Existen diferentes tipos de visas que permiten a los ciudadanos extranjeros trabajar en los Estados Unidos por un período de tiempo específico. Las Visas Temporales No Agrícolas (H-2B) de EE. UU. están disponibles para trabajadores extranjeros en campos no agrícolas para trabajo en los Estados Unidos, dado que hay un número insuficiente de trabajadores domésticos para llenar un posición.
El empleo de trabajadores con una visa H-2B no debe afectar los salarios o las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en el mismo campo.
Visas temporales no agrícolas (H-2B) de EE. UU.
Las visas H-2B generalmente se usan para trabajos que son temporales pero no agrícolas, por ejemplo, trabajos en montañas para esquiar, resorts de playa o parques de diversiones. Para puestos agrícolas, se requiere una visa H-2A.
Las personas no pueden solicitar una visa. Un empleador o agente del empleador debe solicitar una visa en nombre de la persona que desea contratar. El empleador peticionario debe demostrar que tiene una necesidad estacional de empleados adicionales, o que debe agregar trabajadores temporalmente debido al aumento de la demanda. Los trabajadores temporales no pueden convertirse en personal regular, ni pueden reemplazar a los trabajadores a tiempo completo o permanentes.
Por lo general, las visas H-2B son válidas por un año, pero se pueden extender gradualmente en períodos de un año, con un máximo de tres años. El tiempo pasado en los EE. UU. con otras visas tipo H o L también cuenta para el límite de tiempo total. Sin embargo, los trabajadores a veces pueden recuperar el tiempo que pasaron fuera de los EE. UU. durante una estadía autorizada.
Requisitos H-2B
Para obtener una visa H-2B, un empleador debe asegurarse de que:
- El trabajo específico que intentan cubrir es de naturaleza temporal, incluso si el tipo de trabajo en sí no es temporal. El peticionario debe probar que el trabajo es una ocurrencia de una sola vez, a corto plazo, una necesidad estacional ligada a una evento anual, temporada o patrón, hora pico para trabajadores temporales durante una temporada alta o intermitente necesidad.
- El uso de empleados H-2B no tendrá un efecto negativo en las condiciones de trabajo, incluidos los salarios, de los trabajadores domésticos empleados en campos similares.
- No hay un número suficiente de trabajadores domésticos para ser empleados o que estén dispuestos y sean capaces de completar el trabajo temporal.
- La empresa está debidamente certificada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Los países elegibles para visas H-2B son actualizados anualmente por el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Estado.
Las actualizaciones para las visas H-2B son válidas por un año a partir de su publicación.
Cómo solicitar una visa H-2B
Solicitar una visa H-2B es un proceso de tres pasos:
- El empleador patrocinador primero debe presentar la certificación de trabajo temporal necesaria al Departamento de Trabajo (EE. UU. o Guam, según su ubicación).
- Después de recibir una certificación laboral temporal del DOL, el empleador puede enviar un formulario I-129 a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).
- Después de que USCIS apruebe el Formulario I-129, los posibles trabajadores pueden solicitar una visa y admisión. En general, esto significa solicitar una visa H-2B en una embajada o consulado de EE. UU. y luego solicitar la admisión en un puerto de entrada, a través de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. Si no se requiere una visa, los trabajadores pueden ser admitidos directamente por la Aduana de EE. UU.
Gorra H-2B
Existe una limitación legal, o un "tope", que se aplica a la cantidad de trabajadores que pueden ingresar al país con visas H-2B por cada año fiscal. En un año fiscal se emiten 66.000 visas H-2B cap, pero 33.000 de ellas deben comenzar a trabajar en la primera mitad del año y las otras 33.000 en la segunda mitad.
Exenciones de tope H-2B
Cualquier trabajador que de otro modo haya sido contado para el tope en el mismo año fiscal está exento del límite tope. Además, cualquier trabajador H-2B actual que vea un cambio de empleador o una extensión de estadía también está exento.
Todos los trabajadores empleados en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam también están exentos del tope hasta diciembre de 2029. Además, los procesadores de huevas de pescado, los técnicos de huevas de pescado o los supervisores del procesamiento de huevas de pescado están exentos del tope.
Los dependientes de los titulares de visas H-2B reciben visas de dependientes no inmigrantes H-4 bajo su beneficiario.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no reemplaza dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes en la ley.
