Ενώ τόσο οι απολύσεις όσο και οι απολύσεις έχουν το ίδιο βραχυπρόθεσμο οικονομικό αποτέλεσμα -δηλαδή την άμεση απώλεια του μισθού σας- μπορεί να οδηγήσουν σε πολύ διαφορετικά μακροπρόθεσμα αποτελέσματα.
Εάν έχετε χάσει πρόσφατα τη δουλειά σας και αναρωτιέστε για τη διαφορά μεταξύ μιας άδειας και της απόλυσης, ορίστε τι πρέπει να γνωρίζετε.
Τι σημαίνει να απολυθείς;
ΕΝΑ άδεια απουσίας είναι υποχρεωτική, προσωρινή άδεια άνευ αποδοχών, μείωση ωραρίου ή μείωση μισθού. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν άδειες για να περιορίσουν τις μισθοδοσίες ως απάντηση σε μια επιβράδυνση των επιχειρήσεων ή μια οικονομική ύφεση. Τόσο οι ιδιωτικοί εργοδότες όσο και οι δημόσιοι φορείς ενδέχεται να καταφύγουν σε άδειες για να εξοικονομήσουν κόστος.
Σε αντίθεση με μια απόλυση, οι άδειες προορίζονται να είναι για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Οι εργαζόμενοι παραμένουν στα βιβλία του οργανισμού και μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά τη λήξη της άδειας.
Ακόμη, Οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να αναζητήσουν νέα θέση εργασίας κατά τη διάρκεια μιας άδειας
Κατά τη διάρκεια μιας άδειας, οι εργοδότες μπορούν να θέσουν όλους τους εργαζομένους σε άδεια άνευ αποδοχών, να εναλλάσσουν εργαζομένους με άδεια ή να απολύουν μόνο εκείνους τους εργαζομένους σε μη βασικές λειτουργίες.Ανάλογα με την κατάσταση των εργαζομένων - είτε είναι απαλλασσόμενοι είτε μη - οι εργοδότες μπορεί να τους ζητήσουν να παίρνουν μια άδεια χωρίς αποδοχές την εβδομάδα ή μπορεί να απολύσουν τους εργαζομένους για αρκετές εβδομάδες ή μήνες κάθε φορά.
Η διαφορά μεταξύ μιας απόλυσης και μιας απόλυσης
Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας απόλυσης και μιας άδειας είναι ότι ενώ μια άδεια προορίζεται να είναι προσωρινή, η απόλυση είναι μόνιμη. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα πάρετε πίσω τη δουλειά σας.
Συνήθως, οι εταιρείες καταφεύγουν σε απολύσεις όταν χρειάζεται να περικόψουν γρήγορα τις δαπάνες τους. Οι απολύσεις εξοικονομούν έξοδα των εργοδοτών, όπως ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας, συνταξιοδοτικές εισφορές και άλλα κόστη που μπορεί να είναι δύσκολο να καλυφθούν σε περίοδο ύφεσης.
Ωστόσο, επειδή οι απολυμένοι εργαζόμενοι συχνά δεν επιστρέφουν στις δουλειές τους μετά το πέρας μιας οικονομικής κρίσης, η απόλυση μπορεί να είναι μια πιο δαπανηρή επιλογή μακροπρόθεσμα, εάν οι εργοδότες χρειαστεί να επανέλθουν σε προσωπικό. Λαμβάνοντας υπόψη το κόστος της πρόσληψης και της κατάρτισης, μπορεί να κοστίσει μισό έως δύο φορές τον ετήσιο μισθό του υπαλλήλου για την αντικατάσταση ενός εργαζομένου.
Απολυμένοι εργάτες: Εξαιρούνται έναντι. Κατάσταση μη εξαιρούμενης
Οι μη απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που δικαιούνται αμοιβή υπερωριών μέσω του νόμου περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA), ενώ οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση παρέχει διάφορα τεστ για να καθορίσει εάν οι εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή υπερωριών, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών καθηκόντων και ενός κατώτατου ορίου μισθού.
Οι εργαζόμενοι που δεν εξαιρούνται από τα πρότυπα FLSA δικαιούνται αμοιβή χρόνου και μισής υπερωρίας για ώρες εργασίας άνω των 40 σε μια εβδομάδα εργασίας. Από την 1η Ιανουαρίου 2020, το όριο μισθού είναι 684 $ την εβδομάδα.
