¿Tiene preguntas de entrevista favoritas que le hace a cada solicitante de empleo en una entrevista? Si es así, no estás solo. Los entrevistadores experimentados desarrollan una lista corta de las mejores preguntas que les dicen rápidamente lo que necesitan saber sobre las habilidades laborales de un candidato. apto para el trabajoy potencial ajuste cultural.
También aprenderá qué tipo de respuestas dieron los solicitantes que se convirtieron en sus empleados más exitosos.
Estas mejores preguntas de entrevista se centran en las habilidades que desea que tengan los candidatos y las contribuciones que más desea que haga el candidato, si es contratado. Le ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Le ayudan a comprender cómo interactúa el candidato con las personas y el entorno laboral.
Estas preguntas son la columna vertebral de una entrevista de trabajo efectiva. Si realiza un seguimiento cuidadoso de sus datos a lo largo del tiempo, aprenderá qué preguntas y respuestas funcionaron para ayudarlo a decidir contratar a los candidatos que se convirtieron en sus empleados más exitosos.
Las mejores preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo
Estas mejores preguntas de la entrevista lo ayudan a evaluar la experiencia laboral del posible empleado y su enfoque para la resolución de problemas. Te ayudan a entender cómo el candidato interactúa con las personas y el ambiente de trabajo.
Estas preguntas tienen un historial de ayudarlo a seleccionar personas que se conviertan en empleados exitosos. Cada pregunta incluye una explicación de la información que está tratando de obtener al hacer la pregunta, junto con una respuesta de muestra.
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Mire ahora: 4 preguntas esenciales de la entrevista para hacer a los solicitantes
Preguntas de la entrevista sobre el entorno laboral
1. Describa el entorno de trabajo en el que podrá contribuir de manera más efectiva.
Lo que usted quiere saber:La respuesta del candidato le dice al entrevistador si el entorno de trabajo que brinda es congruente con las necesidades del candidato. La respuesta ayuda al entrevistador a decidir si el posible empleado es una buena opción para su cultura y ambiente de trabajo. Por ejemplo, no desea contratar a un solitario para un equipo que prospera con la colaboración, y no desea contrate a un empleado que no pueda escribir un párrafo coherente si la mayor parte de su atención al cliente se realiza a través de correo electrónico.
Mi entorno de trabajo favorito sería enfatizar la participación y la autonomía de los empleados en la toma de decisiones sobre asuntos que afectan mi trabajo. No me gusta la supervisión cercana y creo que soy competente para tomar decisiones sobre mi trabajo si tengo toda la información y el apoyo que necesito para tomar decisiones responsables. Yo también gusta usar un enfoque de equipo para completar tareas y resolver problemas porque las personas reflexivas que trabajan juntas pueden mover montañas.
2. ¿Qué tipo de supervisión e interacción proporcionaría su jefe ideal?
Lo que usted quiere saber:Quiere saber qué tan autodirigido es su candidato. en un empresa que enfatiza el empoderamiento, por ejemplo, no encajará un candidato que requiera dirección constante. Si sabe que el jefe que es el gerente de contratación es un microgerente, es posible que el candidato autodirigido no tenga éxito. De hecho, la mayoría de sus mejores candidatos no tendrán éxito con un jefe de microgestión. (¿Qué estás haciendo con el estilo de gestión de este jefe, por cierto?)
Mi jefe ideal esperaría que yo operara dentro del marco de la misión de nuestro departamento, pero me brindaría la información y el apoyo que necesito para tomar decisiones autónomas y responsables. Se comunicarían con frecuencia, brindarían reconocimiento por logros legítimos y crearían un ambiente que enfatiza la honestidad, la integridad y la respeto por todos los empleados. También se preocuparían por mí y allanarían el camino para que tuviera éxito.
Las mejores preguntas sobre contribución y resolución de problemas
3. Háblame de tu mayor logro en el trabajo.
Lo que usted quiere saber:La respuesta del solicitante te dice mucho sobre lo que valoran y consideran importante. También demuestra lo que el solicitante considera un logro. Esto le informará sobre las contribuciones más importantes que consideran que hacen en el trabajo.
De vez en cuando, considere hacer una pregunta adicional sobre lo que piensa el posible empleado cuando se le pide que nombre los tres valores clave que aportaría a su lugar de trabajo.
Mi mayor logro, uno que recordaré por mucho tiempo, fue cuando dirigí mi producto equipo de desarrollo para lanzar un lanzamiento importante del producto en la fecha que habíamos prometido a nuestros clientes y revendedores Esta fue probablemente la primera vez en la historia de la compañía que lanzamos un producto a tiempo. Tenía un equipo fantástico que estaba muy motivado para agregar este logro a nuestro récord. Todos hicieron su propio esfuerzo, contribuyeron con su trabajo a tiempo y se comprometieron a agregar valor para nuestros clientes.
