¿Cómo construye y mantiene relaciones con mentores potenciales? He tenido la suerte de conocer a algunas mujeres realmente increíbles a las que admiro, pero después de nuestro encuentro inicial, siempre me siento ansiosa por volver a comunicarme con ellas. No quiero parecer necesitado o ingenuo. También me siento mal al pedir su ayuda porque realmente no puedo ofrecerles mucho a cambio. ¿Cómo sugiere continuar una relación así de una manera natural? ¡Gracias!
Pareces muy respetuoso, sensible y agradecido por el tiempo o el consejo que alguien está dispuesto a ofrecerte; ¡esa es una postura maravillosa para desarrollar una relación con un mentor potencial! Y llegar a esa reunión inicial suele ser el paso más intimidante, por lo que ya se encuentra en una excelente posición.
En primer lugar, pedirle a alguien que comparta su experiencia cuando siente que tiene poco que ofrecer a cambio es comprensiblemente que provoque ansiedad, pero le aconsejo que supere cualquier inquietud o culpa. Es el trabajo de su mentor decidir si esta es una forma significativa de pasar su tiempo, y puede tener miles de razones por las que quiere apoyarlo. Sea amable y respetuoso con sus límites, pero nunca se sienta mal por pedir orientación, y no lo tome como algo personal si ella no tiene el ancho de banda para mantener una relación continua.
Durante esa reunión inicial, escuche atentamente cómo su mentor potencial inicia que quiere permanecer conectado. Si te pide que la mantengas informada sobre tu progreso u ofrece conectarte con contactos relevantes en el campo, ¡acéptalo! De cualquier manera, continúa con una nota de agradecimiento para hacerle saber que valoras su tiempo y su apertura para compartir su experiencia contigo. Si sintió calidez y química natural durante esa primera conversación, siéntase seguro de comunicarse nuevamente, incluso si no se discutieron los próximos pasos en la reunión inicial.
Aquí hay algunas formas naturales de continuar la conversación:
A medida que la relación avanza, recomendaría que se abstenga de pedirle a su contacto que lo "asesore" formalmente, ya que las expectativas a menudo se sienten indefinidas para ambas partes. En su lugar, pregúntele si tiene disponibilidad para una base de contacto regular (trimestral como máximo) y defienda lo que funciona para su horario. Cuando se reúna, ya sea virtualmente o en persona, tenga algunas actualizaciones o preguntas específicas para revisar juntos y dirigir la conversación de una manera significativa para sus necesidades profesionales.
La tutoría requiere mucho trabajo y compromiso de ambas partes, pero puede ser uno de los aspectos más gratificantes y de apoyo del desarrollo profesional. Disfruta y nutre esta relación y busca siempre apoyo cuando lo necesites. Además, cuando se le ofrezca algo significativo en su carrera, encuentre formas de corresponder esa oferta. Ofrezca su ayuda, consejo y tiempo a otras personas que puedan beneficiarse de sus experiencias. Siempre pague hacia adelante.
