La forma en que trabajamos necesita una revisión.
No solo una actualización o un hack tecnológico. Estoy hablando de un reinicio completo de la forma en que pensamos sobre nuestros trabajos, los integramos en nuestras vidas y modelamos nuestras rutinas diarias.
Este tema ha sido debatido y editorializado hasta el cansancio. La cambiante fuerza laboral ha sido objeto de un aluvión de especulaciones de los más calificados pensadores del planeta y no pretenderé ser un experto en trabajo remoto, licencia parental o 'apoyándose en'.
De hecho, la razón de mis pensamientos aquí es menos una respuesta y más una corazonada. Es este sentimiento que tengo cada vez que miro empresas como Las llaves que dan, Niños de ganchillo o rosa y fitzgerald que dejan que el impacto dirija su trabajo. Es la sensación que tengo cuando veo nuevas empresas enfocadas en las redes sociales que se enfrentan a gigantes de la industria. Es la sensación de que los que rompen las reglas pueden ser los primeros en encontrar el futuro.
Todos los días interactuamos con marcas que están cambiando la forma en que obtienen productos, contratan talento y miden el éxito.
Están desafiando la razón y teniendo éxito de todos modos. Me encuentro haciéndome la pregunta, ¿cómo pueden las empresas que dan sus ganancias a las familias en todo el mundo mundo y promover causas que no benefician sus resultados finales posiblemente nos lleven a una era moderna de empresa ¿cultura? ¿Cómo pueden las startups lograr lo que los conglomerados no han podido averiguar?
Pero luego me pregunto, ¿no son estas las preguntas que han desconcertado a los analistas de todas las generaciones? ¿Por qué no este grupo? ¿Por qué no ahora? ¿Quién puede decir que esta nueva generación de empresas sociales no podría ser lo suficientemente audaz como para imaginar algo totalmente diferente?
Todos los días interactuamos con decenas de fundadores, visionarios y soñadores. Cada uno de ellos busca cambiar la vida de las personas de maneras pequeñas y grandes. Sus historias casi siempre comienzan con comienzos humildes y la mayoría de ellos todavía están escribiendo sus primeros capítulos. A primera vista, puede ver falta de experiencia, días largos y preguntas sin respuesta, pero cuando mira más de cerca, puede estar seguro de que encontrará sueños lo suficientemente grandes como para superar la incertidumbre.
¿Y si son el futuro?
¿Qué pasa si esta nueva generación de empresas impulsadas por el impacto significa el derrocamiento de la forma simplificada en que las empresas han medido el éxito? ¿Qué pasa si obliga a las empresas a mirar más allá de las ganancias trimestrales? Para reconocer una multitud de partes interesadas, para repensar cómo los grupos marginados deben ser bienvenidos en la fuerza laboral. tal vez es empresas de impacto social que llegan a reimaginar lo que significa ser productivo y exitoso.
Así que aquí está para nunca bajar nuestros estándares.
Hay algo poético en los pequeños comienzos. Algo que no puedes crear de otra manera y algo contra lo que nunca apostarías.
Brindemos por nunca perder de vista y nunca dejar que 100 años de "normalidad" definan un futuro de posibilidades.