4. Háblame de un momento en el que tuviste que superar un obstáculo importante que se interpuso en tu camino para lograr una meta o un compromiso. ¿Cómo abordaste la situación?
Lo que usted quiere saber: Obtendrá una imagen clara del desempeño anterior del candidato mientras intentaba superar las dificultades que se interpusieron en el camino de su logro. Obtiene una imagen de su estilo de resolución de problemas y aprende sobre lo que el candidato considera un obstáculo. Además, también puede aprender sobre su estilo de interacción con los compañeros de trabajo y cómo abordan la resolución de posibles conflictos y problemas.
Una vez tuve un compañero de trabajo que necesitaba proporcionarme varios informes todas las semanas antes del martes. Llegaban tarde casi todas las semanas, lo que hizo que no pudiera completar mi resumen del desempeño del departamento.
En lugar de quejarme y culpar, decidí discutir la situación de manera proactiva con mi colega. Lo que descubrí es que ella no se dio cuenta de que todo mi informe departamental estaba incompleto sin su aporte. Tampoco estaba al tanto de mis plazos y el informe final y las fechas de vencimiento para el equipo senior. Al abordar el problema directamente con ella, descubrí que su gerente nunca le había brindado el contexto que necesitaba para comprender la importancia de la fecha límite. El informe nunca más llegó tarde.
5. ¿Cuáles son los tres atributos o habilidades más importantes que cree que aportaría a nuestra empresa si lo contratáramos?
Lo que usted quiere saber:La respuesta del candidato le dice lo que considera más importante en su conjunto de habilidades. También aprende cómo el candidato ve su puesto vacante y su capacidad para hacer contribuciones en ese trabajo.
Cuando me preguntó acerca de mis habilidades clave que aportaría a su lugar de trabajo, inmediatamente me vino a la mente el hecho de que soy un jugador de equipo. Soy una de esas personas que aprecia las ideas y los aportes que brindan mis compañeros de trabajo y puedo capitalizar su valor. Junto con esto, yo también soy un comunicador efectivo. Me comunico en exceso cuando es necesario para lograr desafíos, resolver problemas y lograr metas. En tercer lugar, confío lo suficiente en mis habilidades y ética de trabajo para saber que estoy a la altura de cualquier tarea que me presente un trabajo.
Preguntas de la entrevista sobre lo que busca el solicitante
6. ¿Qué lo impulsó a postularse para este trabajo? ¿Qué es lo que más le interesó de este puesto?
Lo que usted quiere saber:Quiere saber qué es lo que más le interesa al posible empleado en relación con su puesto. La respuesta le informará sobre lo que motiva al individuo y lo que es importante para ellos. A continuación, puede evaluar si sus necesidades son congruentes con el entorno de trabajo y las oportunidades que ofrece el puesto.
Solicité este trabajo porque la oportunidad parecía encajar con las fortalezas y la experiencia que aportaría al puesto. También me ofreció un ascenso para que pueda desarrollar más mis habilidades y enfrentar nuevos desafíos. Lo veo como un papel elástico en el que puedo seguir desarrollando mis habilidades. Especialmente porque el trabajo es en una industria relacionada con la que trabajo actualmente, vi muchas oportunidades para expandir mi conocimiento y mi red.
7. ¿Por qué deja su empleador actual? (Si el solicitante está empleado).
Lo que usted quiere saber:La respuesta del solicitante le informa sobre sus valores, perspectiva, objetivos y expectativas para un empleador. Puede determinar qué impulsó la búsqueda de empleo. ¿Está el entrevistado corriendo hacia un futuro más exitoso o se está alejando de una experiencia laboral anterior sin éxito? Candidatos que te hablan de dejando malos jefes no pueden revelar su propia parte en la historia.
Estoy buscando una oportunidad para continuar desarrollando mis habilidades y experiencia para poder trabajar para un empleador en roles cada vez más exigentes. En mi empleador actual, es difícil desarrollar mis habilidades. Como empleador más pequeño, existen menos oportunidades para pasar a un puesto de líder de equipo o gerencial. Este es mi objetivo final. Me he transferido y también he realizado varios movimientos laterales, pero es hora de pasar a mi próximo desafío donde puedo contribuir de manera más significativa.
8. ¿Cuáles son las primeras tres cosas que haría en el trabajo si fuera contratado para este puesto?
Lo que usted quiere saber:Obtendrá una comprensión de lo que el solicitante considera importante, su comprensión de los requisitos de su trabajo y cómo aborda una nueva situación. Aprenderá si el candidato se toma el tiempo para comprender el entorno de trabajo y las interacciones necesarias antes de sumergirse directamente en el agua.
Comenzaría tratando de comprender el entorno y aprendiendo cómo interactuaría mejor con las personas y los sistemas existentes para integrarme rápidamente y contribuir a mi nuevo trabajo. Haría esto entrevistando a cualquier miembro del personal de informes, mis compañeros de trabajo, mi gerente y el equipo senior. También hablaría con cualquiera de los departamentos que son clientes de mis servicios. Finalmente, trabajaría a través de los sistemas existentes tal como se siguen actualmente para comprender la forma en que funcionan antes de cambiar mis pensamientos a mejora continua.
