En el pasado, las mujeres miembros de las Fuerzas Armadas de los EE. UU. que quedaban embarazadas podían solicitar una baja y obtenerla automáticamente. Pero en el ejército del siglo XXI, con más de 200 000 mujeres en servicio activo, las mujeres desempeñan un papel más importante que nunca. Las reglas que rodean el alta por embarazo han cambiado ya que el embarazo ya no descalifica a la mujeres para el servicio, o mejor dicho, el embarazo ya no califica a las mujeres para ser automáticamente descargado.
Las reglas específicas sobre cuándo una mujer puede solicitar la licencia de maternidad y por cuánto tiempo variarán según la rama de servicio en la que se encuentre y sus circunstancias médicas específicas. De hecho, las mujeres militares suelen obtener mejores beneficios de licencia por maternidad que sus contrapartes civiles. Actual política del Departamento de Defensa permite una licencia de maternidad de hasta seis semanas más cualquier licencia personal que también se pueda tomar. La Marina permite hasta 18 semanas. La ley civil (Ley de licencia médica familiar) prevé hasta 12 semanas para que los empleadores permitan a sus empleadas durante el embarazo. Los padres casados en servicio activo pueden obtener hasta 10 días de licencia de paternidad y deben tomarse dentro de los 60 días posteriores al nacimiento del niño.
Estos son algunos de los detalles sobre cómo las diferentes ramas pueden manejar los problemas de separación del embarazo. Si no está seguro, es mejor hablar con su oficial al mando sobre los detalles de su situación. Probablemente también le convenga informar a sus superiores tan pronto como se dé cuenta de que está embarazada (y lo haya confirmado un profesional médico). De esa manera, tendrá tiempo para planificar su curso de acción y asegurarse de que la información que obtiene sea precisa. Además, como respaldo, asegúrese de acumular varias semanas de tiempo de licencia en caso de que surjan complicaciones.
Reglamento militar de embarazo
En el Ejército, una mujer que queda embarazada después del alistamiento, pero antes de que comience el servicio activo inicial, no será despedida involuntariamente debido a un embarazo. No puede ingresar al servicio activo hasta que termine su embarazo (ya sea por nacimiento o terminación).
En la Marina, se niegan la mayoría de las solicitudes de separación debido al embarazo, a menos que sea lo mejor para la Marina o que la militar demuestre una necesidad personal imperiosa. Ninguna militar embarazada puede permanecer a bordo de un barco más allá de la semana 20 de embarazo.
Las militares embarazadas pueden permanecer a bordo hasta la semana 20 de embarazo mientras el barco esté en el puerto. Las miembros que se descubra que están embarazadas mientras están desplegadas deben ser trasladadas a tierra lo antes posible, según las reglas de la Marina.
Licencia de paternidad en el ejército
La licencia de paternidad es una licencia paga además de los 30 días de licencia al año que gana un militar. Muchos miembros ahorran su licencia personal y la usan para extender su tiempo en casa con un nuevo bebé y una esposa convaleciente si el calendario de despliegue lo permite. Todas las licencias de paternidad se aplican solo a los cónyuges casados en servicio activo.
La política de licencia de paternidad del Ejército es de 10 días de licencia consecutiva dentro de los 45 días posteriores al nacimiento de su hijo. Si está desplegado, el padre tendrá 60 días al regresar del despliegue para tomar sus 10 días de licencia.
La política de la Marina permite 10 días (no consecutivos) dentro de los 365 días para tomar la licencia de paternidad.
La política de licencia por paternidad de la Fuerza Aérea permite 10 días de licencia dentro de los 60 a 90 días (a discreción del comandante) del nacimiento del niño.
La política del Cuerpo de Marines permite 10 días de licencia por paternidad dentro de los 25 días posteriores al nacimiento del bebé. Sin embargo, si se despliega, el comandante puede aprobar la licencia de paternidad dentro de los 90 días posteriores al regreso al despliegue.
Tipos de alta para el embarazo
Los padres solteros y los cónyuges de militares con hijos pueden ser dados de baja si no implementan y mantener un plan de cuidado familiar, que es uno de los términos de permanecer en el ejército después de tener un bebé. Básicamente, la militar embarazada tiene que demostrar que una vez que tenga el bebé podrá cumplir con su obligación con el ejército y cuidar a su hijo.
Si el oficial al mando está convencido de que el miembro ha hecho todo lo que estaba a su alcance para mantener un plan adecuado de cuidado de dependientes, la caracterización del alta normalmente será honorable. De lo contrario, probablemente sería general.
Sin embargo, si recibe un despido debido a un embarazo (suponiendo que existan algunas circunstancias atenuantes), el tipo de despido que reciba puede afectar los beneficios a los que tiene derecho. También afectará su condición de veterano y tendrá un impacto en cualquier beneficio de veterano que pueda recibir.
Todo ramas del ejército de los EE. UU. están obligadas a ofrecer un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad a las afiliadas embarazadas, según orden del Departamento de Defensa.