Οδηγίες για ωρομίσθιους
Γενικά, οι μη εξαιρούμενοι εργαζόμενοι είναι ωρομίσθιοι σε μη διευθυντικούς ρόλους. Η ιδιότητά σας ως απαλλασσόμενου ή μη εξαιρούμενου εργαζόμενου έχει σημασία όταν πρόκειται για απολύσεις, επειδή μπορεί να καθορίσει τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης σας μπορεί να σας βάλει σε άδεια άνευ αποδοχών.
Οι εργοδότες μπορούν να απολύουν ωρομίσθιους υπαλλήλους μειώνοντας τα ωράρια τους, για παράδειγμα, από 36 ώρες σε 30 ώρες την εβδομάδα. Ή μπορεί να τοποθετήσουν τους εργαζομένους σε ένα πρόγραμμα «μηδενικής ώρας» στο οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν στη μισθοδοσία της εταιρείας αλλά δεν έρχονται στη δουλειά και να μην πληρώνουν. Ωστόσο, δεν μπορούν να μειώσουν την αμοιβή ενός ωρομίσθιου εργαζομένου σε λιγότερο από τον κατώτατο μισθό.
Οδηγίες για Μισθωτούς
Για τους απαλλασσόμενους εργαζόμενους ισχύουν διαφορετικοί κανόνες. Ως επί το πλείστον, οι εταιρείες μπορούν να μειώσουν την αμοιβή των μισθωτών εργαζομένων, εφόσον αυτή η αμοιβή είναι συνεπής και σύμφωνα με ένα σχέδιο διατήρησης των μακροπρόθεσμων προοπτικών της εταιρείας. Ωστόσο, οι μειώσεις στις αμοιβές ενδέχεται να προκαλέσουν την απώλεια του καθεστώτος απαλλαγής για ορισμένους εργαζόμενους, γεγονός που μπορεί να καταστήσει αυτούς τους εργαζόμενους επιλέξιμους για αμοιβή υπερωρίας.
Οι μισθωτοί δεν μπορούν να εκτελέσουν καμία εργασία για τον εργοδότη τους κατά τη διάρκεια μιας άδειας χωρίς εργασία — ούτε καν να ελέγξουν το email. Εάν είστε μισθωτός και πρέπει να εργαστείτε κατά τη διάρκεια μιας άδειας, ο εργοδότης σας μπορεί να χρειαστεί να σας πληρώσει το ισοδύναμο μιας ολοήμερης εργασίας.
Επόμενα βήματα, εάν έχετε απολυθεί
Είτε είστε ωρομίσθιος είτε μισθωτός, έχετε δικαιώματα εάν σας έχουν απολυθεί. Για παράδειγμα, μπορεί να έχετε το δικαίωμα να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων μια άδεια ή απόλυση μέσω Ο νόμος για την ειδοποίηση προσαρμογής και επανεκπαίδευσης εργαζομένων (WARN).. Σύμφωνα με αυτό το προστατευτικό μέτρο, μια εταιρεία που απασχολεί περισσότερους από 100 εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης (ή εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που εργάζονται περισσότερες από 4.000 ώρες την εβδομάδα συνολικά) πρέπει να παρέχουν ειδοποίηση 60 ημέρες πριν από την απόλυση, το κλείσιμο εργοστασίου ή άδεια απουσίας.
Μπορεί επίσης να δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας κατά τη διάρκεια μιας άδειας. Οι εργαζόμενοι που απολύονται, απολύονται ή είναι άνεργοι χωρίς δική τους υπαιτιότητα δικαιούνται να λάβουν επιδόματα ανεργίας.
Για να μάθετε περισσότερα, επικοινωνήστε με το κρατικό τμήμα ασφάλισης ανεργίας. ο Πηγή CareerOneStop του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ έχει μια λίστα με κάθε τμήμα.
Συχνά, οι εργοδότες θα συνεχίσουν την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης κατά τη διάρκεια μιας προσωρινής άδειας, όπως η άδεια. Ωστόσο, μπορεί να σας ζητηθεί να πληρώσετε τη συνεισφορά των εργαζομένων σας, κάτι που μπορεί να είναι δύσκολο όταν η αμοιβή σας είναι σε παύση.Μπορεί επίσης να πληροίτε τα κριτήρια για κάλυψη COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) εάν η άδεια σας οδηγεί σε απώλεια κάλυψης — αλλά και πάλι, αυτό μπορεί να είναι δαπανηρό.
Μπορείτε επίσης να πληροίτε τις προϋποθέσεις για μια ειδική περίοδο εγγραφής μέσω του Ανταλλαγές Affordable Care Act. Ανάλογα με το εισόδημά σας, μπορεί να δικαιούστε επιδοτούμενη ασφάλιση.
