Muchos empleados evitan ausentarse del trabajo incluso cuando están enfermos por temor a perder sus trabajos. Si le preocupa que lo despidan porque está enfermo, no está solo. Desafortunadamente, esa preocupación a menudo está justificada y su peor temor puede suceder.
Hay excepciones, pero, en general, si se encuentra en un estado de empleo a voluntad, su empleador no necesita una razón para despedirlo.
Sin embargo, no tomar días de enfermedad cuando es necesario puede tener consecuencias perjudiciales para su propia salud y productividad a largo plazo y para la salud de sus colegas.
Para ayudarlo a equilibrar los riesgos involucrados al decidir tomarse un tiempo libre, aquí hay una descripción general de las políticas sobre quién puede y quién no puede ser despedido. llamar enfermos.
Ley federal, estatal y local
No existen requisitos legales federales para la licencia por enfermedad pagada. Sin embargo, los empleados pueden ser elegibles para una licencia sin goce de sueldo si están cubiertos por la ley federal que lo exige. Por ejemplo, los empleados con una discapacidad pueden ser elegibles para una licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica.
Algunos gobiernos estatales y locales cuentan con legislación que establece el tiempo de enfermedad pagado. En esos lugares, no puede ser despedido por usar la licencia por enfermedad que la ley estatal exige que proporcione su empleador.
Por ejemplo, la ley de California dice: “Un empleador no negará a un empleado el derecho a usar los días de enfermedad acumulados, despedir, amenazar con despedir, degradar, suspender o discriminar de cualquier manera a un empleado por usar dias enfermos…."
Consulte con el departamento de trabajo de su estado para conocer las regulaciones en su ubicación.
¿Puede ser despedido por llamar enfermo al trabajo?
En muchos estados, el empleo se considera "a voluntad" a menos que un contrato firmado especifique otras condiciones. El empleo a voluntad significa que usted es legalmente libre de renunciar sin explicación en cualquier momento, y también puede ser despedido por su empleador en cualquier momento sin explicación.
Un resultado práctico del empleo a voluntad es que su jefe es libre de despedirlo simplemente por ser enfermo a menos que tenga un contrato individual o sindical vigente que diga lo contrario (al menos en la mayoría de los casos).
Su empleador no tiene que decirle que el motivo es que se reportó enfermo. Con el empleo a voluntad, no es necesario que le den una razón. Afortunadamente, hay algunas excepciones importantes.
Acta de Americanos con Discapacidades
Los empleados con discapacidades bien documentadas, como se define en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pueden estar protegidos contra el despido debido a una enfermedad relacionada con su discapacidad. Sin embargo, hay circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido:
- La terminación no está relacionada con la discapacidad.
- El empleado no cumple con los requisitos legítimos para el trabajo.
- Debido a la discapacidad del empleado, él o ella representa una amenaza directa para la salud o la seguridad en el lugar de trabajo.
La ADA también requiere que los empleadores hagan otras adaptaciones razonables para los trabajadores discapacitados. La ley está diseñada para garantizar que las personas calificadas puedan participar libremente en el lugar de trabajo, independientemente de su estado de discapacidad.
En general, es su responsabilidad revelar cualquier discapacidad para la que desee una adaptación. Su empleador tendrá sus propias políticas sobre cómo hacer esa divulgación y cómo documentar sus necesidades. Si necesita una licencia por enfermedad ampliada a través de la ADA, debe discutir el problema con su empleador antes de tomar la licencia.
Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) brinda a ciertos empleados que trabajan para organizaciones con más de 50 empleados hasta 12 semanas sin trabajar dentro de cualquier período de 12 meses.
Las situaciones cubiertas incluyen el embarazo y el cuidado de un recién nacido, una afección médica grave, el cuidado para un miembro de la familia inmediata con un problema de salud grave, y arreglos relacionados con un adopción.
Lesiones en el lugar de trabajo
Puede estar protegido contra el despido debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo según las leyes de compensación para trabajadores.
Si su trabajo lo enferma o se lesionó en el trabajo, su empleador tiene que pagar su tratamiento y darle tiempo para que se recupere. El inconveniente es que, en algunos casos, puede ser difícil probar que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
Políticas de licencia por enfermedad de la empresa
Los empleadores también tienen sus propias políticas de licencia por enfermedad, ya que las organizaciones son libres de ofrecer una licencia más generosa de lo que exige la ley. Algunos empleados están cubiertos por acuerdos laborales que brindan reglas para el uso de la licencia por enfermedad y pautas sobre lo que sucede si un empleado solicita más tiempo libre del asignado.
En la mayoría de los casos, y según la política de la empresa, los empleados deben llamar, enviar un correo electrónico o enviar un mensaje de texto para informar a su empleador que no irán a trabajar.
La elegibilidad puede variar de una compañía a otra, por lo que es importante conocer las políticas de licencia de su empleador.
Tenga en cuenta que, si bien algunos empleadores pueden despedir injustamente a los empleados enfermos, en la mayoría de los casos, usted puede mejorar tus posibilidades de tener un trabajo al que volver si solo llamas para decir que estás enfermo cuando en realidad estás bajo el clima.
Por ejemplo, si tiene un largo historial de llamar "enfermo" los lunes, es menos probable que su jefe le crea cuando realmente está enfermo.
Si tiene una situación médica inusual, considere discutir el asunto con su supervisor de manera proactiva. Es posible que pueda resolver algo antes de que necesite llamar para reportarse enfermo.
La mejor manera de avisar que está enfermo
Hay formas en que puede mitigar las posibles repercusiones de reportarse enfermo, pero sea diligente en mantener informado a su gerente. Si no llama, no se presenta, es mucho más probable que lo despidan que alguien que envió un correo electrónico o llamó para informarle a su jefe que está enfermo y que no podrá trabajar.
La política de la empresa puede estipular cómo debe proporcionar una notificación cuando no vaya a trabajar. Para algunas empresas, un la excusa por correo electrónico es aceptable. En otros, puede que tenga que llame para dejar que su gerente se que no entraras Si necesita proporcionar una notificación formal, use estos ejemplos de cartas de excusa por enfermedad como punto de partida para su propia carta.
Conoce tus derechos
Consulte con su departamento de trabajo del estado para determinar si existen leyes estatales que puedan otorgarle derechos adicionales. Investigue también las leyes federales, ya que puede haber otras circunstancias que afecten su situación y comprenda las políticas de su propio empleador.
Ser proactivo: no espere hasta estar enfermo para conocer sus derechos. Recuerde que las protecciones legales y las políticas de la empresa no garantizan que su empleador no lo despedirá por llamarlo enfermo (posiblemente bajo la apariencia de un despido u otra excusa).
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
