Tradicionalmente, la licencia por enfermedad es tiempo libre pagado del trabajo que una organización ha proporcionado voluntariamente a los empleados como beneficio. Sin embargo, en los últimos años, cada vez más, las jurisdicciones tanto estatales como locales exigen que los empleadores proporcionen días de enfermedad pagados.
Los beneficios de la licencia por enfermedad
La licencia por enfermedad beneficia tanto al empleador como al empleado enfermo. Los empleados usan la licencia por enfermedad cuando están temporalmente enfermos y venir a trabajar representaría un posible contagio para otros empleados.
La licencia por enfermedad también beneficia a un empleado que no podrá trabajar de manera efectiva debido a una enfermedad. Le permite al empleado tomarse un tiempo de inactividad para el cuidado personal y la curación.
Potencialmente, la licencia por enfermedad paga proporciona el tiempo que los empleados necesitan para buscar atención médica para su enfermedad actual cuando sea necesario.
Algunas organizaciones permiten el uso de la licencia por enfermedad para cuidar a familiares enfermos, y la avalancha de la legislación vigente así lo exige en la mayoría de los casos. En el pasado, los empleados a menudo acumulaban la cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de servicio en la organización y el nivel de su puesto. Otras empresas optaron por simplificar la licencia por enfermedad: todos los empleados recibieron la misma cantidad de licencia por enfermedad.
Acumulación de licencia por enfermedad
Sin embargo, en la legislación pendiente y aprobada, estados como California exigen que el empleador pague una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que trabaja un empleado. La cobertura también se extiende a los empleados a tiempo parcial y temporales.
Se compara con un promedio de 8.0 días pagados actualmente por los empleadores a los empleados con un número específico de días otorgados, después de la finalización del servicio indicado o acumulados durante los próximos años.
Para los empleados de cinco años, los días saltan a 9,5 y después de 25 años, el empleado recibe 10,9 días, en promedio. Hay, por supuesto, diferencias basadas en el tipo de trabajo. Los empleados profesionales, técnicos, de oficina y de ventas reciben, en promedio, más licencias, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Otras empresas optan por una política de tiempo libre pagado (PTO) que combina la licencia por enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados usan a su discreción. Ha comenzado la discusión sobre cómo contabilizar la licencia por enfermedad pagada requerida en un sistema PTO.
Licencia por enfermedad en el microscopio legislativo
Si bien no existen leyes federales en los EE. UU. que requieran que un empleador ofrezca licencia por enfermedad remunerada Actualmente, los empleadores de elección ofrecen a los empleados licencia por enfermedad remunerada como parte de una amplia gama de beneficios. paquete. Como se mencionó, la legislación para obligar a los empleadores a pagar la licencia por enfermedad está bajo consideración en muchos otros estados y jurisdicciones ya nivel federal.
En 2007, San Francisco fue el primer lugar en los EE. UU. en obligar a los empleadores a proporcionar licencia por enfermedad remunerada. Se prevé la aprobación de un requisito de licencia por enfermedad a nivel nacional; en todo el mundo, la mayoría de las naciones requieren una licencia por enfermedad remunerada que oscila entre 5 y 30 días.
La licencia por enfermedad pagada o el PTO se esperan en la mayoría de las industrias como parte de un paquete integral de beneficios. Los principales grupos de empleados que no están cubiertos por las políticas de licencia por enfermedad son los empleados a tiempo parcial y los empleados en la industria de servicios.
El porcentaje de empleados estadounidenses que reciben licencia por enfermedad pagada, según un estudio de BLS de marzo de 2015:
- 98 por ciento de los trabajadores de tiempo completo en el gobierno estatal y local.
- El 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el gobierno estatal y local tenían días de enfermedad pagados.
- 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos.
- El 84-88 por ciento de los empleados tenían acceso a licencia por enfermedad remunerada en puestos gerenciales, profesionales y afines.
- El 24 por ciento de los empleados a tiempo parcial y los empleados en la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de tener licencia por enfermedad pagada.
