Nada es peor para los solicitantes de empleo que cuando han entregado sus materiales de solicitud y, a continuación, no reciben respuesta del empleador. Sin embargo, demasiados empleadores, según quienes buscan trabajo, ni siquiera envían una carta modelo para informarles que su currículum recibió mucho menos una carta de rechazo para que sepan que no serán invitados para una entrevista.
Esto perjudica a los buscadores de empleo de varias maneras. No saben si ha revisado su currículum. No saben si están en la carrera por una entrevista o no. No saben si ha rechazado su solicitud o si el problema es que su proceso de revisión está tardando más de lo esperado. No saben si el trabajo todavía existe.
Se quedan en una niebla acerca de qué hacer a continuación. ¿Es de extrañar que su oficina reciba frecuentes llamadas de seguimiento? Esta es la razón por la que recibe llamadas telefónicas de solicitantes que le preguntan si tiene recibieron sus currículums.
El solicitante está tratando de entablar un diálogo con usted y espera que al llamarlo lo recuerde. La mayoría de los solicitantes no están dispuestos y temen que puedan perjudicar sus perspectivas de empleo si les preguntan si fueron seleccionados para una entrevista.
¿Necesita una muestra de carta de rechazo del solicitante? Aquí hay varios ejemplos de cartas de rechazo de candidatos para las personas que no eligió entrevistar para el trabajo. Use estas cartas para desarrollar sus propias cartas de rechazo que rechazarán a un solicitante de manera cortés y amable, pero definitivamente.
Ejemplo de carta de rechazo del solicitante
Esta carta de rechazo es su carta de rechazo de solicitante estándar. Envíelo en respuesta a los currículos y solicitudes que reciba de solicitantes menos calificados que los que decida entrevistar.
Dado que muchas de estas solicitudes llegan por correo electrónico, se acepta una respuesta por correo electrónico.
Carta de rechazo de correo electrónico
Fecha
Nombre del solicitante
Dirección del solicitante
Estimado (Use el nombre del solicitante):
Agradecemos su interés en (Nombre de la empresa) y el puesto de (Nombre del puesto) que solicitó. Después de revisar las solicitudes recibidas antes de la fecha límite, la suya no fue seleccionada para su consideración.
El comité de selección agradece el tiempo que invirtió en su solicitud. Lo alentamos a postularse para los puestos publicados y anunciados en nuestra empresa, para los cuales califica, en el futuro.
Saludos,
Marta María Smith
En nombre del equipo de selección de empleados
Segunda muestra de carta de rechazo después de la solicitud
Tenga en cuenta que, en esta fase de su proceso de contratación, los solicitantes quieren escuchar todo lo que tenga que decir. Si no van a recibir más consideración o una entrevista, merecen saberlo.
Su comunicación con sus candidatos es crucial para mantener su reputación como empleador de elección. No desea que los posibles empleados hablen mal de usted en todas las redes sociales con sus amigos y familiares.
Desea que lo perciban como un empleador que mantiene conversaciones amables, amables y profesionales con sus solicitantes en cada etapa de su proceso de contratación. Esto le ayudará a competir por el mejor talento en los próximos años.
Carta de muestra
Fecha
Sra. Bárbara Ferrell
Calle 16 2000
En cualquier lugar, MI 00000
Querida Barbara:
Hemos revisado su solicitud para el puesto de Gerente de Marketing en el Departamento del Hogar. Desafortunadamente, recibimos solicitudes de muchos candidatos más experimentados, algunos con amplia experiencia en nuestra industria, que usted no tiene.
Por lo tanto, no programaremos una entrevista para usted con nuestra empresa en este momento. Lo alentamos a postularse para puestos vacantes para los que califique en el futuro con nuestra empresa.
Gracias de nuevo por su solicitud y los mejores deseos para su búsqueda de empleo.
Saludos,
lesley richardson
Director de Recursos Humanos
[email protected]
Teléfono: 000-000-0000
Tenga en cuenta que la carta de rechazo es breve y no se anda con rodeos. Es directo y no ofrece simpatía.
Pero sí le dice al posible empleado que en el futuro serán bienvenidas solicitudes adicionales. Entonces, sí, el solicitante es rechazado para este trabajo, pero eso no significa para siempre.
Los candidatos inteligentes interpretarán esto como un estímulo para solicitar puestos adicionales en una fecha posterior. No deben ver esta carta como un rechazo total de sus calificaciones y credenciales.
El empleador simplemente tenía mejores candidatos que estaban más calificados para el puesto vacante actual.
Acuse de recibo de solicitud
También se fomenta un paso intermedio enviando un mensaje al solicitante reconociendo que su solicitud fue recibida. Es fácil para un empleador responder automáticamente a cada solicitud recibida mediante una respuesta automática. Puede sonar impersonal, pero especialmente si va seguido de una carta similar a la anterior, el posible empleado al menos sabe que recibiste su solicitud.
La carta de rechazo se convierte entonces en la segunda vez que mantiene correspondencia con sus solicitantes. Así es como los departamentos de recursos humanos efectivos responden a los solicitantes.
Cartas para candidatos exitosos
¿Qué sucede si el candidato con el que está contactando tuvo éxito en su solicitud? Utilice estos ejemplos de cartas de oferta de trabajo para que el candidato conozca las buenas noticias.
