¿Cuánto debo gastar en un regalo para mi jefe?
Si tiene un presupuesto ajustado, pero quiere o siente que debe darle un regalo a su jefe, aquí hay dos cosas que debe considerar:
- ¿Qué tan bien conoces a tu jefe? ¿Puede nombrar al menos dos o tres cosas que le gusta hacer a su jefe en su tiempo libre fuera de la oficina? Si no, su relación es más del lado profesional, y no es probable que su jefe se dé cuenta o le importe mucho si no le da un regalo.
- ¿Realmente puedes permitírtelo? ¿Tu deseo de dar un regalo se basa en el temor de que no puedes permitirte no darle un regalo a tu jefe? Si la seguridad de su trabajo depende de darle un regalo a su jefe, es hora de encontrar un nuevo jefe. Si se trata del dinero, piense en "descargas". Una tarjeta de iTunes de $ 10 o una tarjeta de Amazon le dará diez "melodías" o diez libros en Kindel.
No dar un regalo es mejor que dar un regalo barato
No hay muchos obsequios demasiado significativos que pueda comprar en estos días por $ 5.00, y un obsequio barato generalmente parecerá solo eso: barato, poco sincero o como un obsequio "simbólico".
Los obsequios baratos envían el mensaje de que solo está ofreciendo un obsequio porque sintió que tenía que hacerlo, o porque era demasiado perezoso para pensar en el obsequio.
Si no tiene el dinero para gastar, está bien: escriba una tarjeta de notas deseándole a su jefe un feliz cumpleaños o unas felices fiestas y escriba una nota rápida sobre cuánto lo aprecia.
- Etiqueta de negocios - Darle un regalo a su jefe
- Etiqueta, ideas y pautas para la entrega de obsequios en la oficina
Los regalos deben transmitir el mensaje correcto, no una etiqueta de precio
Dar obsequios extravagantes para obtener algo a cambio o eclipsar a los compañeros de trabajo nunca es una buena idea. Los obsequios extravagantes no te hacen lucir bien y generalmente hacen que el destinatario se sienta incómodo.
Los obsequios costosos en el trabajo casi siempre parecen desproporcionados para cualquier ocasión, especialmente cuando se comparan con obsequios simples y menos costosos que otros trabajadores están dando. El mensaje que envías no es lo generoso que eres, sino que eres un regalo para presumir.
Antes de seleccionar un obsequio, pregúntese qué mensaje transmite sobre usted el obsequio y la razón por la que lo hace. El obsequio adecuado debe demostrar que te preocupaste lo suficiente como para dar un obsequio apropiado y considerado como muestra de aprecio y respeto.
Las pautas para la entrega de obsequios en el lugar de trabajo son simples: no hay reglas "obligatorias" para la entrega de obsequios navideños; todo se basa en la discrecionalidad. Incluso las pautas no escritas sobre cuánto y cuánto puede gastar con seguridad en su jefe dependen de su salario y puesto en la empresa:
- Pautas de gastos específicos para obsequios de trabajadores asalariados por hora y puestos asalariados no supervisores
- Directrices de gastos específicos para obsequios de ejecutivos, altos directivos y empleados con salarios elevados
Una tarjeta de regalo de $10-$25 es apropiada; menos es "barato" y más no es necesario.
Ya sea que esté comprando un regalo o haciendo un regalo, el valor del regalo no debe exceder los $50.00. Esto no significa que tenga que gastar $50 en un regalo sino que el valor del regalo no debe exceder los $50. Por ejemplo, comprar regalos en oferta reduce sus costos, pero no el valor del regalo.
- La guía de regalos para jefes
- 5 tarjetas de regalo infalibles para dar al jefe y a los compañeros de trabajo
Regalos de un grupo
Si está dando un regalo de grupo, un sugirió La contribución de $5-$10 al "bote" es más que suficiente para comprar un regalo apropiado o una tarjeta de regalo. Nunca insista en que alguien contribuya; es posible que no pueda pagarlo o no quiera participar. La clave para obsequiar en grupo con éxito son las pautas "sugeridas", no las pautas forzadas. Dar regalos debe sentirse bien, no como un castigo.
Si el grupo está comprando un obsequio, el valor del obsequio no debe exceder $50 veces la cantidad de personas en el grupo que representa el obsequio. Esto no significa que tenga que gastar $50 por persona, sino que el valor tasado del regalo no debe exceder esa cantidad.
Consejos de etiqueta de obsequios comerciales sobre el efectivo.
Las tarjetas de regalo son como dar dinero en efectivo, pero son mejores que el efectivo real. Cuando el destinatario gasta la tarjeta de regalo, es más probable que recuerde al donante.
El efectivo es un obsequio muy personal y, por lo general, no debe entregarse en la oficina a menos que sea una bonificación sujeta a impuestos de un empleador.
Si su jefe es muy querido y tiene dificultades financieras y todos están decididos a recaudar fondos para el jefe (o un compañero de trabajo), déle una tarjeta de regalo Visa (u otro crédito importante). Se puede gastar como dinero en efectivo, pero parecerá menos una caridad que entregarles un cheque personal o dinero en efectivo.
- Directrices de gastos específicos para obsequios de ejecutivos, altos directivos y empleados con salarios elevados
Pautas de gasto para obsequios de ejecutivos, altos directivos y empleados con salarios altos
Si gana más dinero y quiere hacerlo, las "reglas" no escritas de entrega de obsequios en el lugar de trabajo le permiten dar más. Solo porque gana más o tiene una posición más alta en la empresa, no está obligado a dar regalos. Sin embargo, si desea darle un regalo a su jefe, hágalo como individuo, a menos que forme parte de los departamentos de ventas, marketing u otros departamentos orientados al equipo.
- Pautas de gastos específicos para obsequios de trabajadores asalariados por hora y puestos asalariados no supervisores
Regalos de un individuo
Una tarjeta de regalo de $ 50- $ 100 es apropiada para los salarios más altos; menos es "barato" y más no es necesario.
Si compra o hace un regalo, el valor del regalo no debe exceder los $150.00. No significa que tengas que gastar $150 en un regalo sino que el valor del regalo no debe exceder los $150.
Regalos de un equipo del departamento
Si está dando un regalo grupal de un departamento donde todos los miembros del equipo obtienen ingresos más altos, una contribución de $ 15- $ 25 suele ser más que suficiente para comprar un regalo apropiado o tarjeta. Nunca insista en que alguien contribuya; es posible que no puedan pagarlo si usted cree que pueden hacerlo.
Si el grupo está comprando un obsequio, el valor del obsequio no debe exceder $50 veces la cantidad de personas en el grupo que representa el obsequio. Esto no significa que tenga que gastar $50 por persona, sino que el valor tasado del regalo no debe exceder esa cantidad.
Consejos de etiqueta de regalos empresariales
Ganar más dinero no siempre significa que tenga más para gastar. Desafortunadamente, a menudo existe una presión no escrita cuando se trata de dar obsequios a medida que asciendes en una empresa.
Si bien no existen reglas de etiqueta comerciales o de entrega de obsequios que requieran que entregue obsequios sin importar sus ingresos o posición en la empresa, es posible que aún se sienta obligado a hacerlo.
Si no puede permitirse un regalo, nunca subestime el valor de dar una recomendación o un elogio y el reconocimiento mostrado a través de la lealtad y el apoyo brindado durante todo el año. Si mantienes una buena relación laboral con tu jefe el resto del año, a él/ella no le importará si no le ofreces un regalo costoso en una ocasión determinada.
