Investition in ihre Arbeitgebermarke.
Wenn Sie ohne eigenes Verschulden entlassen werden, haben Sie wahrscheinlich Anspruch darauf Arbeitslosenunterstützung. Abhängig von Ihrem Bundesstaat haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf erweiterte Arbeitslosenunterstützung beinhalten zusätzliche 600 US-Dollar pro Woche und eine verlängerte Anspruchsberechtigung für 13 Wochen nach Beginn der Standardleistungen aus.
In den meisten Staaten können Sie Leistungen online beantragen. Besuchen Sie die CareerOneStop-Website des Arbeitsministeriums Zugriff auf ein Verzeichnis staatlicher Websites zur Arbeitslosigkeit.
Wenn Sie für ein Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern gearbeitet haben, haben Sie Anspruch auf die Fortsetzung Ihres arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherungsschutzes im Rahmen von COBRA. Sie müssen jedoch den vollen Betrag der monatlichen Prämie zahlen, der ein Vielfaches der Kosten Ihres Beitrags als Arbeitnehmer betragen kann.
Möglicherweise finden Sie günstigere Optionen unter Gesetz über bezahlbare Pflege und haben Anspruch auf Steuergutschriften auf der Grundlage Ihres Einkommens.
Abhängig von Ihrer finanziellen Situation haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf Medicaid. Mittlerweile bietet das Children’s Health Insurance Program (CHIP) Krankenversicherung für Kinder und in einigen Bundesstaaten auch für schwangere Frauen.
Wie man nach einem Urlaub oder einer Entlassung vorankommt
Wenn Sie beurlaubt oder entlassen wurden, ist es normal, dass Sie sich überrumpelt fühlen, selbst wenn Sie das Gefühl hatten, dass Sie Ihren Job verlieren könnten. In einer Zeit der Massenarbeitslosigkeit kann es schwierig sein, optimistisch über Ihre Chancen auf eine neue Stelle zu blicken. Aber sei getrost: auch während einer Wirtschaftskrise, ist es möglich, einen Job zu finden.
Der erste Schritt besteht darin, Informationen darüber einzuholen, wo Sie stehen. Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers und informieren Sie sich so weit wie möglich über Abfindungen, Arbeitslosigkeit, Leistungen an Arbeitnehmer, unbezahlten Urlaub und Krankheit usw.
Dann beantragen Sie Arbeitslosengeld. Dies ist auch dann eine gute Idee, wenn der Arbeitgeber behauptet, Sie seien nicht berechtigt. Sie werden überrascht sein, wenn Sie feststellen, dass Sie qualifiziert sind.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber nach einer Beurlaubung zur Arbeit zurückgerufen werden, höchstwahrscheinlich Ihr Arbeitslosengeld verlieren, wenn Sie bei der Wiedereröffnung des Unternehmens nicht zur Arbeit zurückkehren.
Bewerten Sie Ihre Finanzen und erstellen Sie einen kurz- und langfristigen Finanzplan, damit Sie vorbereitet sind, wenn Ihr Arbeitslosengeld ausläuft, bevor Sie sich einen anderen Vollzeitjob sichern.
Schließlich sollten Sie nicht alle Eier in einen Korb legen. Führen Sie Ihre Jobsuche über mehrere Wege durch – Jobsuchseiten, soziale Medien usw Networking-Kontakte. Sie wissen nie, wo Sie Ihren nächsten Job finden.
