¿Qué habilidades necesitas para tener éxito en el mundo de los negocios? Poseer habilidades comerciales significa ver el panorama general del comportamiento organizacional y del consumidor. También significa ser consciente de las necesidades de los demás y saber qué recursos están disponibles para satisfacer esas necesidades.
Para tener éxito en una función empresarial, necesitará más de técnico y habilidades aprendidas: una variedad de habilidades blandas y duras son esenciales para que prospere en este campo.
Y, para aquellos que inician negocios como empresarios, también necesitarán la capacidad de sortear obstáculos y ver soluciones donde nadie pensó que era posible.
¿Qué son las habilidades empresariales?
El negocio es el licenciatura más popular en Estados Unidos en los últimos años. El marketing, las ventas, la estrategia organizativa y los números "crujientes" son partes importantes de la gestión de un negocio.
Las habilidades comerciales ayudan a las personas a iniciar un negocio y administrar una sola sucursal de un negocio. Pero no se detiene ahí.
Los empleadores buscan candidatos comerciales que posean altos niveles de inteligencia emocional, habilidades de comunicación y habilidades organizativas.
La pasión y la determinación pueden recorrer un largo camino, y esas habilidades se prueban con el tiempo. Las organizaciones también buscan candidatos con habilidades híbridas (técnicas y no técnicas) que pueden agregar valor al lugar de trabajo en una variedad de formas.
Un espíritu emprendedor, una mentalidad orientada a la comunidad y una tendencia hacia la innovación benefician enormemente a quienes buscan empleo en los negocios.
Tipos de habilidades comerciales
Comunicación
Para comunicarse de manera efectiva, debe ser un buen oyente antes de ser un buen conversador. Estar en el negocio significa trabajar con otras personas, tanto como líder como subordinado. Ambos roles requieren humildad, una actitud civil incluso bajo coacción y respeto por las diversas necesidades en juego.
Debe poder articular sus pensamientos con claridad, tanto por escrito como en las reuniones. Debes sentirte cómodo hablando uno a uno o mientras hablas en público.
- Escucha activa
- Publicidad
- Narración de negocios
- Comunicación escrita
- Servicio al Cliente
- Medios digitales
- Tecnologías de la información (ÉL)
- Tecnología de información y comunicaciones (TIC)
- Habilidades de LinkedIn
- Marketing
- oficina de microsoft
- Comunicación no verbal
- Presentación
- Hablar en público
- Medios de comunicación social
- Apoyo técnico
- Comunicación verbal
Finanzas
La gestión de las decisiones financieras es una parte clave del papel de la mayoría de los empleados de negocios. Esto significa que los candidatos deben comprender las necesidades financieras de una empresa, así como las complejidades de lo que el mercado exige actualmente.
Los empleadores buscarán candidatos que puedan analizar una situación financiera, sacar conclusiones lógicas y luego implementar acciones.
Un buen candidato podrá articular las razones financieras detrás de una decisión controvertida. También deben ser capaces de producir informes financieros detallados y precisos. Estas son las habilidades financieras específicas que valoran las empresas:
- Contabilidad
- Bancario
- Teneduría de libros
- Analista de negocios
- Desarrollo de negocios
- Inteligencia de Negocio
- Finanzas
- Consultante
- Seguro
- Analista de Investigación de Mercado
- analista de políticas
- suscripción
Gestión
Gestionar personas y recursos significa tenerlo todo en cuenta.
CONSEJO: En los negocios, un espíritu de colaboración beneficia a todos, y parte de la colaboración es el liderazgo y la delegación.
Esto significa ofrecer a otras personas oportunidades para trabajar, incluso si cree que aumentaría su propia influencia o beneficiaría su currículum si lo hiciera usted mismo. La delegación también es una parte importante de la gestión del tiempo y los recursos. Si se hace cargo de todo, es probable que su trabajo en áreas clave se vea afectado. Alguien que se destaca en los negocios podrá administrar su propia carga de trabajo dirigiendo tareas a los colegas y subordinados más apropiados.
- Gerente de negocios
- Toma de decisiones
- Delegación
- Ejecutivo
- Recursos humanos
- Liderazgo
- Cumplimiento
- Habilidades organizativas
- Gerente de producto
- Gerente de proyecto
- Coordinando
- Colaboración
- Administración
- Trabajo en equipo
- Gestión del tiempo
- coordinador de entrenamientos
- Presupuesto
Habilidades blandas de negocios
Es tentador centrarse en las habilidades técnicas y duras cuando se habla de las cualidades comerciales, pero las habilidades blandas son tan importantes como las cosas que aprendes en la escuela de negocios.
Una de las principales habilidades blandas que son esenciales para tener éxito en los negocios es ser un jugador de equipo, lo que significa ser desinteresado y cooperativo, considerando lo que es mejor para el grupo y no solo para tú. Por ejemplo, tener una actitud flexible significa estar de acuerdo con un plan, incluso si no es uno que esté a su favor o con el que no esté de acuerdo.
La resolución de problemas es otra habilidad blanda importante para cultivar. Cuando se lanzan llaves inesperadas a los engranajes, un buen solucionador de problemas mantendrá la calma y pensará críticamente para que las cosas vuelvan a moverse.
Los solucionadores de problemas son muy valorados por los empleadores. Del mismo modo, la confianza es una habilidad blanda de gran valor, pero no una confianza falsa o una actitud arrogante. La confianza debe estar respaldada por conocimientos, destrezas y habilidades reales.
- Capacidad de análisis
- Manejo de Conflictos/Resolución de Conflictos
- Pensamiento crítico
- Espíritu emprendedor
- Flexibilidad
- Habilidades generales
- Razonamiento inductivo
- Habilidades interpersonales
- Pensamiento lógico
- multitarea
- Negociación
- Habilidades persuasivas
- Resolución de problemas
- Investigación
Más habilidades comerciales
- Gestión de contenido
- Estrategia de contenido
- Periodismo
- Principios PCGA
- Análisis de los datos
- Tablas de datos y consultas
- SPSS
- Entrenamiento
- Construyendo una relación
- Motivación
- Positividad
- Integridad
- Diseño de planes estratégicos para expandir las ventas
- Análisis FODA
- Mejora Continua
- seis sigma
- Creación de hitos
- Construyendo declaraciones de misión
- Identificación de objetivos
- Estimación de costos para trabajos
- Mercadotecnia interna
- Marketing saliente
- Diferenciación
- Segmentación de clientes
- Desarrollo de propuestas para proyectos
- Desarrollo de argumentos de venta
- Documentación de las actividades de desarrollo empresarial
- Redacción de cotizaciones para proyectos
- Facilitar reuniones con el personal y los clientes
Cómo hacer que tus habilidades se destaquen
AGREGAR HABILIDADES RELEVANTES A SU CURRICULUM: Al elaborar un currículum, preste atención a las habilidades enumeradas anteriormente para que pueda agregarlas correctamente a su resumen e historial laboral.
DESTACA HABILIDADES EN TU CARTA DE PRESENTACIÓN: Extraiga una o dos anécdotas de su experiencia y capacitación y muéstrelas brevemente en su carta de presentación.
DEMUESTRE SUS HABILIDADES EN SU ENTREVISTA DE TRABAJO: A entrevista de trabajo es una reunión de negocios. Esté preparado para ofrecer numerosos ejemplos de su experiencia y educación en los que ejecutó las habilidades enumeradas anteriormente y en la publicación de trabajo de la empresa.
