Acabas de hacer una entrevista para un trabajo y te preguntas si recibirás una notificación si no te eligen para una entrevista o si no te ofrecen un puesto. O eres un empleador que notifica a un solicitante que no fue contratado.
¿Cómo es una carta de rechazo? ¿Qué se incluye en una carta o correo electrónico de rechazo de trabajo de un candidato? ¿La compañía incluso enviará uno? Si usted es el gerente de contratación, ¿debe notificar a los solicitantes a quienes no se les ofreció un trabajo?
Si es un candidato que busca rechazar una oferta de trabajo de un empleador, aquí hay una plantilla de correo electrónico de rechazo de trabajo que puede usar.
Muchas empresas ya no envían cartas de rechazo a los solicitantes que no son seleccionados para un puesto. A menudo, simplemente hay tantas solicitudes que enviar rechazos llevaría mucho tiempo a la empresa.
Las empresas también pueden estar preocupadas por el contenido de la carta de rechazo, temiendo todo, desde una demanda hasta que los destinatarios lean incorrectamente una promesa de una oportunidad potencial en el futuro.
En algunos casos, las empresas también pueden estar cubriendo sus apuestas: si no han enviado un rechazo oficial, aún pueden comunicarse con los candidatos en el futuro si una posible contratación no funciona.
Sin embargo, algunas empresas notifican a los candidatos que no han sido elegidos. Si una empresa envía cartas de rechazo de trabajo, es posible que se le notifique por correo electrónico o postal que se ha seleccionado a otro candidato para el puesto.
Aquí hay información sobre lo que se incluye en una carta de rechazo de trabajo, con ejemplos.
Qué se incluye en una carta de rechazo de candidato
Como puede ver en los ejemplos a continuación, las cartas de rechazo tienden a ser ligeras en detalles. Esto se debe tanto al volumen de rechazos que las empresas pueden tener que enviar como al temor a las demandas.
Enviar la misma carta genérica con cada puesto, a cada candidato rechazado, es eficiente y permite que los abogados de la empresa revisen el lenguaje una sola vez. Una breve carta tampoco deja espacio para que un candidato haga suposiciones sobre el proceso de contratación o si será considerado para futuras vacantes.
Por lo general, las cartas de rechazo simplemente transmitirán la información de que el puesto ha sido ocupado y también incluirán alguna expresión cortés de desearle suerte al candidato en la búsqueda de trabajo.
Dado que estas notas suelen ser cartas modelo, no espere ver detalles específicos de por qué su candidatura no fue una buena combinación.
Ejemplos de cartas y correos electrónicos de rechazo de trabajo de candidatos
Los siguientes son ejemplos de mensajes de correo electrónico o cartas de rechazo de candidatos que puede recibir.
Ejemplo 1
Sujeto: Trabajo de asociado de marketing
Estimado Ronald,
Como mencioné durante nuestra reciente conversación telefónica, hemos ofrecido nuestro puesto de asociado de marketing a un candidato diferente.
También queremos que sepa que apreciamos el tiempo que invirtió en venir a nuestra empresa para una entrevista. El equipo agradece la oportunidad de hablar con usted.
Mis mejores deseos mientras continúa su búsqueda de empleo.
Mejor,
ethan windsor
Gerente de recursos humanos para el equipo de contratación
Ejemplo #2
Línea de asunto: Solicitud de empleo - John Ryan
Querido John,
Muchas gracias por su interés en las oportunidades de empleo con la empresa ABCD.
Este mensaje es para informarle que hemos seleccionado un candidato que cumple con los requisitos del puesto.
Agradecemos que se tome el tiempo para solicitar empleo en nuestra empresa y le deseamos la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.
Atentamente,
miguel guerrero
Director de Recursos Humanos
Ejemplo #3
Director de Recursos Humanos
nombre de empresa
Dirección de la empresa
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado nombre del candidato,
Muchas gracias por su interés en las oportunidades de empleo con la empresa ABCD.
Le escribo para informarle que hemos seleccionado al candidato que creemos que se ajusta más a los requisitos laborales del puesto.
Agradecemos que se haya tomado el tiempo para entrevistarnos y le deseamos la mejor de las suertes en sus proyectos futuros.
Atentamente,
Director de Recursos Humanos
Qué hacer después de recibir una carta de rechazo
Recibir un rechazo nunca es agradable, sin importar la forma que adopte. Sin embargo, es mejor tener una respuesta definitiva sobre un trabajo que preguntarse cuándo o si recibirá una respuesta del gerente de contratación.
Date un momento para llorar la oportunidad perdida después de leer el correo electrónico de rechazo y luego sigue adelante.
También es posible que desee tomarse el tiempo para escribir una carta de agradecimiento, aunque no haya obtenido el trabajo. Podría abrir oportunidades futuras que pueden encajar mejor.
¿Deberías preguntar por qué no te contrataron?
¿Es apropiado pedir información sobre por qué no fue seleccionado para una entrevista o, si fue entrevistado, por qué no le ofrecieron el puesto?
Si ha avanzado a la etapa de la entrevista y tiene la información de contacto de su entrevistador, es apropiado comunicarse y solicitar comentarios.
Aquí le mostramos cómo preguntar por qué no obtuvo el trabajo. Al igual que con las cartas de rechazo, muchas personas se mostrarán renuentes a compartir información debido a preocupaciones legales. Sin embargo, si un gerente de recursos humanos o un entrevistador está dispuesto a compartir sus comentarios, puede ser de gran ayuda.
Por ejemplo, esa información podría ayudarlo a darse cuenta de que necesita responder una determinada pregunta. diferente, enfatizando diferentes habilidades, o simplemente presentándote de una manera ligeramente diferente.
Tome en serio cualquier comentario que reciba, incluso si es difícil de escuchar. Entonces, tal vez, si el trabajo vuelve a estar disponible, puede volver a presentar una solicitud aunque haya sido rechazado anteriormente.
Cómo hacer frente al rechazo
He aquí algunos consejos sobre cómo manejar el rechazo de búsqueda de empleo. Obtener una carta de rechazo le permite tachar un puesto de trabajo de su lista y centrar su atención en otras solicitudes de empleo.
Conclusiones clave
- Muchos empleadores ya no envían cartas de rechazo, tanto por preocupaciones legales como porque tienen una gran cantidad de candidatos para el puesto.
- Si recibe una carta o correo electrónico de rechazo, probablemente será una carta de formulario genérica e impersonal.
- Está bien enviarle al entrevistador una consulta para pedirle consejo sobre lo que podría hacer mejor en futuras entrevistas. Es posible que no respondan, pero al menos lo habrás intentado, y esto te mantiene en su radar en caso de que se vuelva a abrir la posición.
- Tómese un minuto para arrepentirse de la oportunidad perdida, pero luego cambie sus energías y concéntrese en explorar otras posibilidades laborales.
