Los quioscos de contratación permiten a los solicitantes de empleo completar solicitudes de empleo en línea (en lugar de solicitudes impresas en papel) mientras se encuentran en una tienda u oficina. El gerente de contratación tendrá acceso inmediato a la información de la solicitud, y el sistema también se puede usar para procesar nuevas contrataciones, beneficios y otra información laboral. Además, algunos empleadores usan quioscos para proporcionar recursos humanos información a los empleados que no tienen una computadora.
Beneficios para los empleadores
Los quioscos de contratación en la tienda son convenientes tanto para los solicitantes como para los empleadores. Desde la perspectiva del empleador, los clientes pueden ser los mejores empleados porque conocen el producto y la empresa. Los quioscos ahorran en costes de contratación porque reducen el presupuesto necesario para publicar trabajos en línea o en el periódico.
Los sistemas de contratación procesan las solicitudes de empleo, que pueden incluir preguntas de evaluación, información de verificación de antecedentes y evaluaciones de impuestos, y luego generan un resumen para que lo revise el gerente de contratación.
La mayoría de los quioscos en las tiendas están integrado con el sistema de seguimiento de candidatos del empleador. Los gerentes de contratación pueden acceder fácilmente a las solicitudes a medida que se envían.
Beneficios para los solicitantes
Para el solicitante de empleo, un quiosco de contratación es una forma rápida y eficiente de solicitar empleo. Sin embargo, los quioscos funcionan mejor cuando un gerente o asistente de contratación está en el lugar para analizar la información y ofrecer comentarios instantáneos sobre si el solicitante puede proceder a una entrevista.
Sin embargo, una desventaja es que un quiosco puede eliminar a los candidatos mayores que no tienen conocimientos de informática o que se sienten intimidados por las pantallas táctiles.
Cómo usar un quiosco de contratación
Usar un quiosco de contratación es bastante simple. Habrá un escritorio con una computadora o un quiosco independiente. Dependiendo del sistema, habrá un teclado o una pantalla táctil que puede usar para aplicar.
Lleve consigo una copia de su currículum o historial laboral, ya que deberá completar la solicitud en línea con toda su información personal y relacionada con el empleo.
El sistema lo guiará paso a paso a través del proceso de completar la solicitud de empleo. Una vez que se haya enviado su solicitud, el gerente de contratación se comunicará con usted si la empresa desea programar una entrevista.
Utilizar palabras clave
Use palabras descriptivas que sean relevantes para el trabajo porque el software busca términos relacionados importantes. Por ejemplo, si está solicitando un posición minorista, describa su experiencia procesando transacciones y pagos con tarjeta de crédito, manejando devoluciones y brindando servicio al cliente.
Tenga en cuenta que el motor de búsqueda no entiende el contexto, por lo que escribir algo como "Nunca me han despedido" podría marcar la palabra "despedido" como negativa.
Evaluaciones de trabajo en un quiosco de contratación
Si bien algunas solicitudes basadas en quioscos son rápidas, algunas pueden requerir que el solicitante realice una prueba que cubra las habilidades relacionadas con el trabajo, como lectura, escritura y matemáticas. Lea cada pregunta detenidamente y no las pase por alto. Si no se enfoca aquí, es una señal de alerta de que no prestará atención a los detalles en el trabajo. Las pruebas pueden durar entre 15 y 45 minutos, y el sistema generalmente le indicará el tiempo y la cantidad de preguntas restantes. No dedique demasiado tiempo a una sola pregunta; más bien, asegúrese de pasar toda la prueba.
Algunas pruebas pueden requerir que piense en una pregunta y luego escriba su respuesta en el quiosco. Por ejemplo, para un trabajo en una tienda minorista, es posible que se le pregunte sobre una situación práctica relacionada con un cliente que discute. Escribe respuestas claras y breves.
Tenga en cuenta que un gerente de contratación está leyendo muchas respuestas a la misma pregunta; llamar su atención haciendo puntos fuertes y concisos en lugar de ofrecer respuestas largas y serpenteantes.
