Las 10 preguntas principales de la entrevista de recepcionista y las mejores respuestas

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En muchas organizaciones, recepcionistas son la cara de la empresa. Cada nuevo cliente, solicitante de empleo, empleado o proveedor externo pasará o se registrará con una recepcionista, por lo que los empleadores están ansiosos por encontrar a alguien que sea responsable, amable y tranquilo.

Tómese el tiempo para revisar las preguntas que probablemente le harán durante la entrevista, ejemplos de cómo responder y consejos para causar la mejor impresión durante sus entrevistas de trabajo.

10 preguntas típicas que se hacen en una entrevista de recepcionista

Aquí encontrará preguntas frecuentes para recepcionistas, respuestas de muestra y consejos sobre qué decir durante su entrevista.

1. ¿Qué haces para mantenerte al día en un entorno de trabajo acelerado?

Lo que quieren saber: Su entrevistador quiere estar seguro de que usted puede mantenerse al día. Es probable que la forma en que lo haga sea irrelevante, pero debe tener una respuesta clara y segura lista.

Lo primero que hago es mantener la calma, ya que una actitud frenética y estresada no es útil y no es una buena apariencia frente al personal o los clientes. Trato de clasificar las tareas, de modo que siempre esté trabajando primero en la tarea más importante. Por lo general, eso es cualquier cosa que involucre a uno de los clientes de la empresa. Además, mantengo una lista actualizada de todo lo que necesito hacer, para no descuidar ninguna responsabilidad importante.

2. ¿Cómo mantienes tu horario diario organizado?

Lo que quieren saber: Cómo organizas tu día no es realmente el punto. El punto es demostrar que está bien organizado y que completará todas sus funciones de manera competente y oportuna.

Comienzo todos los días haciendo una lista de todo lo que necesito lograr. Compruebo mi calendario para ver si hay reuniones o citas, para poder estar al tanto de ellas y obtener cobertura en la recepción si es necesario. En mi trabajo, la comunicación es clave, por lo que constantemente contesto el teléfono y reviso mi correo electrónico en busca de nuevas solicitudes, luego actualizo mi lista de tareas pendientes con las tareas de seguimiento correspondientes.

3. ¿Qué papel juega un recepcionista en la primera impresión que un cliente tiene de una organización?

Lo que quieren saber: Su entrevistador debe asegurarse de que comprende el puesto que está solicitando, pero esta pregunta también puede ser cultural y afectar su filosofía de trabajo.

Una recepcionista puede causar una gran impresión, positiva o negativa, en los clientes. Como soy una de las primeras personas a las que ven los clientes, una interacción frustrante o deficiente puede arruinar su opinión sobre la empresa o la experiencia general que tuvieron. Para mí, es similar a cuando el anfitrión te saluda en un restaurante. Si parecen frenéticos o actúan de manera grosera, luego puede parecer que su comida no sabe tan deliciosa. Es por eso que siempre me aseguro de saludar a las personas con una sonrisa en mi rostro y asegurarme de que todos los clientes sientan que tienen toda mi atención.

4. Háblame de una ocasión en la que tuviste que lidiar con un cliente o invitado enojado, ya sea por teléfono o en persona. como manejaste la situación?

Lo que quieren saber: Esta es una de varias preguntas que le pueden hacer sobre cómo maneja las condiciones estresantes y difíciles. También se le podría preguntar cómo respondió a una actividad delictiva o poco ética. Se honesto. No exageres y tampoco te subestimes.

Como recepcionista de un consultorio médico, a menudo trataba por teléfono con pacientes frustrados. Una vez, una mujer estaba tan furiosa porque el departamento de facturación no le devolvió la llamada el mismo día que empezó a gritarme por teléfono. ¡Fue desagradable! Lo que trato de hacer en estas situaciones es pensar en lo estresada que debe sentirse la persona para comportarse de esta manera. Después de un minuto de sus gritos, le dije: "Debes estar muy frustrado. ¿Puedes decirme más sobre lo que está pasando?" Eso ayudó a ralentizar la conversación y reducir su volumen. Me explicó toda la situación y le aseguré que nuestra persona de facturación acababa de salir por el día y se pondría en contacto. También le dije que colocaría una nota en el escritorio de la persona encargada de la facturación, pidiéndole que llamara a la mujer como su primera tarea. Al final de la llamada, estaba mucho más tranquila y se disculpó por sus duras palabras anteriores.

