Cuando se trata de buscar trabajo, el tiempo es clave. Poner su currículum frente a la persona adecuada en el momento, justo cuando están listos para comenzar la tarea de contratación, es, por supuesto, una gran ventaja. Sin embargo, dado que no podemos predecir con precisión cuándo será ese momento (particularmente al solicitar trabajo desde casa), echar un vistazo a las tendencias de contratación durante todo el año puede ser útil para maximizar su trabajo esfuerzos de búsqueda.
Tenga en cuenta que las contrataciones ocurren durante todo el año, incluso durante el estancamiento del verano o las vacaciones agitadas, así que no se rinda. mirando durante los meses más lentos, pero use este recurso para ayudarlo a planificar cuándo dedicar más tiempo a su trabajo buscar.
Enero
Para aquellas personas que buscan trabajo demasiado ocupadas durante las vacaciones para enviar currículos y que ahora están listas para un nuevo comienzo, enero es el mejor momento. sin embargo, el mercado de trabajo
Sin embargo, la competencia por los puestos de trabajo es mayor en enero ya que todos los buscadores de empleo inundan el mercado. Esa sensación de empezar de nuevo que inspira el nuevo año impulsa a los buscadores de empleo a motivarse durante el primer mes del año.
febrero - marzo - abril
Febrero es cuando la contratación en el nuevo año comienza en serio. No todos los gerentes de contratación están listos para comenzar a principios de enero y cuando hay varios puestos por cubrir, algunos recibirán el enfoque de los gerentes de contratación un poco más tarde, por lo que febrero es todavía ocupado Los solicitantes de empleo deben mantenerse en las aplicaciones.
El impulso de contratación de principios de año continúa. Alcanza su punto máximo en abril, con ese mes con la mayoría de los trabajos anunciados y la mayor cantidad de contrataciones en la primera mitad del año, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Abril Mayo
En la primavera, las industrias del turismo y la hospitalidad comienzan a prepararse para el verano. Las escuelas comienzan a planificar el próximo año escolar, aunque las decisiones de contratación aún pueden tardar meses en llegar a este punto. Y, en general, los gerentes de contratación buscan cubrir los puestos vacantes antes de los meses de verano, cuando los tomadores de decisiones clave comienzan a tomar vacaciones en el verano.
Junio
Con junio comienza la temporada de verano. Durante la primera parte del mes, cuando muchas escuelas todavía están en sesión, el éxodo de vacaciones no ha comenzado y aún puede haber alguna actividad de contratación. Y es posible que todavía se estén realizando algunas contrataciones temporales de última hora. Pero en general hay una caída en la contratación en junio.
Julio
Los horarios de vacaciones de los tomadores de decisiones clave no solo hacen que la contratación se vuelva más difícil en el profundidad del verano, pero en muchas empresas, hay una desaceleración general en el ritmo de trabajo en el verano. Los currículums enviados durante este tiempo se pueden perder en la bandeja de entrada de una persona que está de vacaciones y no se reenvían a la persona adecuada hasta que es demasiado tarde.
Este mes es el punto más bajo para la contratación; Dicho esto, también es un punto bajo para buscar trabajo. No solo los que toman las decisiones se toman vacaciones, también lo hacen las personas que buscan trabajo. Y eso le da al buscador de trabajo motivado un poco de ventaja a medida que disminuye la competencia para aquellos trabajos que deben contratarse durante esta temporada. Y mantén esa red de contactos todo el verano; puede obtener una buena idea de los planes de contratación de una empresa para el otoño.
Agosto
El comienzo de agosto es muy parecido a julio, pero a mediados de agosto las vacaciones están terminando (particularmente en áreas donde la escuela comienza en agosto) y la gente está mirando hacia septiembre. Los estados financieros de la primera mitad del año están disponibles y las empresas están listas para planificar el cuarto trimestre. Por lo tanto, las nuevas vacantes comenzarán a aparecer durante la segunda mitad de este mes, así que tenga listo ese currículum.
Septiembre
En septiembre, la gente realmente vuelve a trabajar, tanto los gerentes de contratación como los buscadores de empleo. Con la primera mitad de las finanzas del año disponibles y, a menudo, el deseo de utilizar lo que se ha presupuestado los años actuales, los gerentes están pensando en el otoño sobre cómo hacer nuevas contrataciones antes del final del año.
Octubre
Al igual que en enero, es posible que esas iniciativas de contratación de septiembre no despeguen hasta bastante tarde en el mes o el próximo mes, octubre. Al igual que abril es el pico de empleos en la primavera, octubre es el pico en el otoño. Pero en octubre, los gerentes son más conscientes de la próxima desaceleración navideña. Los gerentes no solo necesitan contratar personas antes de las vacaciones, sino que muchos también querrán incorporarlos antes de la temporada navideña, por lo que la presión es alta.
Noviembre
La contratación a principios de noviembre puede seguir siendo fuerte a medida que avanza desde el ajetreado mes de octubre, pero para el Día de Acción de Gracias, el mercado laboral de otoño se ha enfriado considerablemente.
Diciembre
La sabiduría tradicional ha sido que entre el Día de Acción de Gracias y el Año Nuevo, es prácticamente inútil buscar trabajo. ¡Nadie está contratando! Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo, desacredita ese mito y señala que “los empleadores aún están contratando y puede haber menos competencia de otros buscadores de empleo en esta época del año”.
Algunas empresas pueden tener puestos que deben cubrirse antes del 31 de diciembre. Y los puestos anteriores de todas aquellas personas que encontraron nuevos trabajos en septiembre y octubre aún pueden estar abiertos y deben cubrirse.
Dicho todo esto, hay una desaceleración en esta época del año, pero también es un buen momento para relacionarse con todos los eventos festivos. Y a diferencia del verano, cuando las vacaciones podrían continuar en cualquier momento y su currículum se perdería en la bandeja de entrada de alguien, durante En esta época del año es más predecible cuando un gerente de recursos humanos podría estar fuera: las semanas de Navidad y Acción de gracias.
