Si una empresa no dice específicamente que un puesto es un trabajo de teletrabajo en la descripción, lo más probable es que no tenga la intención de contratar a un teletrabajador directamente. Y eso es bastante común. El teletrabajo suele ser un beneficio que se permite después de que un empleado haya demostrado su productividad en la oficina. Y la decisión a menudo la toman gerentes individuales, incluso si la empresa tiene una política de teletrabajo.
Si no aceptaría un puesto que no es un trabajo de teletrabajo, entonces tiene poco que perder si pregunta directamente si el teletrabajo es una posibilidad en este puesto. Pero probablemente aún desee esperar hasta que se haga una oferta o esté pendiente.
Sin embargo, el hecho de que una empresa no contrate a un teletrabajador directamente no significa que no haya posibilidad de que un puesto se convierta en un trabajo de teletrabajo en el futuro. Y si aún desea el trabajo incluso si no se permite el teletrabajo, tendrá que ser sutil para conocer la política de teletrabajo de una empresa.
Si una empresa no es amigable con el teletrabajo, preguntar sobre el teletrabajo puede perjudicar seriamente sus posibilidades de conseguir el trabajo. Adopte un enfoque paso a paso para obtener información sobre el teletrabajo.
Primero, investiga
Si conoce a alguien que trabaje en la empresa (que no esté involucrado en el proceso de contratación), pregunte qué tan amigable es el teletrabajo. ¿Él o ella conoce a alguien que teletrabaja? Si es así, ¿con qué frecuencia? ¿Existe una política de teletrabajo?
Si no conoce a nadie con información privilegiada, investigue la empresa para tener una idea de su actitud hacia los problemas de la vida laboral. Leer noticias sobre la empresa. Consulte las listas de empresas que facilitan el teletrabajo. Busque pistas en la descripción del trabajo. ¿Menciona "flexibilidad" u otros beneficios de vida laboral?
Pero tenga en cuenta que solo porque una empresa permita algo de teletrabajo, eso no significa que el puesto que está solicitando pueda ser teletrabajado.
Hacer preguntas indirectas
Infórmese sobre los horarios y la ubicación de la oficina. (¿El puesto está ubicado en esta oficina? ¿Cuáles son las horas de trabajo?) Estas son preguntas inocuas que podrían arrojar alguna información. Trate de captar pistas sutiles sobre las actitudes de sus entrevistadores en temas de trabajo y vida. ¿Parecen abiertos a horarios flexibles?
Si las señales son buenas (tanto en las actitudes de teletrabajo como para que reciba una oferta), decida si desea ser un poco más directo al respecto haciendo preguntas generales sobre la política de teletrabajo/horario flexible de la empresa. Si se permite el teletrabajo, pero solo caso por caso, es posible que desee detenerse aquí. Espere hasta que haya estado en el trabajo por un tiempo para volver a mencionar el teletrabajo.
Pregunta directamente, si te atreves
Si una empresa no es amigable con el teletrabajo y usted pregunta directamente sobre el teletrabajo, probablemente no obtendrá el trabajo. Así que base sus decisiones en cuánto perseguir esto en cuánto quiere el trabajo si no puede teletrabajar en absoluto.
Si decide preguntar si el puesto podría convertirse en un trabajo de teletrabajo, espere hasta que se haga una oferta de trabajo. Intente darle un giro positivo al teletrabajo para la empresa, es decir, eliminar el viaje lo haría más productivo, ahorraría espacio en la oficina, etc.