5. ¿Está usted dispuesto a trabajar horas extras?

Lo que quieren saber: Si no está dispuesto a trabajar horas extras, dígalo. Si está dispuesto a trabajar horas extras pero solo dentro de ciertos límites, dígalo también. Sí, hay empresas en las que no hacer horas extras te costará el trabajo. Pero asumir un compromiso que no puedas cumplir, o ponerte en una posición en la que tengas que sacrificar tu bienestar o el de tu familia por tu trabajo, no es una opción aceptable. Necesitas un trabajo que coincida con tu disponibilidad.

Me siento cómodo trabajando horas extras unas cuantas veces al mes, siempre y cuando tenga un día de aviso de antemano. Tener un aviso me facilita reorganizar mis planes. En un apuro, es muy probable que también pueda hacer horas extras el mismo día, pero realmente preferiría tener un aviso de un día.

6. ¿Cuántos empleados trabajaban en su última oficina?

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere saber en qué tipo de entorno trabajó, cómo se compara con el compañía con la que se está entrevistando y si se siente cómodo trabajando en empresas pequeñas y/o grandes. lugares de trabajo

En mi última oficina había cinco empleados. Eso es lo suficientemente pequeño como para que empezáramos a sentirnos un poco como una familia. Sabes, todos sabían que Martha en el departamento de facturación necesitaba dos tazas de café antes de que pudieras hacer preguntas complicadas. Sin embargo, antes de eso, mi oficina era bastante grande: 60 empleados. Me sentí cómodo en ambos ambientes, aunque el primer mes en la oficina grande fue un poco desafiante ya que tenía que averiguar quién hizo qué y a dónde dirigir las llamadas con muchas opciones disponible.

7. Describa sus funciones anteriores como asistente administrativo, secretaria o recepcionista.

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere repasar las responsabilidades que enumeró en su currículum y confirmar que encajan con el puesto que se ofrece. Esta es también una buena oportunidad para ampliar los puntos destacados en su experiencia laboral.

Como recepcionista en ABC Financials, yo era la primera persona para los clientes. Atendí la línea telefónica general, así como los teléfonos de los cinco VP de la empresa. También me encargué de recibir paquetes y distribuir el correo, saludar y acompañar a los clientes y proveedores a las salas de reuniones, y mantenerse al día con el correo electrónico de información general de la empresa DIRECCIÓN. También tenía muchas responsabilidades administrativas: gestionaba los calendarios de esos vicepresidentes, organizaba sus viajes de negocios, y ayudó a crear y refinar presentaciones de PowerPoint y otros materiales para distribuir en eventos.

8. ¿Cómo prioriza las llamadas, los clientes, las entregas y otros problemas que deben abordarse de inmediato?

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere saber qué tan bueno eres para realizar múltiples tareas, organizar el tiempo y priorizar tareas. Esta también es una buena oportunidad para señalar cómo enfrentó múltiples prioridades y explicar cómo las manejó todas.

La multitarea es esencial cuando la oficina está ocupada. Siempre que no sea de mala educación, trato de realizar algunas tareas al mismo tiempo. Por ejemplo, puedo contestar fácilmente una llamada telefónica mientras firmo un paquete del repartidor. Cuando la multitarea no es posible, pongo mi atención en los clientes y clientes como la prioridad número uno. Si es necesario, les pregunto si pueden darme un minuto para hacer otra tarea primero y, si las cosas están realmente ocupadas, trato de llamar a un compañero de trabajo para que me brinde cobertura.

9. ¿Qué tan fuertes son tus habilidades informáticas?

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere que confirme qué habilidades informáticas tiene, si su nivel de habilidad es compatible con las expectativas de la empresa y qué programas se siente más cómodo usando. Si es posible, es una buena idea investigar qué programas está utilizando la empresa antes de la entrevista.

