Preguntas de entrevista para ingeniero de software

Los ingenieros de software son responsables de desarrollar, probar, implementar y renovar los programas informáticos. Si está entrevistando para un puesto como ingeniero de software, es útil saber qué tipo de preguntas esperar.

Muchas preguntas de la entrevista se centrarán en su habilidades tecnológicas, como qué lenguajes de programación conoces. Sin embargo, los empleadores también querrán saber acerca de sus habilidades para resolver problemas y sus habilidades analíticas. También querrán saber si usted encajará bien o no en la cultura de la empresa.

Al practicar sus respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista de ingeniero de software, puede mostrar confianza e impresionar al empleador durante su entrevista.

Preguntas generales sobre usted

Hay ciertas preguntas de entrevista que los empleadores hacen a los candidatos en todas las industrias.

Estos van desde preguntas sobre usted ("hábleme de usted") hasta sus experiencias laborales anteriores ("hábleme de su mejor jefe"). Asegúrese de practicar respondiendo estas preguntas comunes, ya que es probable que surjan en cualquier entrevista:

• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
• ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
• ¿Cuáles eran sus responsabilidades en su trabajo anterior?
• ¿Cómo se maneja la presión y el estrés?

Preguntas de la entrevista de habilidades tecnológicas

Por lo general, los entrevistadores están ansiosos por conocer sus habilidades tecnológicas (como qué programas e idiomas sabe). Antes de su entrevista, revise la lista de trabajos para asegurarse de conocer los requisitos técnicos del trabajo. Asegúrese de estar familiarizado con los programas y otras habilidades técnicas necesarias para el puesto.

Pregunta sobre su conocimiento y experiencia

Algunas de estas preguntas técnicas serán preguntas sencillas sobre su conocimiento y experiencia en tecnología, y sobre cómo realiza ciertas tareas técnicas. Estos no necesariamente tendrán una clara respuesta correcta o incorrecta.

Aquí, un vistazo a algunas preguntas comunes sobre conocimientos y habilidades técnicas:

• ¿Qué lenguajes de programación has usado?
• Describa el proceso que utiliza para escribir un fragmento de código, desde los requisitos hasta la entrega.
• ¿Qué libros ha leído sobre ingeniería de software que recomendaría a alguien en el negocio?
• ¿Cómo se asegura de que su código pueda manejar diferentes tipos de situaciones de error?
• ¿Cómo encuentra un error en un archivo grande con código que no puede recorrer?
• ¿Cómo se diseñan aplicaciones escalables? Guíenos a través de su proceso.

Preguntas de prueba

Otras serán preguntas tipo cuestionario. Muchos de estos tendrán una respuesta clara, algunos con una respuesta de "sí o no" y otros que requieren que demuestre su comprensión concreta de los conceptos. Estos están diseñados para evaluar su conocimiento de aspectos particulares de la ingeniería de software.

• ¿Cuál es la diferencia entre un mutex y un semáforo? ¿Cuál usaría para proteger el acceso a una operación de incremento?
• ¿Cuál es la diferencia entre reingeniería e ingeniería inversa?
• ¿Cuál es la diferencia entre variables locales y globales?
• ¿Cuál es la filosofía del software ágil?
• Mencione uno o dos ejemplos de cómo una aplicación puede anticipar el comportamiento del usuario.

Preguntas de entrevista de habilidades relevantes

Algunas preguntas se centrarán en otras habilidades no técnicas requeridas de los ingenieros de software. Estas habilidades van desde la resolución de problemas hasta la lógica y el pensamiento analítico.

Además, dado que la mayoría de los proyectos de software se llevan a cabo con cronogramas ajustados, los entrevistadores estarán ansiosos por saber cómo Cumpla con los plazos, administre su tiempo y comunique los contratiempos y retrasos a los gerentes de proyectos y miembros del equipo.

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Algunas de estas preguntas serán preguntas de entrevista de comportamiento. Una pregunta de entrevista de comportamiento es aquella en la que una persona le pregunta sobre su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría preguntar: "Hábleme de un momento en que tuvo problemas para cumplir con una fecha límite" o "Describa un momento en que usó la lógica para resolver un problema complejo en el trabajo".

Preguntas de la entrevista situacional

Un tipo similar de pregunta es una pregunta de entrevista situacional. Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona pregunta cómo manejaría una situación de trabajo hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: "¿Qué harías si el miembro de tu equipo no completara su parte de un proyecto a tiempo?"

Preguntas sobre la cultura de la empresa

Los empleadores quieren saber que usted será una buena opción no solo para el trabajo, sino también para la empresa. Es probable que reciba preguntas sobre qué tipo de entorno de trabajo le gusta y si encajará o no en la cultura de la empresa.

Para prepararse para estas preguntas, investigue la empresa antes de su entrevista. Da respuestas honestas, pero también trata de enfatizar que encajarías bien en la empresa.

•  Que sabes de nuestra compañia?
• ¿Por qué quiere trabajar aquí?
• ¿En qué tipo de ambiente de trabajo prosperas?
• ¿Cómo te sientes acerca de un ambiente de trabajo colaborativo?
• ¿Qué tan cómodo te sientes en un entorno de inicio?

Consejos para dar la mejor respuesta

Utilice la técnica de entrevista STAR

Ya sea que responda preguntas de la entrevista de comportamiento o situacionales, use la técnica de entrevista STAR:

• Describe el situación estás en.
• Explique el tarea tenías que cumplir.
• Detallar el acción tomó para realizar esa tarea (o resolver ese problema).
• Luego, describe el resultados de tus acciones

Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo

Para prepararse para estas preguntas, también haga coincidir sus habilidades con los requisitos del trabajo. Revise las habilidades mencionadas en la lista de trabajos. Luego piense en ocasiones en las que ha demostrado esas habilidades en el lugar de trabajo.

• ¿Qué harías si un compañero de trabajo te pide que revises su código y está lleno de errores?
• Describa su nivel ideal de interacción con sus compañeros de trabajo que le permitiría lograr el mayor éxito.
• Hábleme de un momento en que trabajó con compañeros de trabajo para resolver un problema en el trabajo.
• Hábleme de un momento en el que tuvo que resolver un problema, pero no tenía a mano toda la información necesaria al respecto.
• Imagine que su gerente quiere comprar un nuevo software para la oficina, pero usted cree que disminuirá la productividad. ¿A qué te dedicas?

Tenga preguntas listas para hacerle al entrevistador

Finalmente, querrá estar preparado con sus propias preguntas para el entrevistador. Hacer preguntas te ayudará a parecer comprometido e interesado en el papel. También es una forma de obtener más información sobre la empresa y cómo funciona, para que pueda determinar si la organización es adecuada para usted.