Eficacia general e interacción en el lugar de trabajo
9. ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo en su trabajo actual su interacción con ellos y su eficacia general en su desempeño laboral? ¿Cómo te describirían tus compañeros de trabajo?
Lo que usted quiere saber:Desea comprender cómo piensa el candidato que sus compañeros de trabajo ven sus interacciones. También desea evaluar cómo les gusta a los compañeros de trabajo trabajar con el candidato. Estas preguntas le dan una idea sobre la evaluación del candidato de su eficacia en su trabajo actual y en las relaciones con sus compañeros de trabajo. La práctica pasada puede predecir resultados futuros.
Mis compañeros de trabajo en el pasado apreciaron que soy un jugador de equipo y una persona íntegra. Creo que te dirían que me respetan a mí ya los aportes que hice. Hice esfuerzos para compartir la gloria cuando el equipo tenía éxito y nunca arrojé a nadie debajo del autobús. También dirían que yo era confiable y responsable.
10. ¿Cómo describiría su actual jefe su trabajo y contribución?
Lo que usted quiere saber: desea comprender cómo percibe el candidato el apoyo y la opinión de su empleador actual. Esta pregunta le informa sobre la interacción del candidato con su jefe actual. También le informa sobre qué tan bien aceptan las críticas y los comentarios. Si la interacción con el empleador actual del solicitante es positivo y edificante, esto puede dar forma a las expectativas del solicitante de empleo de su nuevo entorno de trabajo.
Le gusto a mi jefa actual y me gusta ella, así que comenzamos la relación desde un lugar positivo. Ella aprecia la orientación de mi equipo y mi capacidad para comunicarme de manera efectiva con los miembros de mi equipo y nuestros clientes internos. Ella aprecia que no la defraude porque soy responsable, confiable y cumplo con mis compromisos. Cuando ella tiene comentarios y puede proporcionar ejemplos específicos, generalmente estoy dispuesto a tratar de usar su consejo. Disfrutamos de una relación interpersonal positiva así como de una relación gerencial positiva.
11. ¿Cómo cree que sus habilidades actuales contribuirán al logro de los objetivos de nuestra empresa y misión como se indica en nuestro sitio web o en la documentación de la empresa?
Lo que usted quiere saber:Durante mucho tiempo se ha pedido a los posibles empleados que conozcan la empresa a la que se postulan. Gracias a la era virtual, este aprendizaje nunca ha sido tan fácil. Esta pregunta le dice si el posible empleado hizo su tarea. Además, le dice si el candidato consideró su potencial para encajar en su empresa y si podrá contribuir. También le ayuda saber que hay razones específicas por las que esta persona solicitó un trabajo en su empresa, no solo que están solicitando cualquier cosa.
Cuando revisé la oferta de trabajo en su sitio web, me tomé el tiempo de leer su misión, visión, valoresy su descripción del entorno que se esfuerza por proporcionar a los empleados. Estaba en línea con el tipo de lugar de trabajo que quiero encontrar donde pueda funcionar como un empleado autónomo y empoderado. En este rol, puedo contribuir seriamente a lograr la meta y el panorama general en una misión que es mucho más grande que cualquier cosa que pueda hacer por mi cuenta. También tengo habilidades y experiencia en cinco de los requisitos clave enumerados para el trabajo.
12. ¿Cómo hace para continuar desarrollando sus habilidades y conocimientos profesionales?
Lo que usted quiere saber:Quieres contratar empleados que crean en desarrollo y mejora continua. Escuche atentamente si el posible empleado persigue su propio desarrollo profesional o si depende de su empleador para brindarle oportunidades de desarrollo. Escuche también para identificar áreas en las que el solicitante de empleo cree que necesita mejorar o ampliar su conjunto de habilidades.
La mejora continua y el crecimiento son una de mis áreas más fuertes como empleado. Leo constantemente en línea sobre gestión y relaciones interpersonales. Estoy tomando algunos cursos cada año que eventualmente resultarán en un MBA. Estoy especialmente enfocado en aprender a gestionar personas y procesos. Cuando esté disponible, también busco mentores que pueden ayudarme a desarrollar mis habilidades en estas áreas y en finanzas y contabilidad.
La línea de fondo
Preguntas de entrevista ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades laborales de cada candidato y determinar si son adecuados para el trabajo y la cultura de la empresa. Estos ejemplos le ayudarán a crear su propia lista de mejores preguntas de entrevista preguntar. A medida que entreviste a más candidatos, el éxito y el fracaso de esas entrevistas lo ayudarán a saber qué tipo de preguntas y respuestas lo ayudarán a identificar a los mejores candidatos para el puesto.