Tengo habilidades informáticas muy sólidas. Además de estar familiarizado con Microsoft Office, también solía hacer actualizaciones en el sitio web de la empresa en mi último cargo, por lo que también me siento cómodo usando WordPress. Cuando empiezo a usar un nuevo programa o aplicación, generalmente descubro que la mayoría de mis preguntas pueden responderse con una búsqueda en línea, aunque también aprecio recibir un tutorial de un compañero de trabajo.

10. Cuéntame sobre tu experiencia en atención al cliente.

Lo que quieren saber: El entrevistador quiere una descripción general de su experiencia de servicio al cliente: cuántos años, ejemplos específicos y qué habilidades se siente cómodo usando para resolver problemas.

He estado trabajando en servicio al cliente desde que era un adolescente. Mi primer trabajo fue en una librería, donde ayudaba a los clientes a encontrar libros y, a veces, cubría la caja registradora. Durante la universidad, también tuve un trabajo minorista de medio tiempo, esta vez vendiendo ropa. Luego, por supuesto, como recepcionista en la empresa ABC, también traté con los clientes, aunque en este rol, no estaba haciendo ninguna venta directamente. Me siento muy cómodo interactuando con los clientes y resolviendo sus problemas, ya sea para encontrar el libro que buscan o cambiar la hora de su reunión con un ejecutivo.

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Mire ahora: Cómo responder 4 preguntas comunes de la entrevista de recepcionista

Consejos para responder las preguntas de la recepcionista

Los mejores recepcionistas son comunicadores orientados a los detalles, organizados y excelentes. Por lo tanto, los candidatos deben presentarse preparados para responder preguntas abiertas de la entrevista que evaluarán la experiencia, la familiaridad con herramientas, procesos y conjunto de habilidades en el lugar de trabajo, incluido el trabajo con servicio al cliente, multitarea y la capacidad de tomar decisiones rápidamente llamadas

En este caso, los entrevistadores no buscan necesariamente respuestas de sí o no. En cambio, esperan que los candidatos respondan con ejemplos específicos que describan cómo manejaron el pasado. situaciones en el lugar de trabajo, y hacer preguntas cuidadosamente investigadas sobre las prioridades, expectativas, metas y objetivos de la empresa. retos

Debido a los avances tecnológicos cada vez mayores en el lugar de trabajo, los recepcionistas también deben tener sólidas habilidades técnicas. Debe tener experiencia en el uso de sistemas telefónicos y máquinas de oficina como impresoras, fotocopiadoras, escáneres y máquinas de fax (sí, todavía), además de aplicaciones informáticas como MS Office y aplicaciones específicas de la industria software.

7 preguntas para hacerle al entrevistador

Los entrevistadores esperarán que usted haga preguntas. Aquí hay una lista de preguntas que puede hacer durante o al final de su entrevista:

  1. ¿Puede decirme más sobre las responsabilidades diarias de este puesto?
  2. ¿Qué cualidades buscas en una persona que quieres contratar para la empresa?
  3. ¿Cuáles son sus expectativas para este trabajo y cómo mide el éxito?
  4. ¿Por qué se fue la última persona que ocupó este puesto?
  5. ¿A quién reporta este puesto?
  6. ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional en la empresa?
  7. ¿La empresa ofrece oportunidades de capacitación para los empleados?

Cómo causar la mejor impresión

Un puesto de recepcionista puede considerarse un nivel de entrada, pero también puede ser el primer escalón en la escala corporativa. Un posible empleador se sentirá atraído por una persona segura de sí misma. A menudo, usted será la primera persona que sus clientes o pacientes conocerán cuando entren a la oficina por primera vez.

Asegúrese de que su primera impresión sea la mejor posible. Aquí se explica cómo prepararse para una entrevista. Junto con un currículum sobresaliente, tómese el tiempo para vestirse de manera adecuada cuando lo entreviste. Si obtiene el trabajo, será la persona de primera línea y es importante mostrarle al empleador su imagen profesional.

Si no está seguro de qué ponerse para su entrevista, consulte estos consejos sobre como vestir para una entrevista. Si tanto su currículum como su atuendo profesional están a punto, y está preparado para responder preguntas probables, tendrá éxito en obtener el puesto para el que está siendo entrevistado.

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