¿Quieres trabajar desde casa a tiempo parcial? Primero, tienes que convencer al jefe. Una solicitud de correo electrónico bien escrita puede ayudarlo a hacerlo.
En teoría, esto debería ser fácil de vender: estudios han demostrado que muchos teletrabajadores son más productivos que sus compañeros en la oficina. También es probable que los empleados que trabajan desde casa dedicar más horas, gracias al tiempo ahorrado en el viaje y la falta de un límite claro entre la jornada laboral y las horas extra.
Aún así, no todos los empleadores están convencidos. Grandes empresas como Yahoo e IBM abandonaron sus beneficios de trabajo desde casa en los últimos años, citando una mejor colaboración en la oficina. Cultura de la empresa es un obstáculo para los aspirantes a teletrabajadores: para bien o para mal, muchos empleadores prefieren tener a sus trabajadores en la oficina, donde puedan verlos.
Para presentar su caso para trabajar desde casa a tiempo parcial, deberá medir la temperatura en su organización y abordar de manera proactiva cualquier inquietud que pueda tener su gerente.
Consejos para solicitar trabajar desde casa a tiempo parcial
¿Quieres teletrabajar a tiempo parcial? Pregunte de la manera correcta y aumente sus posibilidades de persuadir a su gerente para que apoye su plan.
Conocete a ti mismo
Antes de pedirle a su jefe que teletrabaje, asegúrese de poder cumplir sus promesas. ¿Podrá hacer las cosas si no está en la oficina todos los días? El teletrabajo es un impulsor de la productividad para muchos, pero no a todos les va bien con menos supervisión. Si cree que se distraerá con las tareas del hogar, o con su trabajo pendiente de Netflix, considere si trabajar desde casa es la mejor opción para usted.
Anticipar Obstáculos
Antes de solicitar trabajar desde casa, considere seriamente los pros y los contras del teletrabajo. ¿Tiene una computadora confiable y conexión a Internet? Si tienes niños pequeños en casa, ¿quién los cuidará para que puedas concentrarte en tu trabajo?
Conozca su cultura corporativa y su gerente
¿Otros trabajadores teletrabajan de forma ocasional? Si es así, piense en cómo permitirles hacerlo proporciona un beneficio para la empresa.
Si está proponiendo algo completamente nuevo, prepárese para dedicar más tiempo y energía a desarrollar su caso... y comprenda que es posible que tenga que retirarse de su plan si no sale bien. La flexibilidad es importante cuando se trata de convencer a la gerencia para que haga un gran cambio. Esté preparado para construir las bases hoy para obtener un beneficio que tal vez no se dé cuenta hasta más adelante.
Enfatice los beneficios
“Trabajaré más duro” no debería ser uno de ellos. No quiere que su gerente piense que no está trabajando tan duro como puede. En su lugar, piense en los beneficios inmediatos para la empresa. ¿Omitir el viaje diario le permitiría cubrir un turno anterior? ¿Hay otras formas en que el teletrabajo podría generar o ahorrar dinero a la empresa? Sea lo más específico posible y proporcione un plan estratégico que describa los beneficios para su empleador (no para usted).
Evita apelar a las emociones o cualquier cosa que te haga parecer menos competente. Ahora no es el momento de hablar sobre lo estresado que está en el trabajo o lo difícil que es hacer malabarismos con sus otras responsabilidades. Los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal pueden ser una inspiración para la solicitud, pero a menos que su gerente sea comprensivo, estas consideraciones no lo ayudarán a presentar su caso.
Aborde cualquier inquietud
Cuando presente una solicitud para trabajar desde casa, asegúrese de mencionar cómo cumplirá con sus responsabilidades laborales cuando no esté trabajando en la oficina. Describa para su empleador cómo imagina que se vería su nuevo horario de teletrabajo a tiempo parcial.
También sea lo más flexible posible, brindándole a su gerente opciones viables que funcionen para garantizar una cobertura ininterrumpida del personal de la oficina.
Si está solicitando permiso para trabajar desde casa de forma temporal, como durante el verano, asegúrese de aclararlo en su mensaje de correo electrónico.
Si desea cambiar de un horario de tiempo completo a uno de medio tiempo, aquí le mostramos cómo justificar un ajuste de horario.
Pida trabajar a distancia a modo de prueba
Es comprensible que muchos gerentes quieran ver resultados antes de comprometerse con un horario flexible continuo. Si su jefe parece estar dispuesto, sugiérale trabajar a distancia a modo de prueba. Describe lo que esperas lograr y cómo continuarás proporcionando el mismo nivel de trabajo que haces en la oficina. Anticípese a las preocupaciones sobre asistir a reuniones, colaborar con compañeros de equipo y estar disponible por teléfono, correo electrónico y mensajería.
Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando trabajar desde casa a tiempo parcial
Línea de asunto: Solicitud para trabajar desde casa a tiempo parcial
Querida Emily,
Como sabéis, he estado trabajando algunos días desde casa de forma puntual. Descubrí que mi productividad ha aumentado sustancialmente, ya que las interrupciones son limitadas en mi oficina en casa y, por lo tanto, puedo concentrarme extremadamente bien en mis actividades laborales.
Como saben, el espacio de escritorio en nuestra oficina es tan limitado que a menudo nos “chocamos los codos”. Clientela me han dicho que el inevitable ruido de fondo les distrae durante nuestra conversación telefónica conferencias Realmente siento que puedo brindarles un mejor servicio desde mi oficina en casa. Mi trabajo desde casa dos o tres días a la semana también significaría que no tendrías que pagar mis costos de estacionamiento en esos días. También podría trabajar horas extra, si fuera necesario, durante los horarios en los que normalmente conduciría hacia y desde el trabajo.
¿Habría posibilidad de que yo trabaje desde casa dos o tres días a la semana? Valoro mi tiempo en la oficina y creo que mis horas allí son importantes. Sin embargo, creo que puedo ser tan efectivo, si no más, trabajando desde casa un par de días a la semana. Por supuesto, sería flexible en cuanto a qué días funcionaron mejor para usted y el resto de nuestro personal. También me aseguraría de estar siempre disponible para ir a la oficina en cualquier momento. si necesita que haga esto si alguien estaba enfermo o un proyecto imprevisto requería mi presencia allá.
Muchas gracias por su consideración.
amy
