Myers Briggs Typindikator und Karrierebewertung

Der Myers-Briggs-Typenindikator, der normalerweise die Initialen MBTI trägt, ist ein Instrument zur Karrierebewertung. Es ist eines der Werkzeuge, mit denen Karriereentwickler die Persönlichkeitstypen ihrer Kunden kennenlernen können, und ist Bestandteil einer vollständigen Karriere Selbsteinschätzung. Wenn der Myers-Briggs-Typenindikator zusammen mit Tools zur Beurteilung von Interessen, Fähigkeiten und arbeitsbezogenen Werten verwendet wird, kann er Klienten helfen den richtigen Beruf wählen. Der MBTI wurde vom Mutter-Tochter-Team Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers auf der Grundlage der Persönlichkeitstyptheorie des Psychiaters Carl Jung entwickelt.

Jungs Persönlichkeitstypen: Die Grundlage des MBTI

Die Jungsche Theorie geht davon aus, dass es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen gibt, von denen jeder aus vier besteht Präferenzen dafür, wie ein Individuum Energie aufnimmt, Informationen wahrnimmt, Entscheidungen trifft und wie es lebt Leben. Für jede Präferenz gibt es zwei Auswahlmöglichkeiten, die als Bereich dargestellt werden können, wobei Einzelpersonen die eine gegenüber der anderen bevorzugen.

• Energetisiert (Extroversion v. ICHIntroversion),
• Nimmt Informationen wahr (Sensing v. ICHNUnterricht),
• Trifft Entscheidungen (Tnachdenken v. FAal) und
• Lebt ihr Leben (Judging v. Pempfangen).

Jung ordnete seinen Persönlichkeitstypen einen Code zu. Es besteht aus den vier Buchstaben, die sich auf jede Präferenz beziehen (beachten Sie die oben fett gedruckten Buchstaben). Es ist die Interaktion zwischen den vier Vorlieben, die jeden Typ einzigartig macht und eine Persönlichkeit von allen anderen unterscheidet.

• ISTJ: ISTJs sind unabhängig, verantwortungsbewusst und fokussiert.
• ISFJ: Die positiven Eigenschaften von ISFJs sind Optimismus und Abenteuerlust, sie können aber auch etwas unorganisiert und impulsiv sein.
• INFJ: Mitgefühl und Kreativität sind Kennzeichen des INFJ-Persönlichkeitstyps.
• INTJ: Eine Vorliebe für Innovation führt dazu, dass INTJs sich und andere ständig verbessern wollen. Sie sind unabhängig.
• ISTP: ISTPs lehnen sich gerne zurück und beobachten aus der Ferne. Sie neigen dazu, ruhig zu sein und gerne Risiken einzugehen.
• ISFP: ISFPs bleiben lieber im Abseits und sind ruhig und locker. Sie mögen es, das Leben Tag für Tag in Angriff zu nehmen.
• INFP: INFPs verhalten sich locker, es sei denn, sie spüren, dass jemand einen ihrer Grundwerte verletzt. Sie sind sehr privat und teilen ihre Gedanken mit wenigen Menschen.
• INTP: INTPs sind unabhängig, aber nicht selbstfokussiert. Sie streben danach, die Welt um sie herum zu verstehen.
• ESTP: ESTPs sind energisch und begierig darauf, mit anderen zusammen zu sein. Sie sind außerdem voller Selbstvertrauen und können sehr durchsetzungsfähig sein.
• ESFP: ESFPs schätzen ihre Beziehungen. Sie sind großzügig und lieben das Leben.
• ENFP: ENFPs sind kontaktfreudig und enthusiastisch. Manchmal fällt es ihnen schwer, konzentriert zu bleiben.
• ENTP: Innovativ und einfallsreich, ENTPs lieben es, Probleme zu lösen, egal wie herausfordernd sie sind.
• ESTJ: Wenn Sie zu fast allem eine Meinung haben möchten, fragen Sie einen ESTJ. Sie sind ausgezeichnete Entscheidungsträger, die gerne Verantwortung übernehmen.
• ESFJ: ESFJs ziehen es vor, mit anderen in Kontakt zu treten. Sie sind Regelbefolger und wollen, dass es auch jeder tut.
• ENFJ: Ihre Sorge um das Wohlergehen anderer und ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten machen sie zu hervorragenden Führungskräften.
• ENTJ: HNO-Ärzte wissen, wie man Dinge erledigt, und sind großartig darin, andere Menschen zum Mitmachen zu bewegen. Sie sind sehr energisch.

Obwohl verschiedene Typen in bestimmten Umgebungen besser funktionieren, ist kein Persönlichkeitstyp einem anderen überlegen. Viele Karriereplanungsexperten glauben, dass dies der Fall ist, wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, wie er anhand der Myers-Briggs-Methode oder eines anderen herausgefunden wird Persönlichkeitsinventur, können Sie bessere Entscheidungen für Ihre Karriere treffen. Diese Informationen können Ihnen beispielsweise dabei helfen, einen Beruf auszuwählen oder herauszufinden, ob ein bestimmtes Arbeitsumfeld zu Ihnen passt.

So nehmen Sie den MBTI ab

Da es sich um eine psychologische Beurteilung handelt, kann der MBTI nur von einem qualifizierten Fachmann für berufliche Entwicklung, einem Psychologen oder einer anderen psychiatrischen Fachkraft durchgeführt werden. Stellen Sie sicher, dass die Person, die Sie dafür einstellen, „MBTI-zertifiziert“ ist. Der MBTI ist gegen eine Gebühr auch online unter verfügbar Zentrum für Anwendungen psychologischer Art (CAPT), das von Isabel Briggs Myers mitbegründet wurde. Zu dieser Art der Administration gehört auch ein einstündiges Feedbackgespräch.

Der Fachmann, der den MBTI verwaltet und Ihre Ergebnisse bereitstellt, wird Ihnen einen Bericht aushändigen, der Ihren aus vier Buchstaben bestehenden Code sowie Definitionen aller 16 Codes enthält. Wenn Sie den Myers Briggs als Hilfe bei der Karriereplanung verwenden, beachten Sie, dass zwar alle vier Buchstaben wichtig sind, es aber wichtig ist Die mittleren beiden Faktoren (die zeigen, wie Sie Informationen wahrnehmen und Entscheidungen treffen) sind für die Berufswahl am wichtigsten. Möglicherweise erhalten Sie auch einen Karrierebericht, der eine Liste der Berufe enthält, die bei Ihren Kollegen am beliebtesten sind Persönlichkeitstypsowie diejenigen, die am wenigsten bevorzugt werden.

Quellen:

• Die Website der Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Welcher Typ bin ich? NY: Pinguinbücher
• Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Nutzung von Beurteilungsergebnissen für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company