Επόμενα βήματα εάν έχετε απολυθεί
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να παρέχουν στους εργαζομένους αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση.Ωστόσο, πολλές εταιρείες επιλέγουν να παρέχουν ούτως ή άλλως απολύσεις ως χειρονομία καλής θέλησης και επένδυση στο εμπορικό σήμα του εργοδότη τους.
Εάν απολυθείτε χωρίς δική σας υπαιτιότητα, πιθανότατα το δικαιούστε αποζημίωση ανεργίας. Ανάλογα με την πολιτεία σας, μπορεί επίσης να δικαιούστε διευρυμένα επιδόματα ανεργίας, κάτι που μπορεί περιλαμβάνει επιπλέον 600 $ την εβδομάδα και εκτεταμένη καταλληλότητα για 13 εβδομάδες μετά την εκτέλεση των τυπικών παροχών έξω.
Στις περισσότερες πολιτείες, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για παροχές στο διαδίκτυο. Επισκεφτείτε τον ιστότοπο CareerOneStop του Υπουργείου Εργασίας για να πρόσβαση σε έναν κατάλογο κρατικών ιστότοπων για την ανεργία.
Εάν εργαστήκατε σε μια εταιρεία με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους, δικαιούστε να συνεχίσετε την κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης που χορηγείται από τον εργοδότη σας στο πλαίσιο της COBRA. Ωστόσο, θα σας ζητηθεί να πληρώσετε το πλήρες κόστος του μηνιαίου ασφαλίστρου, το οποίο μπορεί να είναι πολλαπλάσιο του κόστους της εισφοράς σας ως εργαζόμενος.
Μπορείτε να βρείτε φθηνότερες επιλογές κάτω από το Νόμος για την προσιτή φροντίδα και πληροίτε τις προϋποθέσεις για εκπτώσεις φόρου με βάση το εισόδημά σας.
Ανάλογα με την οικονομική σας κατάσταση, μπορεί επίσης να πληροίτε τις προϋποθέσεις για το Medicaid. Εν τω μεταξύ, το Πρόγραμμα Παιδικής Ασφάλισης Υγείας (CHIP) παρέχει κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης για παιδιά, και σε ορισμένες πολιτείες, και για έγκυες γυναίκες.
Πώς να προχωρήσετε μετά από μια απόλυση ή μια απόλυση
Εάν σας έχουν απολύσει ή σας έχουν απολύσει, είναι φυσιολογικό να αισθάνεστε τυφλοί ακόμα κι αν είχατε την αίσθηση ότι μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας. Σε μια περίοδο μαζικής ανεργίας, μπορεί να είναι δύσκολο να αισθάνεστε αισιόδοξοι για τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια νέα θέση. Αλλά πάρτε καρδιά: ακόμη και σε περίοδο οικονομικής κρίσης, είναι πιθανό να βρεις δουλειά.
Το πρώτο βήμα είναι να λάβετε πληροφορίες σχετικά με το πού βρίσκεστε. Μιλήστε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του πρώην εργοδότη σας και μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα σχετικά με την απόλυση, την ανεργία, τα επιδόματα εργαζομένων, τις διακοπές χωρίς αποδοχές και τον χρόνο ασθενείας κ.λπ.
Στη συνέχεια, κάντε αίτηση για επιδόματα ανεργίας. Αυτή είναι μια καλή ιδέα ακόμα κι αν ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι δεν πληροίτε τις προϋποθέσεις. Ίσως εκπλαγείτε όταν ανακαλύψετε ότι πληροίτε τις προϋποθέσεις.
Λάβετε υπόψη σας ότι εάν ο εργοδότης σας καλέσει πίσω στη δουλειά από άδεια, πιθανότατα θα χάσετε τα επιδόματα ανεργίας εάν δεν επιστρέψετε στη δουλειά όταν ανοίξει ξανά η επιχείρηση.
Αξιολογήστε τα οικονομικά σας και κάντε ένα οικονομικό σχέδιο για βραχυπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο, ώστε να είστε προετοιμασμένοι εάν τα επιδόματα ανεργίας σας εξαντληθούν προτού εξασφαλίσετε άλλη εργασία πλήρους απασχόλησης.
Τέλος, μην βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι. Πραγματοποιήστε την αναζήτηση εργασίας μέσω πολλών οδών—ιστοτόπων αναζήτησης εργασίας, μέσων κοινωνικής δικτύωσης και επαφές δικτύωσης. Ποτέ δεν ξέρεις πού θα βρεις την επόμενη δουλειά σου.
