Los horarios de trabajo de los empleados varían de tiempo completo a tiempo parcial y puestos compartidos. Todos los horarios de trabajo tienen una cosa en común; el empleado está haciendo el trabajo requerido por un empleador. Los empleadores de hoy entienden que la flexibilidad es lo que los empleados requieren en sus horarios de trabajo.
Si no lo hacen, los empleadores deben tener cuidado. Perderá a sus mejores empleados por un empleador que entiende que la flexibilidad en los horarios de trabajo es el beneficio de empleo más deseado por los próximos empleados. Asegúrese de que su enfoque de los horarios de trabajo de los empleados motive y retenga a sus mejores empleados.
Las siguientes opciones resaltan las opciones de horarios de trabajo que les encantan a los empleados. No a todos los empleados les encantarán todos los horarios de trabajo, pero algunos aspectos de estas opciones de horarios de trabajo satisfarán la mayoría de sus necesidades.
Así es como puede negociar el horario flexible de sus sueños.
Trabajando desde casa
Realmente valorado, trabajar desde casa es una opción de horario que muchos empleados valoran sinceramente. Durante los momentos en que el trabajo remoto es más ideal, si sus empleados pueden realizar sus tareas desde sus oficinas en el hogar, deje que sus empleados trabajen desde casa.
teletrabajo
El teletrabajo o trabajar desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado, consultor o contratista trabajar lejos de la ubicación del empleador todo o parte del tiempo. El teletrabajo también es una opción para los días de mal tiempo y los días que requieren la presencia de un adulto en el hogar para eventos como la entrega de muebles, la limpieza del horno y las citas con el médico al mediodía.
Algunas organizaciones permiten el teletrabajo regular hasta varios días a la semana para la mayoría de los empleados. Otros deciden quién puede usar un horario de trabajo de teletrabajo caso por caso.
Empleado a tiempo completo
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no define al empleado a tiempo completo o al empleado a tiempo parcial. Lo que se cuenta como un empleado de tiempo completo generalmente lo define el empleador.
La definición de un empleado de tiempo completo es a menudo publicado en el manual del empleado. Algunas personas solo quieren estar de 8 a. m. a 5 p. m. empleados de tiempo completo, confíe en este pensamiento, de verdad. Otros buscan todo tipo de flexibilidad.
Trabajar con un horario flexible
Un horario flexible permite que un empleado trabaje horas que difieren de la hora promedio de inicio y finalización de la empresa. Un beneficio apreciado, los horarios de trabajo flexibles permiten a los empleados mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Diferentes horarios de trabajo flexibles se adaptan a las vidas ocupadas de diferentes empleados. Pero la flexibilidad de cualquier empleador en los horarios de trabajo lo ayuda a motivar y retener a sus mejores empleados.
compartir un trabajo
Un trabajo compartido ocurre cuando dos empleados comparten cooperativamente el mismo trabajo. Hay ventajas, desventajas, desafíos y oportunidades cuando los empleados comparten el trabajo. Como empleador, compartir el trabajo puede beneficiar tanto al empleado como a usted. Aquí están las ventajas y desventajas de un trabajo compartido.
Turnos alternativos de trabajo
El trabajo por turnos ocurre en un horario de trabajo que utiliza las 24 horas del día y, ocasionalmente, los siete días de la semana, para mantener una organización en funcionamiento. El trabajo por turnos ocurre siempre que se necesita una cobertura de 24 horas o cuando un día de 24 horas optimiza el rendimiento y la productividad del trabajo. Existen muchos enfoques para el trabajo por turnos y cada horario de trabajo por turnos presenta desafíos.
Sin embargo, a algunos empleados les gusta un horario de trabajo en turnos no diurnos. Es posible que las familias deseen evitar los gastos de cuidado infantil con padres que trabajan en diferentes turnos. Algunos empleados tienen dos trabajos o dirigen una empresa a tiempo parcial desde casa. Cualquiera que sea la razón, un horario de trabajo por turnos se adapta a las necesidades de algunos empleados.
Empleados temporales son contratados para ayudar a los empleadores a cumplir con las demandas comerciales y, al mismo tiempo, permitir que el empleador evite el costo de contratar a un empleado regular. A veces, es la expectativa del empleador que si el empleado temporal tiene éxito, el empleado temporal será contratado. Un horario de trabajo temporal es una opción de estilo de vida para muchos empleados.
Tal vez sea un ejecutivo que aún no está listo para jubilarse, pero no desea un horario de trabajo de 8 a. m. a 5 p. m. compromiso con el mismo empleador todos los días, por lo que es temporal. Quizás tu corazón está en el esquí, y las estaciones de esquí te llaman cada invierno. En la temporada sin nieve, trabaja en una isla o en un centro turístico de clima cálido. Las razones para un horario de trabajo temporal a menudo son opciones.
Empleado a tiempo parcial
Un empleado a tiempo parcial tradicionalmente ha trabajado menos de 40 horas a la semana. Hoy, sin embargo, algunos empleadores cuentan a los empleados como de tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana. De hecho, menos horas de trabajo requeridas se considera un beneficio no estándar en algunas organizaciones.
En consecuencia, la definición de empleado a tiempo parcial variará de una organización a otra. Sin embargo, un horario de trabajo a tiempo parcial ofrece a algunos empleados una gran flexibilidad. Para algunos empleados, el horario de trabajo a tiempo parcial es el preferido.
